培訓(xùn)時(shí)間:

VDA6.3(2023年)過程審核培訓(xùn)

  培訓(xùn)講師:王緒旺

  時(shí)間地點(diǎn):
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間

  培訓(xùn)費(fèi)用:4380

  贈送積分:4380

王緒旺
    服務(wù)電話:010-82593357

VDA6.3(2023年)過程審核培訓(xùn)詳細(xì)內(nèi)容

VDA6.3(2023年)過程審核培訓(xùn)

培訓(xùn)時(shí)間:

2024年06月28-29日  深圳

2024年11月29-30日  深圳

培訓(xùn)費(fèi)用: 4380元/人(含資料費(fèi)、午餐費(fèi)、專家演講費(fèi)、會務(wù)費(fèi))

培訓(xùn)對象:過程審核員、體系審核員、研發(fā)、項(xiàng)目、品質(zhì)、生產(chǎn)、工藝、設(shè)備、采購等

學(xué)員要求:工作3年以上、職位工程師以上

備注:住宿可統(tǒng)一安排,費(fèi)用自理

課程特色:

1、案例分析研討:以案例深入分析和研討的方式學(xué)習(xí)。

2、注重實(shí)際應(yīng)用:學(xué)員需親身參與項(xiàng)目應(yīng)用,在應(yīng)用中消化和解決問題。

3、針對需求指導(dǎo):老師針對不同學(xué)員需求指導(dǎo),保證學(xué)習(xí)質(zhì)量。

4、團(tuán)隊(duì)共同學(xué)習(xí):學(xué)員分組學(xué)習(xí),模擬實(shí)際工作中的團(tuán)隊(duì)協(xié)作解決問題。

5、課后跟蹤效果:課后考試、項(xiàng)目發(fā)表、保證學(xué)員通過持續(xù)應(yīng)用,實(shí)現(xiàn)個(gè)人價(jià)值。

6、企業(yè)持續(xù)受益:培訓(xùn)完成后免費(fèi)解答企業(yè)各類口頭和書面的疑難問題。

課程收益:

1、掌握過程審核的核心概念

2、掌握2023新版變化

3、理解汽車行業(yè)過程審核VDA6.3的基本要求

4、掌握過程審核VDA6.3的實(shí)施流程

5、掌握過程審核VDA6.3策劃方案及計(jì)劃的制定

6、掌握潛力供方分析

7、能夠應(yīng)用2023新版VDA6.3過程審核提問表

8、掌握過程審核VDA6.3的實(shí)施技巧

9、掌握過程審核VDA6.3評分準(zhǔn)則

10、掌握過程審核VDA6.3總結(jié)報(bào)告的制作

課程大綱:

一、審核基礎(chǔ)知識

1、為什么做審核?

2、什么是過程審核:

-質(zhì)量、過程、審核、審核準(zhǔn)則、審核發(fā)現(xiàn)、審核結(jié)論、審核范圍等

3、2023新版的變化(第一次學(xué)VDA6.3的企業(yè)不講這部分)

1)2023新版思路

2)2023新版P1-P7提問表變化:由58項(xiàng)到59項(xiàng)

3)2023新版刪除項(xiàng)目

4)2023新版主要增加內(nèi)容

-軟件要求

-ASPIC和新零件成熟度保證VDA-MIL

-P3、P4關(guān)于采購活動的要求

-審核員資質(zhì)

-遠(yuǎn)程審核:遠(yuǎn)程審核的概念、遠(yuǎn)程審核的條件

4、審核的特點(diǎn):

系統(tǒng)性、獨(dú)立性、風(fēng)險(xiǎn)性、保密性、客觀性

模擬演練:客觀性練習(xí)

5、VDA6.3過程審核對審核員的要求

-審核人員行為準(zhǔn)則   

-知識技能要求

-個(gè)人要求

-軟性技能要求

-審核經(jīng)歷要求

-審核責(zé)任要求

6、VDA6.3過程審核的范圍

-P1-P7

-體系審核、過程審核和產(chǎn)品審核的關(guān)系

二、VDA6.3審核策劃:P

1、審核方案評估

2、審核計(jì)劃

3、實(shí)施審核:

-烏龜圖講解

練習(xí):烏龜圖

4、審核評價(jià)

5、審核報(bào)告

6、審核改善

三、潛在供方分析

1、潛在供方分析的定義

2、潛在供方分析的開展

3、潛在供方分析的評價(jià)

四、針對物質(zhì)類產(chǎn)品的過程審核的評價(jià)

1、對各提問的評價(jià)

2、細(xì)節(jié)評價(jià)和降級規(guī)則

3、總符評價(jià)和降級規(guī)則

4、總體落實(shí)程度

5、產(chǎn)品組的評價(jià)

五、準(zhǔn)備提問表:P

1、2023新版:提問表概述

2、P2 項(xiàng)目管理

1)是否已經(jīng)建立了項(xiàng)目管理戰(zhàn)略(包括項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu))?

