HR必須掌握最頭疼266疑難問題及員工常見問題分析                                 

時(shí)間地點(diǎn)：2025年

11月27-28日上海

12月23-24日深圳

學(xué)員對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、副總經(jīng)理、人事行政總監(jiān)、經(jīng)理、主管、部門經(jīng)理、辦公室主任、法務(wù)、部門經(jīng)理等相關(guān)負(fù)責(zé)人

費(fèi)　　用：3800元/人 (包含：課程、講義、午餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)

認(rèn)證費(fèi)用：中級(jí)證書1000元/人;高級(jí)證書1200元/人(參加認(rèn)證考試的學(xué)員須交納此費(fèi)用，不參加認(rèn)證考試的學(xué)員無須交納)　

備　　注:

1.高級(jí)證書申請(qǐng)須同時(shí)進(jìn)行理論考試和提交論文考試，學(xué)員在報(bào)名參加培訓(xùn)和認(rèn)證時(shí)請(qǐng)?zhí)崆皽?zhǔn)備好論文并隨理論考試試卷一同提交。

2.凡希望參加認(rèn)證考試之學(xué)員，在培訓(xùn)結(jié)束后參加認(rèn)證考試并合格者，頒發(fā)與所參加培訓(xùn)課程專業(yè)領(lǐng)域相同之：“香港培訓(xùn)認(rèn)證中心HKTCC國(guó)際職業(yè)資格認(rèn)證中心《國(guó)際注冊(cè)中（高）級(jí)人力資源管理（師）》職業(yè)資格證書”。（國(guó)際認(rèn)證／全球通行／雇主認(rèn)可／聯(lián)網(wǎng)查詢）。

3.課程結(jié)束后10日內(nèi)將證書快遞寄給學(xué)員；

課程背景：

      當(dāng)企業(yè)正式錄用一名員工后，企業(yè)和員工之間就會(huì)產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系及其外延的其他法律問題。在這些繁瑣的法律實(shí)務(wù)中，企業(yè)HR需要謹(jǐn)慎、耐心地處理，否則企業(yè)隨時(shí)可能面臨勞動(dòng)糾紛，甚至演化為勞動(dòng)爭(zhēng)議。在這一階段，預(yù)防的成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于爭(zhēng)議發(fā)生后的解決成本。我們聘請(qǐng)專家為您整理解答必備的266個(gè)系列問題，從員工入職到離職的各個(gè)階段企業(yè)可能由此產(chǎn)生的法律風(fēng)險(xiǎn)入手，指出企業(yè)方應(yīng)該采取哪些措施事前預(yù)防，還通過案例呈現(xiàn)的方式，深入剖析實(shí)務(wù)中的法律風(fēng)險(xiǎn)，提出實(shí)操建議，為HR在企業(yè)員工管理中提前做好風(fēng)險(xiǎn)防范，能夠隨時(shí)應(yīng)對(duì)復(fù)雜的勞動(dòng)問題，降低用工風(fēng)險(xiǎn)。

課程收益：

針對(duì)HR必須掌握的、最頭疼的266個(gè)疑難及常見問題，本次課程老師將結(jié)合自己超過多年工作經(jīng)驗(yàn)，通過大量真實(shí)案例，從勞動(dòng)關(guān)系管理的全流程，進(jìn)行詳細(xì)分析和講解，提供實(shí)務(wù)操作技巧。讓您在處理員工關(guān)系的各個(gè)環(huán)節(jié)控制住用工風(fēng)險(xiǎn)，全新課程設(shè)計(jì)，期待您的光臨！

培訓(xùn)內(nèi)容：

第一部分：入職篇

一、入職前的注意要點(diǎn)

1.招聘廣告的發(fā)布的注意點(diǎn)

2.區(qū)分“錄用條件”和“招聘條件”

3.招聘信息收集有什么要求？【對(duì)應(yīng)個(gè)人信息保護(hù)法】

4.如何辨別婚育狀況虛假？

5.如何辨別學(xué)歷履歷虛假以及其他各種信息采集中的真?zhèn)危?/p>

6.員工入職后，發(fā)現(xiàn)其填寫信息與實(shí)際不符，可以解雇嗎？

7.用人單位發(fā)出offer后，可以反悔嗎？

二、入職時(shí)的注意要點(diǎn)

