員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)
培訓(xùn)講師：韓智力
時(shí)間地點(diǎn)：
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培訓(xùn)費(fèi)用：1500元
贈(zèng)送積分：1500
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容
員工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù)
2010年3月26日 清華大學(xué)
☆ 市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下勞動(dòng)關(guān)系有哪些變化及特點(diǎn)？勞動(dòng)關(guān)系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)是怎樣？
☆ 當(dāng)前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，有哪些法定的機(jī)制和手段？如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？
☆ 用人單位如何進(jìn)行員工管理？在日常管理中有哪些常見誤區(qū)？
☆ 企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對(duì)員工加強(qiáng)管理？
☆ 因員工關(guān)系管理不善引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，有哪些種類和解決方法？如何進(jìn)行預(yù)防和處理？
☆ 典型勞動(dòng)合同、勞動(dòng)爭(zhēng)議案例分享、用人單位勞動(dòng)關(guān)系管理相關(guān)問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)答疑解惑，互動(dòng)交流…
3月26日勞動(dòng)關(guān)系專家韓智力老師和您一起探討……
☆ 授課對(duì)象：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。
☆ 授課時(shí)間：2010年3月26日（周五）
☆ 課程費(fèi)用：1500元/人
課程要點(diǎn)
課 題：?jiǎn)T工關(guān)系管理與勞動(dòng)法規(guī)實(shí)務(wù) 主講老師：韓智力
1) 當(dāng)前勞資關(guān)系特征和勞動(dòng)法律立法趨勢(shì)
當(dāng)前勞資關(guān)系基本特點(diǎn)和核心
當(dāng)前勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)和類型
勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù)
員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問(wèn)題
勞動(dòng)法律立法的最新變化和基本走勢(shì)
2) 員工關(guān)系管理中的勞動(dòng)法規(guī)運(yùn)用
員工關(guān)系建設(shè)與勞動(dòng)合同管理關(guān)系則
問(wèn)題員工的有效管理和合法處理
員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理
勞動(dòng)合同變更與員工關(guān)系處理原則 勞動(dòng)合同訂立需要的基本技巧
勞動(dòng)合同必備條款的表述和設(shè)計(jì)
工資、工時(shí)、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理等條款的特殊要求
勞動(dòng)合同約定條款的內(nèi)容和法律效力
培訓(xùn)、違約金、保密等條款的特殊要求
試用期的正確運(yùn)用和試用期解聘
工資、工時(shí)、違約金等條款的特殊要求
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同依法變更的法律要求
講師介紹
韓智力老師
AACTP認(rèn)證講師、眾行管理顧問(wèn)有限公司專職講師?，F(xiàn)任中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法律研究
中心研究員、中國(guó)管理科學(xué)研究院勞動(dòng)法研究所副所長(zhǎng)、中國(guó)人力資源管理協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系委員會(huì)常務(wù)理事、中國(guó)勞動(dòng)保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任。韓老師先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近700起勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，如：國(guó)美電器原副總經(jīng)理離職爭(zhēng)議、光華公司上訴上海分公司經(jīng)理同業(yè)競(jìng)爭(zhēng)爭(zhēng)議等重大案件。并擔(dān)任中國(guó)聯(lián)通、廣州移動(dòng)、吉百利中國(guó)、中國(guó)就業(yè)促進(jìn)會(huì)、等多家企事業(yè)單位的員工關(guān)系管理顧問(wèn)。
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