2)*是否策劃了項(xiàng)目實(shí)施所需要的所有資源且已經(jīng)到位,并報(bào)告了變更情況?

3)是否編制了項(xiàng)目計(jì)劃并與顧客達(dá)成一致,且落實(shí)了項(xiàng)目管理?

4)是否策劃了與質(zhì)量相關(guān)的項(xiàng)目活動,并監(jiān)視了其符合情況?

5)項(xiàng)目的采購活動是否包含在項(xiàng)目計(jì)劃中

6)*項(xiàng)目組織機(jī)構(gòu)是否可以在項(xiàng)目進(jìn)行過程中提供可靠的變更管理?

3、P3 產(chǎn)品和過程開發(fā)的策劃

1)是否已明確了產(chǎn)品和過程的具體要求?

2)*根據(jù)產(chǎn)品和生產(chǎn)過程要求,是否對可行性進(jìn)行了全面評價(jià)?

3)是否詳細(xì)策劃了產(chǎn)品和生產(chǎn)過程開發(fā)的活動?

4)*是否計(jì)劃了采購活動,并監(jiān)視了符合情況?

5)針對產(chǎn)品和生產(chǎn)過程開發(fā)的策劃,是否考慮了必要的資源

6)是否策劃了針對顧客服務(wù)和使用現(xiàn)場失效分析的活動

4、P4 產(chǎn)品和過程開發(fā)的實(shí)現(xiàn)

1)*產(chǎn)品和生產(chǎn)過程開發(fā)計(jì)劃中的活動是否得到落實(shí)?

2)人力資源是否到位,并且具備了確保產(chǎn)品和生產(chǎn)過程實(shí)現(xiàn)的資質(zhì)?

3)物質(zhì)/非物質(zhì)資源是否可用,是否適合確保產(chǎn)品和生產(chǎn)過程的實(shí)現(xiàn)?

4)*是否具有產(chǎn)品和生產(chǎn)過程開發(fā)所要求的能力和放行的證明?

5)是否落實(shí)了策劃的采購活動?

6)是否在產(chǎn)品和生產(chǎn)過程開發(fā)中確定并落實(shí)了制造和檢驗(yàn)規(guī)范?

7)是否在量產(chǎn)條件下進(jìn)行了能力測試?

8)是否為確保顧客服務(wù)以及使用現(xiàn)場失效分析建立了過程?

9)是否針對從開發(fā)到批量生產(chǎn)的項(xiàng)目交接,建立了受控的方法?

5、P5 供應(yīng)商管理

1)是否確保了只和獲得批準(zhǔn)的供方開展合作?

2)是否在供應(yīng)鏈中考慮了顧客的要求?

3)是否與供方就供貨績效約定了目標(biāo),并定期評價(jià)目標(biāo)的達(dá)成情況?

4)*針對采購的產(chǎn)品和服務(wù),是否獲得了必要的批準(zhǔn)/放行?

5)*針對采購的產(chǎn)品和服務(wù),是否確保了約定的質(zhì)量?

6)是否對進(jìn)貨產(chǎn)品進(jìn)行了適當(dāng)?shù)慕桓逗蛢Υ?

7)針對具體的任務(wù),相關(guān)人員是否定義了職責(zé)并具備了資質(zhì)?

6、P6 過程分析/生產(chǎn)

1)過程輸入什么什么?過程輸入

a.*是否在開發(fā)和批量生產(chǎn)之間進(jìn)行了項(xiàng)目交接,并確??煽康纳a(chǎn)啟動?

b.材料是否在約定的時(shí)間,按所需的數(shù)量/生產(chǎn)批次大小被送至指定的位置??

c.是否對材料進(jìn)行了適當(dāng)?shù)拇鎯?,是否所使用的運(yùn)輸工具/包裝設(shè)備適合材料的特性?

d.材料是否具備必要的標(biāo)識/記錄/放行,并得以適當(dāng)體現(xiàn)?

e.*是否對批量生產(chǎn)中的產(chǎn)品或生產(chǎn)過程變更進(jìn)行了跟蹤和記錄?

