《領(lǐng)越領(lǐng)導(dǎo)力》

主講老師：楊 波                                    

【課程時(shí)間】7月24-25日

【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州

【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB6800 元/人（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn)）

【課程對(duì)象】公司中高層管理者

企業(yè)痛點(diǎn)

領(lǐng)導(dǎo)力的本質(zhì)就是如何動(dòng)員他人自愿的在組織中做出卓越的成就，就是領(lǐng)導(dǎo)者如何通過(guò)努力帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)把組織理念化為行動(dòng)，把愿景化為現(xiàn)實(shí)，把障礙化為機(jī)會(huì)，是如何創(chuàng)造一種氛圍讓團(tuán)隊(duì)在此氛圍下抓住極富挑戰(zhàn)性的機(jī)會(huì)取得非凡的成功。

自上世紀(jì)80年代初，美國(guó)領(lǐng)導(dǎo)力大師庫(kù)澤斯和波斯納（2001年被國(guó)際管理委員會(huì)提名，成為威爾伯·麥克菲勒獎(jiǎng)獲得者，以前的得獎(jiǎng)?wù)哂斜说谩さ卖斂?、肯·布蘭佳、愛(ài)德華·戴明等）一直致力于領(lǐng)導(dǎo)力的研究工作。通過(guò)對(duì)400多萬(wàn)領(lǐng)導(dǎo)者的訪談和數(shù)據(jù)調(diào)查，總結(jié)出成為優(yōu)秀領(lǐng)導(dǎo)者所必須擁有的五項(xiàng)行動(dòng)。

它不同于一般的領(lǐng)導(dǎo)理論，而是一種可以在實(shí)踐中應(yīng)用的領(lǐng)導(dǎo)模型，透過(guò)大量的案例來(lái)幫助大家對(duì)該模型進(jìn)行融會(huì)貫通的理解同時(shí)有可供大家參照可衡量的具體行動(dòng)；傳統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)課程單方面強(qiáng)調(diào)領(lǐng)導(dǎo)者自身的修為，本課程的核心觀點(diǎn)是：領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)是可以被傳授的，領(lǐng)導(dǎo)力不是天生的，是可以通過(guò)后天培養(yǎng)

適用對(duì)象

總裁、老板、總經(jīng)理

課程亮點(diǎn)

1. 進(jìn)一步全面認(rèn)識(shí)并找到自己當(dāng)前階段領(lǐng)導(dǎo)力的長(zhǎng)短板，有意愿有針對(duì)性地提高領(lǐng)導(dǎo)能力，掌握領(lǐng)導(dǎo)力持續(xù)提升的方法、途徑

2. 建立領(lǐng)導(dǎo)者的信譽(yù)、使自己的行動(dòng)與共同團(tuán)隊(duì)理念保持一致， 為團(tuán)隊(duì)樹(shù)立榜樣

3. 提升領(lǐng)導(dǎo)者的前瞻能力，掌握如何更好傳播團(tuán)隊(duì)基本價(jià)值觀和理念，激發(fā)他人與自己分享共同愿景，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力

4. 培養(yǎng)領(lǐng)導(dǎo)者追求卓越精神，不斷更新工作流程，尋找機(jī)會(huì)帶來(lái)團(tuán)隊(duì)發(fā)展壯大，并承擔(dān)必要的風(fēng)險(xiǎn)

5. 提升領(lǐng)導(dǎo)者帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)的高效執(zhí)行力，掌握整合體系的方法，推動(dòng)組織目標(biāo)

6. 提升領(lǐng)導(dǎo)者激勵(lì)他人、構(gòu)建人才體系的能力，增強(qiáng)團(tuán)隊(duì)凝聚力

7. 將卓越領(lǐng)導(dǎo)者五種習(xí)慣行為應(yīng)用到實(shí)際工作中，以應(yīng)對(duì)具體的挑戰(zhàn)帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)走向卓越

 課程大綱  Outlin

一、介紹領(lǐng)導(dǎo)的歷程

1. 對(duì)庫(kù)澤斯和波斯納簡(jiǎn)要介紹

2. 本次培訓(xùn)的目標(biāo)

3. 討論：管理和領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)別

4. 學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的5大原則

5. 蓋洛普：學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的3大途徑

6. 學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)力的途徑之一： 經(jīng)驗(yàn)是最好的老師

