《鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理辦法實施與鄉(xiāng)村醫(yī)療機構(gòu)設(shè)置標準及績效考核工作指導實務(wù)全書》
第一編 醫(yī)療服務(wù)概述
第一章 鄉(xiāng)村衛(wèi)生服務(wù)一體化管理的意見
第二編 新時期醫(yī)院運行機制改革創(chuàng)新
第一章 醫(yī)院運行機制的現(xiàn)狀和改革背景
第二章 醫(yī)院組織機制改革創(chuàng)新
第三章 醫(yī)院決策機制改革創(chuàng)新
第四章 醫(yī)院人事機制改革創(chuàng)新
第五章 醫(yī)院分配機制改革創(chuàng)新
第六章 醫(yī)院考核評價機制改革創(chuàng)新
第七章 醫(yī)院經(jīng)營機制改革創(chuàng)新
第八章 醫(yī)院激勵機制改革創(chuàng)新
第九章 醫(yī)院預警機制改革創(chuàng)新
第十章 醫(yī)院監(jiān)督機制改革創(chuàng)新
第十一章 醫(yī)院產(chǎn)權(quán)制度改革創(chuàng)新
第十二章 醫(yī)院內(nèi)部運營機制改革案例分析
第三編 薪酬的概念、作用、構(gòu)成及國有醫(yī)院現(xiàn)行的薪酬體系
第一章 薪酬的概念
第二章 國有醫(yī)院現(xiàn)行的薪酬體系
第四編 國有醫(yī)院崗位設(shè)置及薪酬改革的政策依據(jù)、原則、思路與方法
第一章 醫(yī)院崗位的設(shè)置
第二章 薪酬改革的政策依據(jù)
第三章 薪酬改革的原則
第四章 薪酬改革的思路與方法
第五章 薪酬改革的步驟
第五編 薪酬改革體系設(shè)計與分配方案
第一章 各類人員薪酬權(quán)重系數(shù)的設(shè)計
第二章 核算科室各項經(jīng)濟指標的確定方法
第三章 臨床科主任年薪設(shè)計
第四章 醫(yī)技科室主任薪酬設(shè)計
第六編 薪酬管理與考核方案
第一章 薪酬管理機構(gòu)
第二章 薪酬總額的確定
第三章 薪酬考核的目的與原則
第四章 薪酬考核的機構(gòu)、對象和考核時間
第七編 輔助性薪酬及員工福利的項目、內(nèi)容和標準
第一章 輔助性薪酬
第二章 員工福利
第八編 非經(jīng)濟性薪酬的作用與內(nèi)容
第一章 非經(jīng)濟性薪酬的作用ˉ
第二章 非經(jīng)濟性薪酬的內(nèi)容
第九編 醫(yī)藥分離體制改革后醫(yī)院績效考核與薪酬管理方案設(shè)計刨新
第十編 醫(yī)藥分離體制改革后醫(yī)院經(jīng)營管理創(chuàng)新
第一章 緒論
第二章 醫(yī)院戰(zhàn)略管理
第三章 醫(yī)院知識管理
第十一編 醫(yī)藥分離后醫(yī)院各項改革的成本核算
第一章 醫(yī)院成本核算概述
第二章 醫(yī)院成本核算的有關(guān)概論
第十二編 相關(guān)法律法規(guī)風情巡禮

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