8.如何約定勞動(dòng)合同的必備條款？

9.可以約定承諾自愿不繳納社保嗎？或約定繳保基數(shù)？

10.可以簽電子勞動(dòng)合同嗎？

11.如何保管勞動(dòng)合同？

12.可以讓勞動(dòng)者提供入職擔(dān)保嗎？

13.入職體檢為什么重要？

14.錄用未通過體檢的員工要承擔(dān)何種風(fēng)險(xiǎn)？

15.簽署相關(guān)文件需要注意什么環(huán)節(jié)？

16.部分身體健康問題非入職體檢項(xiàng)目所覆蓋的情況如何規(guī)避？

三、規(guī)章制度

17.什么是規(guī)章制度的三性？

18.未經(jīng)民主流程的規(guī)定制度是否有效？

19.和工會(huì)溝通是否屬于民主程序？

20.民主程序與公示程序是否可同時(shí)進(jìn)行？

21.如何讓更新后的規(guī)章制度對(duì)員工生效？

22.具體、可操作性強(qiáng)的規(guī)章制度制定要點(diǎn)

23.違紀(jì)行為在規(guī)章制度中未列明如何處理？

24.規(guī)章制度是否能規(guī)定罰款？

25.各地規(guī)章制度關(guān)于罰款的規(guī)定有所不同嗎？（上海、廣州、蘇州等）

26.勞動(dòng)合同的內(nèi)容與規(guī)章制度內(nèi)容相沖突，如何解決？

27.培訓(xùn)制度的法律效力

第二部分：在職篇

一、試用期

28.新員工約定多久試用期合適？

29.試用期內(nèi)請(qǐng)病假，病假天數(shù)超過試用期，試用期可以延長(zhǎng)嗎？

30.試用期內(nèi)懷孕，試用期可以延長(zhǎng)嗎？

31.可以在試用期內(nèi)解除懷孕的女員工嗎？

32.試用期無法達(dá)到公司要求，能否延長(zhǎng)試用期？

33.如何證明員工不符合錄用條件？錄用條件如何固定？

34.不符合錄用條件的范圍包括哪些，如何取證證明？

35.試用期內(nèi)不符合錄用條件與不能勝任工作是一回事嗎？

36.試用期內(nèi)泡病假，公司能否以不符合錄用條件解除合同？

37.輕微違紀(jì)能否視為不符合錄用條件？

38.試用期間解雇新員工的程序有哪些？

二、員工在職期間的績(jī)效考核

（一）績(jī)效考核中“不勝任工作”的界定與調(diào)崗調(diào)薪

39.什么是“不能勝任工作”

40.法律上如何證明勞動(dòng)者“不能勝任工作”？

41.績(jī)效考核結(jié)果的設(shè)置

42.如何讓績(jī)效考核結(jié)果直接證明“員工不勝任”？

43.如何讓員工簽收績(jī)效考核結(jié)果？

44.如何合法處理“不勝任工作”的員工？

45.“不勝任工作”的員工，選擇調(diào)崗還是選擇培訓(xùn)？

46.什么情況下用人單位可以單方面調(diào)崗調(diào)薪？

47.“不勝任工作”的員工，可否只調(diào)薪不調(diào)崗？

48.對(duì)“不勝任工作”員工的調(diào)崗調(diào)薪是否需要員工同意

49.調(diào)崗的雙方變更與單方變更的區(qū)別？

50.員工不同意調(diào)崗、調(diào)薪，企業(yè)可以做出單方面決定嗎？

51.企業(yè)單方調(diào)整崗位，員工可視為被迫解除合同并索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？

52.新崗位的選擇及合理調(diào)薪幅度的確定

53.調(diào)崗調(diào)薪應(yīng)及時(shí)書面確認(rèn)嗎

54.調(diào)崗時(shí)無書面確認(rèn)，員工到新崗位工作2個(gè)月后能否要求恢復(fù)到原崗位？

55.可否對(duì)“三期內(nèi)”的女職工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪？

56.因女職工“孕期”原因調(diào)崗應(yīng)具備什么條件？

57.員工“孕期”不勝任工作是否可以調(diào)崗，工資如何支付？

58.客觀情況發(fā)生變化是否可以調(diào)整三期女職工崗位？

59.女員工休完產(chǎn)假回來公司能否調(diào)崗？原崗位已經(jīng)安排其他同事負(fù)責(zé)，女職工往往不接受新崗位，企業(yè)該如何做？