7. 分享：個(gè)人成功時(shí)刻和領(lǐng)導(dǎo)力故事  

8. 從個(gè)人成功的經(jīng)驗(yàn)中得到的啟示

二、領(lǐng)導(dǎo)的五項(xiàng)行動(dòng)

1. 庫(kù)澤斯和波斯納的領(lǐng)導(dǎo)力模型－五項(xiàng)實(shí)踐活動(dòng)

2. 領(lǐng)導(dǎo)力的定義

3. 庫(kù)澤斯和波斯納的調(diào)研結(jié)果

三、優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)善于傾聽(tīng)和采納別人的意見(jiàn)

1. LPI的反饋

2. 目標(biāo)+反饋=高效領(lǐng)導(dǎo)

3. 個(gè)人思考時(shí)間

4. 分享討論對(duì)報(bào)告的理解

四、領(lǐng)導(dǎo)者的卓越行動(dòng)之一－以身作則

1. 以身作則的兩項(xiàng)原則

1) 明確自己的價(jià)值觀，找到自己的聲音

2) 使行動(dòng)與共同的價(jià)值觀保持一致，為他人樹(shù)立榜樣

2. 為什么要以身作則

1) 領(lǐng)導(dǎo)者自評(píng)：針對(duì)“以身作則”的五項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)和分享

2) 測(cè)評(píng)：受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)

3) “受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)特點(diǎn)” 在全球和國(guó)內(nèi)范圍的統(tǒng)計(jì)結(jié)果

4) 受人尊敬的領(lǐng)導(dǎo)的四大特點(diǎn)

5) 領(lǐng)導(dǎo)力第一法則

3. 以身作則是什么

1) 看錄像談收獲：《沙克爾頓》

2) 什么是以身作則

3) 在本企業(yè)，以身作則意味著什么

4. 以身作則怎么做

1) 心聲的三大體現(xiàn)形式

2) 練習(xí)：找到自己的價(jià)值觀和理念

3) 練習(xí)：心聲與信念留言

4) 以身作則的三步驟

5) 為什么要共享價(jià)值觀

6) 踐行以身作則，樹(shù)立榜樣的六大工具

7) 討論：價(jià)值觀的實(shí)施如何在企業(yè)內(nèi)部落地

五、領(lǐng)導(dǎo)者的卓越行動(dòng)之二－共啟愿景

1. 共啟愿景的兩項(xiàng)原則

1) 介紹-霧的故事

2) 共啟愿景的兩項(xiàng)原則

2. 愿景的意義

1) 領(lǐng)導(dǎo)者自評(píng)：針對(duì)“共啟愿景”的五項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)和分享

2) 學(xué)員共啟愿景案例分享

3. 愿景是什么

1) 視頻觀摩：馬云演說(shuō)

2) 好愿景的五個(gè)要素

4. 如何共啟愿景

1) 回顧過(guò)去：找到影響你人生的十件大事

2) 發(fā)現(xiàn)主題：找到你人生的主線

3) 設(shè)想未來(lái)：找到你心目中的畫(huà)面（視覺(jué)卡練習(xí)）

4) 共啟愿景：畫(huà)出分/子公司或部門(mén)的夢(mèng)想

六、領(lǐng)導(dǎo)者的卓越行動(dòng)之三－挑戰(zhàn)現(xiàn)狀

1. 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的兩項(xiàng)原則

1) 通過(guò)捕捉創(chuàng)意和從外部獲取創(chuàng)新方法，來(lái)獵尋改進(jìn)的機(jī)會(huì)

2) 進(jìn)行嘗試和冒險(xiǎn)，不斷取得小小的成功，從實(shí)踐中學(xué)習(xí)

2. 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的價(jià)值

1) 領(lǐng)導(dǎo)者自評(píng)：針對(duì)“挑戰(zhàn)現(xiàn)狀”的五項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)和分享

