黨的十五大報(bào)告強(qiáng)調(diào)人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源。我國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)的進(jìn)程，在很大程度上取決于國(guó)民素質(zhì)的提高和人才資源的開(kāi)發(fā)。江澤民總書(shū)記在黨的十五大報(bào)告中多次講到人才問(wèn)題，對(duì)人才資源開(kāi)發(fā)明確指出：“人才是科技進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展最重要的資源，要建立一整套有利于人才培養(yǎng)和使用的激勵(lì)機(jī)制”，“充分發(fā)揚(yáng)市場(chǎng)機(jī)制作用”，“繼續(xù)發(fā)展各類(lèi)市場(chǎng)，著重發(fā)展資本、勞動(dòng)力、技術(shù)等生產(chǎn)要素市場(chǎng)。” 江澤民總書(shū)記的報(bào)告對(duì)我國(guó)人力人才資源的開(kāi)發(fā)利用與管理提出了明確要求。給世紀(jì)之交的人才市場(chǎng)發(fā)展帶來(lái)了難得的發(fā)展機(jī)遇。黨的十五大報(bào)告同時(shí)為人才市場(chǎng)發(fā)展提供了重要理論依據(jù)。 我國(guó)是一個(gè)物質(zhì)資源相對(duì)匱乏，而人力資源極其豐富的國(guó)家。在21世紀(jì)即將來(lái)臨之際，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，迎接挑戰(zhàn)的戰(zhàn)略抉擇應(yīng)是充分重視人才資源的開(kāi)發(fā)利用，強(qiáng)化并發(fā)揮這一優(yōu)勢(shì)，以彌補(bǔ)其它資源的不足。因此，開(kāi)發(fā)人才資源已是我國(guó)目前一項(xiàng)迫切而重要的國(guó)策。 為此，在國(guó)家人事部、勞動(dòng)保障部有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷和支持下，由中國(guó)人民大學(xué)、北京大學(xué)、南開(kāi)大學(xué)、中共中央黨校等學(xué)者和專(zhuān)家結(jié)合國(guó)際慣例及當(dāng)前我國(guó)人力、人才、人事工作的最新精神，編撰了《21世紀(jì)人力人才資源開(kāi)發(fā)利用管理全書(shū)》。 全書(shū)分十余篇，詳實(shí)論述了：一、鄧小平人才理論與當(dāng)前人力人事工作的最新精神；二、21世紀(jì)中國(guó)的人力人才資源；三、人力人才資源的市場(chǎng)行為；四、人力人才資源的宏觀配置；五、人力人才資源管理與方略；六、人力人才資源的領(lǐng)導(dǎo)與培訓(xùn)；七、人力資源開(kāi)發(fā)利用中效率與激勵(lì)；八、人力資源中的決策主體——各級(jí)主管；九、人才資源開(kāi)發(fā)利用與社會(huì)化體系建設(shè)；十、企業(yè)單位人事管理與改革；十一、事業(yè)單位人事管理與改革；十二、計(jì)算機(jī)在人力人事管理中的應(yīng)用與操作；十三、世界各國(guó)人力人事資源開(kāi)發(fā)管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)與典型范例；十四、現(xiàn)行人力人事政策法律法規(guī)等。全書(shū)闡述全面、系統(tǒng)、注重理論與實(shí)際操作規(guī)范，同時(shí)佐以國(guó)際慣例、世界各國(guó)先進(jìn)的典范，因此，全書(shū)具有一定的權(quán)威性、指導(dǎo)性和實(shí)用性，是各級(jí)人力人事主管單位、各人事部門(mén)、各級(jí)黨政機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位、各大中專(zhuān)院校等所必備的參考圖書(shū)。 因時(shí)間及作者水平所限，書(shū)中不當(dāng)之處敬請(qǐng)讀者見(jiàn)諒指正。 緒 論 鄧小平人力人才理論與當(dāng)前人事工作的最新精神
第一章 鄧小平人才理論與我國(guó)人才資源開(kāi)發(fā)
第二章 當(dāng)前人力人事工作的最新精神
第三章 知識(shí)經(jīng)濟(jì)與人力人才資源開(kāi)發(fā)
第一篇 21世紀(jì)中國(guó)的人力人才資源
第一章 中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展前景與人力資源
第二章 以人為本的管理體制
第三章 人力資源
第四章 人力資源管理政策的一體化
第五章 人力資源國(guó)際化的人才準(zhǔn)備

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