60.醫(yī)療期的調(diào)崗、調(diào)薪的處理要點(diǎn)

（二）對(duì)于“不勝任工作”員工的培訓(xùn)改進(jìn)和目標(biāo)設(shè)定

61.崗位職責(zé)描述與業(yè)績(jī)目標(biāo)應(yīng)遵循的原則及要點(diǎn)

62.銷售指標(biāo)的科學(xué)設(shè)置

63.績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃（PIP）等于培訓(xùn)嗎？

64.對(duì)于“不勝任工作“的員工，培訓(xùn)應(yīng)達(dá)到怎樣的標(biāo)準(zhǔn)？

65.“培訓(xùn)目標(biāo)”應(yīng)該怎樣與員工的績(jī)效改進(jìn)計(jì)劃掛鉤？

66.培訓(xùn)期間可否不發(fā)工資、減薪？

67.員工拒絕接受培訓(xùn)怎么辦？能否給予違紀(jì)處分、調(diào)整工作崗位等？

68.如何證明員工接受過培訓(xùn)？

（三）“不勝任工作”再次考核評(píng)估與溝通留證

69.培訓(xùn)后，如何再次進(jìn)行有效的績(jī)效考核評(píng)估？

70.有效證明“不能勝任工作”的考核方式

71.考核證據(jù)的固定

72.雖有員工簽字同意，但企業(yè)規(guī)章制度約定的“末位淘汰”是否合法？

73.合法辭退績(jī)效考核嚴(yán)重不合格的員工要訣

74.以勞動(dòng)者不能勝任工作為解除理由的常見敗訴點(diǎn)分析

75.員工對(duì)評(píng)估結(jié)果拒絕簽字的如何處理？

（四）績(jī)效考核結(jié)果與薪酬福利的應(yīng)用

76.工資、獎(jiǎng)金的異同點(diǎn)

77.司法實(shí)踐對(duì)獎(jiǎng)金的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)？

78.怎樣根據(jù)績(jī)效考核結(jié)果支付員工績(jī)效獎(jiǎng)金？

79.如何避免被認(rèn)定為非法克扣工資？

80.如何設(shè)置合理的薪酬體系

81.如何通過薪酬調(diào)整處理員工失職、違紀(jì)等問題？

82.對(duì)于特殊待遇及福利，考核未達(dá)標(biāo)還要發(fā)嗎？

83.如何應(yīng)對(duì)離職員工離職后追討年終獎(jiǎng)、加班費(fèi)的風(fēng)險(xiǎn)？

三、員工的病假醫(yī)療期與女職工的“三期”

(一)病假常見問題

84.虛假病假單、人情病假單、黃牛病假單

85.開了病假單不交、晚交、少交、錯(cuò)交

86.請(qǐng)了病假去兼職、旅游、培訓(xùn)、出國(guó)

87.拒絕去單位指定三級(jí)甲等復(fù)查、或是指定醫(yī)院檢查

88.去指定的醫(yī)院復(fù)查但拒絕單位的人陪同

89.合同期內(nèi)持續(xù)病假，利用抑郁癥等混病假

90.病情“假”但病假單為“真”？病情為“真”，病假單為假？

91.有病假單未提交，病假是否有效？?jī)H提供病假單、病歷、醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)復(fù)印件，病假是否有效？

92.員工持續(xù)休病假，且拒絕提交病休證明和就診材料？

93.病假期間不交病假單，等病假結(jié)束了再提交？

94.涂改、補(bǔ)開的病假證明是否有效？未掛號(hào)的病假單是否有效？

95.拒絕設(shè)備醫(yī)學(xué)檢查開具的病假單是否有效？病假單只有醫(yī)生簽名無蓋章是否有效？

96.如果醫(yī)院連續(xù)開具１年的病假單，單位是否能夠理解為員工情況已經(jīng)不能從事該崗位工作了？

97.員工生病，病不屬于緊急性，但其非得去立即休病假做手術(shù)，其態(tài)度特別惡劣，不管工作交接，工作質(zhì)量特別差，該如何處理？

98.醫(yī)院核實(shí)病假時(shí)需要注意哪些問題？

99.常見虛假病假特征：如何鑒別虛假病假？如何鑒別偽造的病假單?