2) 游戲中感受挑戰(zhàn)現(xiàn)狀

3) 賦予挑戰(zhàn)重要意義

4) 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀的案例分享

3. 挑戰(zhàn)現(xiàn)狀四步法

1) 勇氣時(shí)刻：羅莎·帕克斯的故事

2) 勇氣時(shí)刻的方法：CVC x I

3) 借鑒的案例

4) 讓機(jī)會(huì)從外部涌入的方法

5) 控制風(fēng)險(xiǎn)的方法：不斷取得小小的成功

6) 錄像示例

7) 取得小小成功的途徑和方法

8) 三人小組練習(xí)：找到工作中的機(jī)會(huì)和方法

9) 如何在挑戰(zhàn)中保持彈性

七、領(lǐng)導(dǎo)者的卓越行動(dòng)之四－使眾人行

1. 使眾人行的兩項(xiàng)原則

1) 通過(guò)建立信任和增進(jìn)關(guān)系來(lái)促進(jìn)合作

2) 通過(guò)增強(qiáng)自主意識(shí)和發(fā)展能力來(lái)增強(qiáng)他人的實(shí)力

2. 使眾人行的意義

1) 領(lǐng)導(dǎo)者自評(píng)：針對(duì)“挑戰(zhàn)現(xiàn)狀”的五項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)和分享

2) 學(xué)員分享：“有能力時(shí)刻”和“無(wú)能力時(shí)刻”

3) 游戲活動(dòng)：感受如何“使眾人行”

4) 團(tuán)隊(duì)協(xié)作的五項(xiàng)障礙

3. 如何增強(qiáng)別人的能力

1) 小組討論：如何增強(qiáng)別人的能力

2) 總結(jié)：培養(yǎng)下屬的方法

3) 案例分享：培養(yǎng)新生代員工的方法

4) 工具：按照邏輯層次圖的原則來(lái)培養(yǎng)下屬

5) 規(guī)劃：為下屬做能力規(guī)劃

八、領(lǐng)導(dǎo)者的卓越行動(dòng)之五－激勵(lì)人心

1. 激勵(lì)人心的兩項(xiàng)原則

1) 通過(guò)表彰個(gè)人的卓越表現(xiàn)來(lái)認(rèn)可他人的貢獻(xiàn)

2) 通過(guò)創(chuàng)造一種集體主義精神來(lái)慶祝價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和勝利

2. 為什么要激勵(lì)人心

1) 領(lǐng)導(dǎo)者自評(píng)：針對(duì)“激勵(lì)人心”的五項(xiàng)行為標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行自評(píng)和分享

2) 學(xué)員激動(dòng)人心案例分享

3) 關(guān)于激勵(lì)人心的各種看法和觀點(diǎn)

3. 如何激勵(lì)人心

1) 正負(fù)激勵(lì)的合理比例

2) 正面激勵(lì)的3A原則

3) 發(fā)展性激勵(lì)的AID流程

4) 激勵(lì)人心的5原則

5) 激勵(lì)人心的工具應(yīng)用

6) 激勵(lì)人心的行動(dòng)：制定本公司或團(tuán)隊(duì)的激勵(lì)員

工的方法大全

活動(dòng)：愿景演說(shuō)

楊波

中國(guó)人民大學(xué)商學(xué)院EMBA領(lǐng)導(dǎo)力導(dǎo)師

資歷背景

1. 中國(guó)人民大學(xué)企業(yè)管理學(xué)碩士

2. 中國(guó)科學(xué)院心理研究所心理學(xué)碩士 

授課經(jīng)驗(yàn)

中國(guó)人民大學(xué)總裁班、北京大學(xué)總裁班、清華大學(xué)總裁班、中歐商學(xué)院、浙江大學(xué)總裁班、北京大學(xué)匯豐商學(xué)院EMBA總裁班、清華大學(xué)繼續(xù)教育學(xué)院、上海交通大學(xué)EMBA班、武漢大學(xué)EMBA研修班、廈門(mén)大學(xué)總裁班、一汽集團(tuán)、上汽集團(tuán)、北汽集團(tuán)、江淮汽車、寶馬集團(tuán)、通用汽車、北車集團(tuán)、濰柴動(dòng)力、奇瑞汽車、美國(guó)通用電氣公司（GE）、松下電器、佳能電子等

我要報(bào)名沒(méi)有找到合適的課程,請(qǐng)?jiān)谶@里提交您的培訓(xùn)需求  發(fā)布需求

主題

上課時(shí)間

2025年07月24-25日 廣州

參加人數(shù)

費(fèi)用

聯(lián)系人

先生 女士

單位名稱

部門(mén)職務(wù)

電話

傳真

手機(jī)

郵箱

通信地址

郵編

備注

驗(yàn)證碼

看不清，請(qǐng)換一張

現(xiàn)在報(bào)名

推薦課程