延遲退休實操細則深度剖析與用工風險防范全案

時間地點：2025年

3月19日上海、3月26日北京

學員對象：相關(guān)專業(yè)學員。

費　　用：2980元/人 (包含：課程、講義、午餐、茶點等費用)

認證費用：中級證書1000元/人;高級證書1200元/人(參加認證考試的學員須交納此費用，不參加認證考試的學員無須交納)　

備　　注:

1.高級證書申請須同時進行理論考試和提交論文考試，學員在報名參加培訓和認證時請?zhí)崆皽蕚浜谜撐牟㈦S理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認證考試之學員，在培訓結(jié)束后參加認證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓認證中心HKTCC國際職業(yè)資格認證中心《國際注冊中（高）級人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國際認證／全球通行／雇主認可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。

3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學員；

課程背景：

2025年1月1日，人社部、組織部、財政部三部門聯(lián)合發(fā)布了延遲退休的配套細則，雖然明確了彈性退休辦理的實操細節(jié)，但也帶來了一系列問題。關(guān)于彈性退休的問題可以歸納為：往前彈，往后彈；自愿彈，協(xié)商彈；你想彈，他不想彈；之前想彈，后來又不想彈；有的能彈，有的又不能彈。如此復(fù)雜的彈性，將用人單位彈暈了，將HR彈瘋了。為幫助企業(yè)全面、準確理解延遲退休實操細則的內(nèi)容，特緊急加開本課程，本課程將為企業(yè)全面剖析延遲退休的配套細則、操作注意事項與風險防范的解決方案。

培訓內(nèi)容：

一、退休年齡新政的重點內(nèi)容與相關(guān)配套政策分析

1、原法定退休年齡、新法定退休年齡、彈性退休年齡的區(qū)分、理解與適用

2、退休年齡新政相關(guān)配套細則梳理與對企業(yè)用工的影響

二、彈性提前退休的配套細則解讀與用工風險防范

1、提前彈性退休的條件、配套細則剖析

2、提前彈性退休與用人單位操作注意事項及風險防范

3、提前彈性退休所需文本及文本設(shè)計的要點

三、彈性延遲退休的配套細則解讀與用工風險防范

1、協(xié)商延遲退休的適用對象與國有企事業(yè)單位適用的注意事項

2、協(xié)商延遲退休的條件、配套細則剖析

3、協(xié)商延遲退休與用人單位操作注意事項及風險防范

4、協(xié)商延遲退休期間法律關(guān)系定性：勞動關(guān)系 or 勞務(wù)關(guān)系 or 其它關(guān)系？

5、協(xié)商延遲退休期間的勞動權(quán)益保障范圍：基本勞動權(quán)益 or 所有勞動權(quán)益？

6、終止協(xié)商延遲退休的路徑與風險及成本：O or N or 2N？

7、協(xié)商彈性延遲退休與用人單位應(yīng)準備的文本清單及注意事項

四、未滿養(yǎng)老保險最低繳費年限的勞動關(guān)系處理與用工風險防范

1、養(yǎng)老保險最低繳費年限的改革與對用人單位的影響

2、選擇退休時間與養(yǎng)老保險最低繳費年限判定的新規(guī)則

3、招用養(yǎng)老保險未滿最低繳費年限員工的法律定性與風險梳理

五、退休年齡新政下勞動合同終止的操作及風險防范

1、法定退休年齡與勞動合同終止的操作

2、法定退休年齡彈性與勞動合同終止的風險

3、女職工退休年齡識別/選擇與風險防范

4、退休年齡終止勞動合同時點的選擇與風險防范

5、退休年齡終止勞動合同當月工資處理

6、退休年齡終止勞動合同與獎金爭議處理

六、退休年齡新政下“15+5”解雇保護匹配風險防范

1、“15+5”解雇保護的規(guī)定與適用場景

2、新法定退休年齡的漸進變動性與“15+5”的適用風險

3、職工選擇彈性提前退休年齡影響“15+5”的認定嗎？

4、職工選擇彈性延遲退休年齡影響“15+5”的認定嗎？

七、退休年齡新政下特殊工種退休與操作的注意事項

1、現(xiàn)行病退年齡、特殊工種退休年齡的規(guī)定

2、退休年齡改革與特殊工種提前退休的配套

3、特殊工種提前退休年齡的理解與適用風險

八、退休年齡新政下病退取消與傷病職工管理銜接點

1、病退取消與病殘津貼配套政策的理解適用

2、病殘津貼新規(guī)與傷病職工待遇的實務(wù)操作

3、傷病職工管理與病殘津貼銜接的實務(wù)要點

九、退休與社保改革新舉措?yún)R總及社保管理風險防范

1、社保改革新措施匯總與風險暴露事項

2、企業(yè)社保繳納與管理的合規(guī)注意事項

3、社保糾紛分類與處理途徑及應(yīng)對措施

十、退休年齡新政下企業(yè)人力資源管理其它應(yīng)變事項

1、失業(yè)保險與養(yǎng)老保險銜接的新規(guī)及配套政策實操解讀

2、年齡就業(yè)歧視治理對用人單位的影響

3、老齡職工增多背景下的用工風險預(yù)防

4、老齡職工增多背景下的管理制度設(shè)計

培訓講師：石律師

上海市律師協(xié)會勞動與社會保障委員會委員、最高人民檢察院民事抗訴案件專家咨詢委員、中央廣播電視總臺輿情內(nèi)參中心長期合作專家，畢業(yè)于中國政法大學研究生院，長期從事勞動法律問題研究與實務(wù)操作，律師執(zhí)業(yè)年限17年。

出版近20本勞動法與員工關(guān)系專著：在法律出版社、中國法制出版社、中國勞動和社會保障出版社出版《新法下的人力資源管理應(yīng)對實務(wù)》、《企業(yè)用工法律指引與操作全案》、《企業(yè)人力資源管理法律風險防范與操作實務(wù)》等專著近20本。

編著近10套企業(yè)用工管理工具書：編著《從精通到卓越的勞動法律實務(wù)五大系列合集》（5本/套）、《民法典時代的用工管理與風險防范》（上下冊）以及上海、浙江、江蘇、新疆等地的《企業(yè)用工法律指引、典型案例與實務(wù)精要》等勞動法實操系列工具書近10套。

全國40多個城市1000余場公開課授課：在北京、上海、廣州、深圳、重慶、杭州、南京、烏魯木齊、濟南、青島、成都、沈陽、長春、南昌、廈門、福州等全國40多個城市講授企業(yè)用工管理系列課程1000余場

常年擔任數(shù)十家世界500強，知名企業(yè)法律顧問。主持、參與企業(yè)“關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)、遷”及國企改革制等重大員工安置項目十余起。

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