100.哪些病癥是常見的“泡”病假理由？慢性病？精神病？

(二)特殊群體的病假及應(yīng)對(duì)

101.產(chǎn)前假與病假的區(qū)別

102.哺乳假與病假的區(qū)別

103.退休返聘、停薪留職、協(xié)保人員能否享受病假和醫(yī)療期待遇

104.外籍員工、港澳臺(tái)員工能否享受病假和醫(yī)療期待遇

105.抑郁癥等精神類疾病的病假處理

106.特殊或重大疾病(如癌癥、精神病、癱瘓等)的病假

（三）病假與醫(yī)療期

107.如何準(zhǔn)確理解“醫(yī)療期”、準(zhǔn)確判斷“醫(yī)療期”的期限？

108.醫(yī)療期與病假的關(guān)系？

109.非連續(xù)的病休時(shí)間如何統(tǒng)計(jì)？

110.醫(yī)療期內(nèi)是否絕對(duì)不能解除？

111.醫(yī)療期如何計(jì)算？醫(yī)療期與病假期的關(guān)系？

112.醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期未滿怎么處理？

113.醫(yī)療終結(jié)時(shí)醫(yī)療期滿怎么處理？

114.醫(yī)療尚未終結(jié)但醫(yī)療期已滿怎么處理？

115.醫(yī)療期滿勞動(dòng)合同期未滿怎么處理？

116.醫(yī)療期與勞動(dòng)合同同時(shí)到期怎么處理？

117.醫(yī)療期能否多次享受？

118.醫(yī)療期是否存在統(tǒng)計(jì)周期？

119.醫(yī)療期遇休息日、法定節(jié)假日如何處理？

120.481號(hào)文廢止對(duì)醫(yī)療期有影響嗎？

121.有病假單未提交，病假是否有效？

122.注明是個(gè)人要求出具的病假單是否有效？

123.病假員工是否可以取消年終獎(jiǎng)的支付？

124.病假期間外出游玩是否視為曠工？

125.如果有在外游玩的照片等證據(jù)，可以以此為由解雇嗎？

（四）病假待遇

126.病假工資計(jì)算基數(shù)、計(jì)算比例、是否封頂及病假待遇各地差異、病假工資的封頂及保底限制

127.什么叫疾病救濟(jì)費(fèi)？

128.什么叫醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

129.什么時(shí)候支付醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)？

130.醫(yī)療期滿解除勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

131.醫(yī)療期滿終止勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

132.違法解除或終止勞動(dòng)合同的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)

133.醫(yī)療保險(xiǎn)待遇以及未交醫(yī)療保險(xiǎn)時(shí)單位的責(zé)任

134.病假、醫(yī)療期員工不勝任本職工作，可否調(diào)崗調(diào)薪？

四、工傷認(rèn)定與管理策略

（一）工傷認(rèn)定

135.屬于工傷范圍的情形有哪些？

136.不得認(rèn)定為工傷的情形有哪些？

137.“突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡”中的“疾病”包括哪些？“48小時(shí)如何界定”？

138.發(fā)生工傷事故，企業(yè)拒絕申報(bào)確認(rèn)，有什么法律風(fēng)險(xiǎn)？

139.勞動(dòng)者申報(bào)工傷事故，企業(yè)否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系的，如何處理？

140.陪同客戶就餐喝醉，獨(dú)自回家路上撞樹而死是否屬于工傷？

141.工程吊車掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)，吊車實(shí)際所有人聘用的司機(jī)在工作中發(fā)生傷亡，能否認(rèn)定為工傷？

142.節(jié)假日參加單位組織的拓展活動(dòng)受傷能認(rèn)定為工傷嗎？

143.職工無照駕駛與駕駛無照車輛受傷，能否認(rèn)定為工傷?

144.在校實(shí)習(xí)生、退休返聘者等特殊勞動(dòng)者，在工作期間受傷害，能否認(rèn)定為工傷？

145.異地參加工傷保險(xiǎn)的，如何認(rèn)定工傷？

146.出差途中去夜總會(huì)玩而發(fā)生的傷害是否屬于工傷？

(二)工傷待遇標(biāo)準(zhǔn)

147.工傷保險(xiǎn)基金與用人單位支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)用明細(xì)?