2)所有的生產(chǎn)過程是否受控?(過程管理)

a.生產(chǎn)控制計(jì)劃以及生產(chǎn)和檢驗(yàn)文件中的要求是否完整,并得到有效落實(shí)?

b.是否進(jìn)行了生產(chǎn)過程的放行?

c.*是否在生產(chǎn)中對特殊特性進(jìn)行了控制?

d.*是否對可疑和不合格產(chǎn)品進(jìn)行了控制?

e.是否能確保材料在流轉(zhuǎn)過程中不發(fā)生混合/弄錯(cuò)?

3)哪些人力資源用于過程實(shí)現(xiàn)/ 人力資源

a.員工是否能夠完成分配的任務(wù)?

b.員工是否了解監(jiān)視產(chǎn)品和過程質(zhì)量的職責(zé)和權(quán)限?

c.是否具備必要的人力資源?

4)什么物質(zhì)資源用于過程實(shí)現(xiàn)?(物質(zhì)資源)

a.*生產(chǎn)設(shè)備是否適合滿足顧客對于產(chǎn)品的具體要求?

b.生產(chǎn)設(shè)備和工具的維護(hù)保養(yǎng)是否受控?

c.*是否能利用測量和檢驗(yàn)設(shè)備有效監(jiān)視質(zhì)量要求的符合性?

d.生產(chǎn)和檢驗(yàn)工位是否滿足要求?

e.是否正確地存放了工具、裝置和檢驗(yàn)設(shè)備?

5)過程落實(shí)的效果如何?效果和效率

a.是否針為生產(chǎn)過程設(shè)定了目標(biāo)?

b.是否質(zhì)量和生產(chǎn)過程數(shù)據(jù)的收集便于分析?

c.*如果不能滿足產(chǎn)品或生產(chǎn)過程的要求,是否分析了原因,并且驗(yàn)證了糾正措施的有效性?

d.是否定期開展過程和產(chǎn)品審核?

6)過程應(yīng)該產(chǎn)生什么?(過程結(jié)果/輸出)

a.是否根據(jù)需要確定產(chǎn)量/生產(chǎn)批量,并且有序的地運(yùn)往下一道生產(chǎn)工序?

b.是否對產(chǎn)品進(jìn)行了適當(dāng)?shù)拇鎯?,所使用的運(yùn)輸/包裝設(shè)備是否與產(chǎn)品的特性相適應(yīng)?

c.是否保持了必要的記錄和放行?

d.*是否在產(chǎn)品交付時(shí)滿足了顧客的要求?

7、P7 顧客關(guān)懷/顧客滿意/服務(wù)

1)質(zhì)量管理體系和產(chǎn)品符合性相關(guān)的要求是否得到滿足?

2)是否保障了顧客服務(wù)?

3)*是否保障了零件的供應(yīng)?

4)*發(fā)生投訴時(shí),是否開展了失效分析,并且有效地落實(shí)了糾正措施?

5)針對具體任務(wù),相關(guān)人員是否定義了職責(zé)并具備了資質(zhì)?

六、VDA6.3審核實(shí)施:D

1、審核過程控制

-利用提問表

2、審核期間記錄

3、過程審核的評定方法和審核技巧

-ROLA法

-5W2H法

-典型的應(yīng)對技巧

4、新版要求:實(shí)施遠(yuǎn)程審核的注意事項(xiàng)

-遠(yuǎn)程審核的定義

-混合審核的定義

-基于風(fēng)險(xiǎn)的審核方法分類

-實(shí)施遠(yuǎn)程審核的單個(gè)過程要素/提問的適用性

七、VDA6.3評估:C

1、提問和過程要素的單項(xiàng)評分

2、審核結(jié)果的綜合評分

3、不符合項(xiàng)定義

4、定級

八、審核改善:A

1、開不符合報(bào)告的要求:

-三明治法

2、不符合原因分析

-根本原因的特點(diǎn)

3、糾正措施的制定

4、糾正措施有效性驗(yàn)證

5、審核總結(jié)報(bào)告制定

九、審核文件建檔

1、審核總結(jié)報(bào)告及存檔

2、過程審核提問表

3、過程審核手冊的建立

十、課程總結(jié)與問答

專家介紹:

