向華為學(xué)習(xí)：研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理

主 講： 原華為公司組織變革高級(jí)經(jīng)理 蔣偉良
時(shí)間/地點(diǎn)：2011年11月18-19日 上海 課程費(fèi)用：3800元/人
課程概要

并行工程環(huán)境下的跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)運(yùn)作，被譽(yù)為世界級(jí)的研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理標(biāo)桿。它為研發(fā)團(tuán)隊(duì)組建和考核管理不力、研發(fā)周期長(zhǎng)、成本高、過(guò)程協(xié)調(diào)不順暢、產(chǎn)品上市慢等問(wèn)題提供了綜合解決方案。然而，對(duì)于如何運(yùn)用這一世界級(jí)團(tuán)隊(duì)管理方法，許多人仍感困惑——
 如何組建跨部門(mén)研發(fā)團(tuán)隊(duì)？
 如何對(duì)團(tuán)隊(duì)生命周期不同階段實(shí)施管理？
 如何考核團(tuán)隊(duì)并實(shí)現(xiàn)個(gè)人能力提升？
針對(duì)以上問(wèn)題，我們特邀原華為公司組織變革高級(jí)經(jīng)理蔣偉良先生，與您分享《向華為學(xué)習(xí)：研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理》的精彩課程。以產(chǎn)品研發(fā)為主線，系統(tǒng)詮釋并行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)環(huán)境下的團(tuán)隊(duì)管理體系構(gòu)建及管理的原則和方法，從而幫助您快速提升跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組建、管理、考核能力，并結(jié)合企業(yè)實(shí)際提出改進(jìn)優(yōu)化的思路和設(shè)想，找到研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理問(wèn)題的實(shí)用解決方案。
課程收獲

 陳述并行工程的團(tuán)隊(duì)運(yùn)作框架
 陳述跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)分析
 運(yùn)用團(tuán)隊(duì)不同發(fā)展階段管理方法
 制定團(tuán)隊(duì)績(jī)效計(jì)劃和實(shí)施過(guò)程管理
 建立研發(fā)任職資格體系并對(duì)接其他HR模塊
課程對(duì)象

本課程適合希望系統(tǒng)提升研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理能力的職業(yè)人士（需具備一定研發(fā)管理經(jīng)驗(yàn)），比如研發(fā)部門(mén)經(jīng)理、研發(fā)團(tuán)隊(duì)主管、項(xiàng)目經(jīng)理/主管、人力資源經(jīng)理/主管等

課程大綱

【第一天上午】
一、前言
1、講師介紹，課程啟動(dòng)
2、課程目的及收益介紹
3、并行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)游戲演練
4、跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)組建演練：學(xué)員分小組，組建MAT
5、誤區(qū)分析：控制型的團(tuán)隊(duì)管理失敗
二、什么是并行工程
1、研發(fā)的成本課題討論
2、研發(fā)的問(wèn)題癥狀討論
3、并行工程定義
4、并行工程的運(yùn)作框架
5、并行工程和串行工程的區(qū)別
6、FORD的并行工程框架
【第一天下午】
三、跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)
1、如何組建并行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程中的四種跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)
2、如何組建虎隊(duì)和重量級(jí)團(tuán)隊(duì)
3、跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的組織結(jié)構(gòu)分析
4、跨部門(mén)團(tuán)隊(duì)的職責(zé)分析
5、如何組成矩陣結(jié)構(gòu)進(jìn)行產(chǎn)品開(kāi)發(fā)
6、核心組的組成
7、擴(kuò)展組的組成
演練：
（1）MAT的組建
（2）產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的組建
（3）投資組合管理團(tuán)隊(duì)的組建
【第二天上午】
四、團(tuán)隊(duì)生命周期管理
1、團(tuán)隊(duì)發(fā)展階段分析
2、形成階段特征和主要管理方法
3、沖突期的特征和主要管理方法
4、規(guī)范期的特征和主要管理方法
5、表現(xiàn)期的特征和主要管理方法
五、團(tuán)隊(duì)績(jī)效管理
1、團(tuán)隊(duì)績(jī)效的定位
2、 團(tuán)隊(duì)績(jī)效的設(shè)置
3、 團(tuán)隊(duì)中的個(gè)人績(jī)效管理
4、 績(jī)效的計(jì)劃制定和過(guò)程管理
5、 如何實(shí)施多項(xiàng)目環(huán)境下的考核
6、 開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的目標(biāo)和產(chǎn)品線總目標(biāo)的分解和結(jié)合
【第二天下午】
六、團(tuán)隊(duì)能力管理
1、研發(fā)任職資格通道設(shè)計(jì)
2、研發(fā)任職資格標(biāo)準(zhǔn)開(kāi)發(fā)
3、研發(fā)任職資格認(rèn)證
4、研發(fā)任職資格體系和其他HR模塊的接口
5、項(xiàng)目經(jīng)理的能力建設(shè)
（1）案例：國(guó)內(nèi)優(yōu)秀公司研發(fā)團(tuán)隊(duì)管理案例
專(zhuān)家介紹

原華為公司組織變革高級(jí)經(jīng)理 蔣偉良

實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)
具有11年企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，曾任華為公司組織變革高級(jí)經(jīng)理，負(fù)責(zé)技術(shù)戰(zhàn)略、流程重組等相關(guān)工作；惠普HP（中國(guó)）高級(jí)顧問(wèn)；摩托羅拉（中國(guó)）人力資源高級(jí)項(xiàng)目經(jīng)理等職務(wù)。擅長(zhǎng)戰(zhàn)略管理、流程管理、變革管理、人力資源管理和項(xiàng)目管理等方面的研究，通過(guò)全方位深入研究分析企業(yè)一線案例，總結(jié)出一套完整的企業(yè)管理和組織變革的體系以及行之有效的方法。曾作為首席顧問(wèn)為上百家知名企業(yè)提供培訓(xùn)和咨詢服務(wù)，受到客戶的高度認(rèn)同。
專(zhuān)業(yè)背景
國(guó)內(nèi)第二批獲得美國(guó)PMI認(rèn)證的項(xiàng)目管理專(zhuān)家（PMP），作為第一作者出版的書(shū)籍《流程優(yōu)化跟我學(xué)》、《任職資格體系和薪酬設(shè)計(jì)》，均在業(yè)界獲得高度認(rèn)可。
授課特點(diǎn)
秉承“行勝于言”的傳統(tǒng)，以“專(zhuān)業(yè)、系統(tǒng)、實(shí)際、有效”的宗旨，期間貫穿其睿智、豁達(dá)、厚重、深刻的人格魅力，通過(guò)專(zhuān)業(yè)傳授、案例分享，深刻啟迪學(xué)員思維、快速掌握實(shí)用技能，使學(xué)員在會(huì)心微笑之中得到啟發(fā)與收獲。
主要課程
人力資源經(jīng)理的績(jī)效管理實(shí)戰(zhàn)、任職資格與員工能力發(fā)展、HR如何有效支持業(yè)務(wù)伙伴、基于戰(zhàn)略的平衡計(jì)分卡與OGSM設(shè)計(jì)……
服務(wù)客戶
海大集團(tuán)、康佳、中國(guó)移動(dòng)、喜之郎、安利……

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