148.工傷職工享受工傷待遇期間辦理退休的，工傷待遇與退休待遇如何計(jì)發(fā)？

149.單位沒有為職工繳納工傷保險(xiǎn)，社保機(jī)構(gòu)能否先行墊付工傷待遇？

150.停工留薪期怎樣規(guī)定，期間的待遇怎么計(jì)算？

151.停工留薪期間過后產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)用，由誰支付？

152.一次性傷殘補(bǔ)助金、醫(yī)療補(bǔ)助金、就業(yè)補(bǔ)助金計(jì)算基數(shù)，承擔(dān)主體及發(fā)放條件？

153.因工死亡，需要賠償哪些費(fèi)用，如何計(jì)算？

(三)工傷員工管理

154.員工工傷痊愈卻借故拒絕復(fù)工，如何處理？

155.工傷員工想提前上班是否同意？

156.工傷員工想提前上班期間發(fā)生嚴(yán)重違紀(jì)如何處理？

157.工傷痊愈的員工發(fā)生的嚴(yán)重違紀(jì)，企業(yè)能否解除合同？

158.企業(yè)重組、客觀情況發(fā)生重大變化，工傷員工如何處理？

五、員工違紀(jì)

（一）員工違紀(jì)的一般界定

159.怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度”?怎樣理解“嚴(yán)重違反用人單位的勞動(dòng)紀(jì)律”？

160.對(duì)于違紀(jì)員工，應(yīng)該在什么時(shí)間內(nèi)處理？

161.如何在規(guī)章制度中描述“一般違紀(jì)”“較重違紀(jì)”“嚴(yán)重違紀(jì)”？

162.怎樣理解“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害”？

163.思考：存在“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊”行為但未造成重大損害，能否解除？

164.如何界定“重大損害”？是否必須體現(xiàn)為造成直接經(jīng)濟(jì)損失？

165.員工出現(xiàn)違紀(jì)情況后，公司如何及時(shí)進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)處理，并準(zhǔn)確固定保留證據(jù)？

166.員工有打架斗毆等暴力行為，單位能辭退嗎？

167.規(guī)章制度中未列舉的行為能否以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除？

168.員工被行政拘留、司法拘留、刑事拘留，或者被判了刑，勞動(dòng)關(guān)系怎樣處理？

（二）常見員工違紀(jì)的行為

169.違反規(guī)定遲到早退，利用規(guī)定遲到早退，各種虛假考勤

思考：如何對(duì)業(yè)務(wù)人員、公司中高級(jí)人員的進(jìn)行考勤管理？

170.不定時(shí)制工作經(jīng)?！斑t到、曠工”

思考：不定時(shí)制工作經(jīng)?！斑t到、曠工”是否可以處理？

171.拒絕公司或主管下達(dá)的工作指令

思考：?jiǎn)T工拒絕接受工作調(diào)整、崗位調(diào)整等，用人單位有權(quán)單方面調(diào)整員工的工作嗎？

172.總犯拒不參加會(huì)議、不回郵件、遲到、早退等屢教不改的小錯(cuò)

思考：對(duì)“小錯(cuò)不斷”員工，可以按嚴(yán)重違紀(jì)解除勞動(dòng)合同嗎？會(huì)被判違法解除嗎？

173.員工做事拖拖拉拉、效力低下，找各種理由怠工

174.在公司內(nèi)常發(fā)表負(fù)面言論

175.因工作上的差錯(cuò)給單位造成損失

176.使用假發(fā)票或虛構(gòu)事由報(bào)銷

（三）處理的尺度和方式選擇

177.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，會(huì)被認(rèn)定為企業(yè)非法解雇嗎？

178.員工不配合部門經(jīng)理的加班安排，能否做違紀(jì)處理？

179.如何追究“嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊”者的法律責(zé)任？

180.能否直接規(guī)定“禁止兼職，否則視為嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)”？