王緒旺 Allen Wong 質(zhì)量經(jīng)營和精益六西格瑪專家

國家CCAA注冊認(rèn)證人員繼續(xù)教育六西格瑪培訓(xùn)教師(MBB)

中國質(zhì)量協(xié)會CAQ認(rèn)證六西格瑪黑帶培訓(xùn)教師(MBB)

深圳質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督培訓(xùn)中心六西格瑪培訓(xùn)教師(MBB)

中國質(zhì)量協(xié)會CAQ注冊全面質(zhì)量管理培訓(xùn)教師(TQM)

中國質(zhì)量協(xié)會CAQ注冊全國質(zhì)量獎評審員(PEM)

國際研發(fā)方法協(xié)會RDMI認(rèn)證TRIZ三級專家

國際訓(xùn)練協(xié)會AITA注冊國際職業(yè)培訓(xùn)師(PTT)

VDA QMC認(rèn)證 VDA6.3:2023過程審核員

深圳市 QC 質(zhì)量管理小組診斷師(QCC)

SMC資深顧問、高級培訓(xùn)師。曾任DNV、SGS、ITS多家機(jī)構(gòu)資深講師

20年企業(yè)咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、270多家企業(yè)咨詢及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)、全國1000多場公開課培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)

授課風(fēng)格:實(shí)戰(zhàn)輕松  清晰條理  活躍互動  透徹易懂  系統(tǒng)實(shí)用

常講課程:

《六西格瑪管理》、《六西格瑪設(shè)計(jì)》、《TQM全面質(zhì)量管理》、《DOE試驗(yàn)設(shè)計(jì)》、《FMEA潛在失效模式和后果分析》、《SPC統(tǒng)計(jì)過程控制》、《QFD質(zhì)量機(jī)能展開》、《APQP質(zhì)量先期策劃和控制計(jì)劃》、《MSA測量系統(tǒng)分析》、《QCM質(zhì)量成本管理》、《BPM業(yè)務(wù)流程管理》、《LP精益生產(chǎn)》、《IE工業(yè)工程》、《TRIZ發(fā)明問題解決理論》、《ZDM零缺陷管理》、《8D問題分析和解決》、《Cpk/Ppk/Cpm》、《QC質(zhì)量小組》、《QCT14新舊七大手法》、《VDA6.3過程審核》、《VDA6.5產(chǎn)品審核》、《IATF16949汽車質(zhì)量管理體系》、《GB/T19580 PEM卓越績效評價(jià)準(zhǔn)則》、《防錯(cuò)管理》、《ISO31000風(fēng)險(xiǎn)管理》、《QRM質(zhì)量風(fēng)險(xiǎn)管理》、《NUDD新獨(dú)異難》、《ISO9001質(zhì)量管理體系》、《ISO14001環(huán)境管理體系》、《ISO45001職業(yè)健康安全管理體系》。

培訓(xùn)咨詢的部分企業(yè):共270多家,其中20多家世界500強(qiáng)

松下電子,LG化學(xué),偉創(chuàng)力,比亞迪汽車,廣汽汽車,江鈴汽車,東風(fēng)本田,現(xiàn)代汽車,上汽華域大陸,賽諾菲-巴斯德,南洋煙草,常德煙草,深圳煙草,住友鋼材,住友電工,云南鍺業(yè),風(fēng)華高科,中聯(lián)重科,國人通信,藍(lán)思科技,方正電路板,國家電網(wǎng),富士康,航嘉集團(tuán),美泰玩具,群光電子,廈門信達(dá),邁瑞醫(yī)療,信濃馬達(dá),美的制冷,格力凌達(dá),亞倫集團(tuán),沃爾核材,宏仁電子,中航光電,中聯(lián)水泥,中國船舶,中國建材,中國重汽,三諾集團(tuán),華勤科技,安費(fèi)諾集團(tuán),TDK,裕同印刷,中廣核,TCL,中興新材,日立集團(tuán),偉易達(dá),美維電路,湘鋼,欣旺達(dá),光寶集團(tuán),創(chuàng)維集團(tuán),艾默生,中國鋁業(yè),中國航天等。

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 講師:商老師 王老師 王老師詳情


關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險(xiǎn)難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險(xiǎn)法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險(xiǎn)條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...

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培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個(gè)重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項(xiàng)目...

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《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個(gè)人...

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關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計(jì)暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項(xiàng)制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價(jià)值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...

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卓有成效的客戶拜訪   2024-12-25

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