培訓時間:

從技術高手走向管理高手

  培訓講師:蔣偉良

  時間地點:
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  培訓費用:3000

  贈送積分:3000

    服務電話:010-82593357

從技術高手走向管理高手詳細內容

課程收益

讓有技術背景和專業(yè)背景的管理者,找到一面檢視管理思路和行為習慣盲點的鏡子,認識到技術人員(專業(yè)人員)和管理者的不同之處,建立全新的管理思維,幫助他們完成心態(tài)和角色轉換。另一方面,所有學員能夠有機會學習掌握員工準備度、管理者準備度、領導風格等相當實用的管理工具,為行為模式的轉換打下堅實的基礎。

 

課程特色

o    本課程是從技術崗位和專業(yè)崗位轉換到管理崗位人士的職業(yè)發(fā)展必修課。

o    課程由具有管理研發(fā)團隊和技術高手團隊的企業(yè)家型講師蔣偉良博士講授,能有效地將學員帶入現場情境。

o    本課程在短短兩天時間里,將向學員有效傳授下列管理工具:管理者的角色定位、管理風格轉型、自我管理、人際關系管理、績效管理、目標管理、員工診斷、員工輔導、員工激勵、授權管理和溝通技巧。尤其可貴的是,這門課程傳授技術高手型人才急需掌握的工具——人際關系管理技巧。

o    這是一門有效提升技術高手團隊和專業(yè)團隊執(zhí)行力的課程。

 

適合對象:

l  目前崗位的技術經理,或者提拔技術經理及其他技術管理人員

l  骨干人員、后備經理。

課程大綱

第一講  轉型策略1:角色轉變-從技術高手轉變?yōu)楣芾碚撸ń巧ㄎ唬?

1.      技術高手轉化為管理人員的六大障礙

Ø  怎樣從自己承擔責任轉型為賦予員工職責

Ø  如何從埋頭苦干轉型為動員他人實現自己的想法;

Ø  怎樣從左腦思考轉型為全腦思考?

Ø  怎樣做到限制自己幫員工負責任

Ø  如何擺脫“解決問題”的角色定位

Ø  怎樣學會激勵

2.      技術高手與管理人員的特質區(qū)別

3.      轉型后面臨的五大核心任務

«  【管理工具】技術高手型管理者的素質模型

第二講  轉型策略2:轉移“工作責任的歸屬權”(績效管理)

1.      管理者必須具備一種核心能力——影響力

2.      如何使用提升影響力的工具——績效管理

3.      與下屬建立績效伙伴關系

«  案例分析:這位主管為什么沒有轉移“工作責任的歸屬權”

4.      非量化崗位的績效管理特點

5.      如何考核不同類型的技術高手下屬

6.      管理性格特征不同的下屬

第三講 轉型策略3:將技術高手下屬轉變?yōu)樽冯S者(人際關系)

1.      正確處理上下級的關系

2.      滿足技術高手下屬的心理需求

«  案例分析:馬斯洛的需求層次論

3.      正確評估技術高手下屬的準備度

«  案例分析:你交給小王兩個任務,他的勝任力有何不同?

4.      因人制宜,還要因事制宜

5.      提高影響力是主管成長的正確途徑。

6.      小結:為什么不要“下屬”要“追隨者”?

第四講 轉型策略4:從為自己設定目標到為團隊設定目標(目標管理)

1.      什么是目標管理

Ø  管理的白金法則

Ø  技術高手下屬制定目標的特點

Ø  制定目標的五項原則

2.      目標設定的方法

3.      目標的層級(級別) ——只有目標分級才有利于授權

4.      如何診斷技術高手下屬的目標管理狀態(tài)

第五講 轉型策略5:先了解別人再讓別人了解自己(溝通技巧)

1.      主管溝通的兩個“70%”的難題

«  【小實驗】溝通障礙

2.      主管的溝通能力

3.      四種溝通模型

Ø  溝通漏斗

Ø  溝通金三角模型

Ø  溝通的冰山模式

Ø  7-38-55經典溝通公式

4.      有效溝通原則

Ø  技術高手主管的溝通修煉之一:先診斷,后開方

Ø  技術高手主管的溝通修煉之二:同理心溝通

Ø  技術高手主管的溝通修煉之三:知彼解己

第六講 轉型策略6:關注每一個員工的準備度狀態(tài)(員工激勵)

«  案例分析

1.      技術高手下屬工作準備度的四種狀態(tài)

Ø  沒能力沒意愿技術高手下屬的特征

Ø  沒能力有意愿技術高手下屬的特征

Ø  有能力沒意愿技術高手下屬的特征

Ø  有能力有意愿技術高手下屬的特征

第七講 轉型策略7:改變你的領導風格(管理風格)

1.      什么是工作行為?

2.      什么是關系行為?

3.      技術高手主管怎樣運用四種領導風格

Ø  告知式領導風格

Ø  推銷式領導風格

Ø  參與式領導風格

Ø  授權式領導風格

第八講 轉型策略8:準確判斷你的技術高手下屬的準備度水平(員工診斷)

1.      什么是工作準備度

2.      怎樣理解能力? 

3.      怎樣理解意愿? 

4.      能力與意愿的相互影響

5.      上司的工作準備度對下屬的工作準備度的影響

6.      工作準備度與目標

第九講 轉型策略9:提升追隨者準備度水平的策略(員工輔導)

1.      評估技術高手主管領導力的六個重要診斷問題

Ø  員工是否知道他的崗位職責以及對他的工作要求 

Ø  員工是否具有良好的工作環(huán)境(設施、模式) 

Ø  員工是否在做他最擅長做的事 

Ø  員工是否得到了你的肯定和鼓勵 

Ø  員工是否感覺到被關心 

Ø  員工是否感覺到有職業(yè)成長空間

第十講 轉型策略 10:掌握授權技巧

1.      什么是授權

2.      授權的原則

3.      影響授權的權變因素

4.      授權的步驟

5.      授權前的準備

主講老師:蔣偉良

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