181.勞動(dòng)者不辭而別、無故曠工，卻主張被企業(yè)口頭解雇，怎么辦？

182.不違記的消極怠工行為如何處理，可以進(jìn)行末位淘汰嗎？

183.撰寫違紀(jì)違規(guī)條款需注意哪些風(fēng)險(xiǎn)細(xì)節(jié)？

184.警告多少次、曠工多少天才可以達(dá)到解雇條件？是否允許“累犯”加重制度？

185.如何通過內(nèi)部調(diào)查固定違紀(jì)行為？

186.用人單位在收集問題員工違紀(jì)違規(guī)證據(jù)時(shí)，需注意哪些細(xì)節(jié)？

187.“錄音錄像” 證據(jù)、用人單位內(nèi)部 OA 系統(tǒng)上的信息、電子郵件、手機(jī)短信能否作為證據(jù)使用？

188.續(xù)簽勞動(dòng)合同后，能否追究員工上一期勞動(dòng)合同期內(nèi)的違紀(jì)責(zé)任？

189.勞動(dòng)者拒絕簽收處分、解雇通知書，用人單位如何應(yīng)對(duì)？

190.直線部門經(jīng)理擅自口頭辭退員工，仲裁、法院有可能推定用人單位違法解雇，用人單位該如何做，才避免案件敗訴？

六、勞動(dòng)合同的解除

（一）解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的四大原則

191.誠(chéng)實(shí)信用的內(nèi)涵

192.以違反誠(chéng)實(shí)信用原則為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

193.各地案例分析——誠(chéng)實(shí)信用

194.職業(yè)道德的內(nèi)涵

195.以違反職業(yè)道德為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

196.各地案例分析——違反職業(yè)道德

197.忠誠(chéng)義務(wù)的內(nèi)涵

198.以違反忠誠(chéng)義務(wù)為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

199.各地案例分析——忠誠(chéng)義務(wù)

200.公序良俗的內(nèi)涵

201.以違反公序良俗為由解除勞動(dòng)合同，司法實(shí)踐的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)及認(rèn)可程度

202.各地案例分析——公序良俗

203.接受供應(yīng)商請(qǐng)客送禮，是否屬于違反職業(yè)道德？

204.非工作時(shí)間與工作無關(guān)的私人言行，可否構(gòu)成公司解除勞動(dòng)合同的事由？

（二）協(xié)商解除勞動(dòng)合同

205.簽訂協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議后能否協(xié)商撤銷？能否單方撤銷？

206.協(xié)商解除勞動(dòng)合同協(xié)議中約定“雙方再無任何勞動(dòng)糾紛，勞動(dòng)者不得再向用人單位主張權(quán)利，不得申請(qǐng)仲裁、提起訴訟”，勞動(dòng)者離職后還能再仲裁用人單位嗎？

207.協(xié)商解除的流程

208.協(xié)商解除形成書面文件的重要性

209.如何促成協(xié)商解除的達(dá)成？

210.協(xié)商解除達(dá)成一致后發(fā)生突發(fā)事件如何處理？

211.解除理由、時(shí)間如何確定？

212.解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額及支付程序？解除協(xié)議約定公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，合法嗎？解除協(xié)議約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)低于法定標(biāo)準(zhǔn)，合法嗎？

213.解除協(xié)議如何撰寫恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？公司應(yīng)如何避免員工撤銷離職協(xié)議的情形發(fā)生？

（三）用人單位單方面解除勞動(dòng)合同

214.勞動(dòng)者違反規(guī)章制度或違反法律規(guī)定，且符合解除條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)解除？

215.什么情況下需要專業(yè)的勞動(dòng)法律師進(jìn)行解雇前評(píng)估？

216.尚未建立工會(huì)組織，在解除勞動(dòng)合同時(shí)如何“事先通知工會(huì)”？

217.用人單位向勞動(dòng)者發(fā)出解除勞動(dòng)合同通知，后又撤銷該決定，能否避免違法解除的后果？

218.離職手續(xù)的辦理瑕疵與法律風(fēng)險(xiǎn)。

219.公司單方提出解除勞動(dòng)合同，如何增加將來仲裁的勝算？

220.公司愿意支付2N，就可以解雇任何員工嗎？

221.崗位撤銷或部門撤銷，公司可否解除勞動(dòng)合同？分支機(jī)構(gòu)關(guān)閉，公司是否可以單方終止勞動(dòng)合同？

222.解除勞動(dòng)合同通知書如何撰寫效果更好？

（四）特殊勞動(dòng)者的解雇之注意事項(xiàng)

223.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者解除注意事項(xiàng)；

224.工傷勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的限制及注意事項(xiàng)；

225.什么情況下不能解除醫(yī)療期內(nèi)的勞動(dòng)者？

226.解除“三期”內(nèi)的女職工需注意什么？

227.臨近退休勞動(dòng)者，在解除時(shí)需注意什么？

（五）《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋（二）》出臺(tái)對(duì)企業(yè)解除勞動(dòng)合同的影響

228.勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)用工能否隨時(shí)終止勞動(dòng)合同【第十一條】

229.企業(yè)違法解除勞動(dòng)合同的后果加重【第十八條】

230.無法繼續(xù)履行勞動(dòng)合同問題【第十六條】

231.明確涉及職業(yè)病危害的崗位的解除合法性問題【第十七條】

七、拒簽

（一）員工拒簽問題的處理

232.員工拒絕簽署員工手冊(cè)確認(rèn)書，拒簽談話記錄，拒簽各種其他文件（警告信，通知信）等，怎么辦？

233.員工不簽署違紀(jì)單，如何操作確保不是違法解除勞動(dòng)關(guān)系？

234.員工績(jī)效考核不簽字確認(rèn)的法律風(fēng)險(xiǎn)

第三部分 離職篇

一、離職交接

（一）離職交接的常見問題及處理

235.通知員工：勞動(dòng)者解除通知&退工單

236.離職時(shí)不辦理工作交接，不完成公司各部門的離職手續(xù)怎么辦？

237.離職時(shí)不交回電腦、手機(jī)等公司配備物品怎么辦？

238.員工離職時(shí)，不配合工作交接，并且無故缺席，公司有什么辦法可以處理?

239.員工不來上班、不請(qǐng)假也不交辭職報(bào)告，可以認(rèn)定員工系自動(dòng)離職嗎？

240.用人單位可以扣押勞動(dòng)者物品或扣留工作獎(jiǎng)金嗎？

（二）離職待遇結(jié)算

241.工資支付、年休假結(jié)算

242.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金付不付？何時(shí)付？

243.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形、計(jì)算基數(shù)和工齡怎么確定？是否包括加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、津貼、補(bǔ)貼等費(fèi)用？

244.解除勞動(dòng)合同前員工存在病假、事假、停工等情形，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償基數(shù)怎么計(jì)算？

245.什么情況下經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以超過12個(gè)月？什么情況下不超過12個(gè)月？

246.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何分段計(jì)算？人社部481號(hào)文廢止后是否還需分段計(jì)算？

247.違法解除勞動(dòng)合同的賠償金計(jì)算方法；是否也受12個(gè)月限制？

248.賠償金、補(bǔ)償金、違約金區(qū)別

249.員工離職支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，離職前12個(gè)月內(nèi)病假、孕期假、事假較多，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月平均工資如何計(jì)算？

250.曾經(jīng)預(yù)付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，是抵扣工作年限還是抵扣補(bǔ)償金額？

251.離職前12個(gè)月的月平均工資如何確定？雙上限如何適用？

252.違法解除賠償金一定比經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金高嗎?

253.如何以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為手段協(xié)商解除勞動(dòng)關(guān)系？

二、離職解除協(xié)議文本的撰寫及注意事項(xiàng)

（一）離職解除協(xié)議

254.解除理由、時(shí)間

255.解除協(xié)議是否必須明確經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額及支付程序？

256.解除協(xié)議是否必須有恰當(dāng)?shù)拿庳?zé)條款和兜底條款？

（二）注意事項(xiàng)

257.離職文本是否需要保存兩年？

258.公司應(yīng)如何避免員工撤銷情形的發(fā)生？

三、離職后保密和競(jìng)業(yè)限制

（一）保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的簽署

259.保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的文本起草要點(diǎn)

260.保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的法律規(guī)定

261.競(jìng)業(yè)限制VS競(jìng)業(yè)禁止

262.如何應(yīng)對(duì)離職員工一邊拿著公司發(fā)的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金，一邊去競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手公司就業(yè)的情形？

263.員工離職時(shí)，隱瞞或不披露，事后卻加入有直接競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司，怎么應(yīng)對(duì)？

264.員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，支付違約金后是否可以繼續(xù)在同行就業(yè)？

265.競(jìng)業(yè)限制與不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)

266.保密協(xié)議與勞動(dòng)合同中的保密條款

典型案例分享

培訓(xùn)講師：

龐律師

著名勞動(dòng)法與員工關(guān)系管理實(shí)戰(zhàn)專家，資深律師，資深法律培訓(xùn)師

北京金誠(chéng)同達(dá)律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

擔(dān)任上海市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)委員

上海市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律關(guān)系研究委員會(huì)副主任

中華全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)法委員會(huì)委員

上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事

上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員

中國(guó)百?gòu)?qiáng)講師，Legal 500重點(diǎn)推薦律師，華中科技大學(xué)法學(xué)院兼職研究生導(dǎo)師，復(fù)旦大學(xué)法學(xué)院法律碩士實(shí)務(wù)導(dǎo)師，華東師范大學(xué)MBA班法律實(shí)務(wù)導(dǎo)師，上海市勞動(dòng)法研究會(huì)理事，上海市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法研究會(huì)委員、上海市總工會(huì)維權(quán)志愿團(tuán)成員，上海市徐匯區(qū)律師界婦女聯(lián)合會(huì)執(zhí)行委員，《上海法治報(bào)》法律顧問團(tuán)律師，《新聞晚報(bào)》維權(quán)律師、復(fù)旦大學(xué)寧波研究院、上海電臺(tái)“東方大律師”欄目、法寶365律師之家、上海市律師協(xié)會(huì)等100 多家行業(yè)協(xié)會(huì)等的高級(jí)講師、特聘顧問等。

龐律師律師長(zhǎng)期擔(dān)任國(guó)內(nèi)外著名企業(yè)常年法律顧問，為顧問單位提供企業(yè)合規(guī)法律服務(wù)，建立完善企業(yè)合規(guī)系統(tǒng)，努力把爭(zhēng)議化解在萌芽狀態(tài)。就公司管理方面的重大決策提供法律依據(jù)和法律意見；參加項(xiàng)目談判；審查法律事務(wù)文書，協(xié)助企業(yè)完善規(guī)章制度、提供企業(yè)重組轉(zhuǎn)制方案、合理控制企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和用工成本、預(yù)防及應(yīng)對(duì)爭(zhēng)議；協(xié)助企業(yè)進(jìn)行法制宣傳和培訓(xùn)等。她通過把管理實(shí)務(wù)與法律實(shí)務(wù)有機(jī)整合，完善企業(yè)爭(zhēng)議防范機(jī)制構(gòu)建和企業(yè)管理體系，贏得廣大客戶的好評(píng)與信服！

曾老師

中華全國(guó)律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專業(yè)委員會(huì)委員

廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)與社會(huì)保障法律專業(yè)委員會(huì)委員副主任

廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)常務(wù)理事

深圳市法學(xué)會(huì)勞動(dòng)法學(xué)研究會(huì)理事

深圳市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁員

深圳市律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法律專業(yè)委員會(huì)顧問

北京大成（深圳）律師事務(wù)所高級(jí)合伙人

大成中國(guó)區(qū)勞動(dòng)與人力資源專業(yè)委員會(huì)帶頭人

大成深圳律所勞動(dòng)與人力字眼專業(yè)組負(fù)責(zé)人

深圳大學(xué)法學(xué)院校外導(dǎo)師

 組織或參與編寫《廣東高院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法觀點(diǎn)集成》《勞動(dòng)爭(zhēng)議疑難問題與深圳法院司法觀點(diǎn)集成》《深圳市績(jī)效獎(jiǎng)金類勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法觀點(diǎn)集成》《公司解雇違反利益沖突規(guī)章制度員工的案例研究報(bào)告》《前海國(guó)際船員勞動(dòng)仲裁中心建設(shè)規(guī)劃研究》《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁訴訟代理規(guī)范化之文書模板匯編》《公司治理中的競(jìng)業(yè)限制與商業(yè)秘密風(fēng)控與合規(guī)研究報(bào)告》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)研究報(bào)告》《企業(yè)超齡用工熱點(diǎn)問題處理政策匯編》《調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)整工作地點(diǎn)常見爭(zhēng)議問題解析》《關(guān)于廣東省高級(jí)人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議再審案件的研究報(bào)告》等多項(xiàng)專業(yè)成果。

《深圳企業(yè)適用勞動(dòng)法常用數(shù)據(jù)指引》、“一體兩翼”領(lǐng)導(dǎo)力模型的版權(quán)所有人，擁有國(guó)家一級(jí)人力資源管理師資格，畢業(yè)于香港大學(xué)并獲授組織與人力資源管理專業(yè)研究生文憑。

 國(guó)際權(quán)威法律評(píng)級(jí)機(jī)構(gòu)《錢伯斯》（Chambers and Partners）大中華區(qū)榜單勞動(dòng)法領(lǐng)域推薦律師，《法律500強(qiáng)》（Legal 500）亞太榜單、大中華區(qū)榜單勞動(dòng)法領(lǐng)域推薦律師，《律新社》勞動(dòng)法專業(yè)領(lǐng)域“品牌之星30佳”榮譽(yù)律師。

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