培訓(xùn)時(shí)間：

員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)實(shí)務(wù)

  培訓(xùn)講師：韓智力

  時(shí)間地點(diǎn)：
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  培訓(xùn)費(fèi)用：1500元

  贈送積分：1500

    服務(wù)電話：010-82593357

員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)實(shí)務(wù)詳細(xì)內(nèi)容

員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)實(shí)務(wù)

2010年3月26日 清華大學(xué)
☆ 市場經(jīng)濟(jì)下勞動關(guān)系有哪些變化及特點(diǎn)？勞動關(guān)系的本質(zhì)及構(gòu)成形態(tài)是怎樣？
☆ 當(dāng)前協(xié)調(diào)企業(yè)的勞動關(guān)系，有哪些法定的機(jī)制和手段？如何具體恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用？
☆ 用人單位如何進(jìn)行員工管理？在日常管理中有哪些常見誤區(qū)？
☆ 企業(yè)如何制定合法、有效規(guī)章制度和勞動紀(jì)律？如何結(jié)合企業(yè)規(guī)章制度對員工加強(qiáng)管理？
☆ 因員工關(guān)系管理不善引發(fā)的勞動爭議，有哪些種類和解決方法？如何進(jìn)行預(yù)防和處理？
☆ 典型勞動合同、勞動爭議案例分享、用人單位勞動關(guān)系管理相關(guān)問題的現(xiàn)場答疑解惑，互動交流…
3月26日勞動關(guān)系專家韓智力老師和您一起探討……
☆ 授課對象：企業(yè)總經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、人事部經(jīng)理等企業(yè)中高層管理人員。
☆ 授課時(shí)間：2010年3月26日（周五）
☆ 課程費(fèi)用：1500元/人
課程要點(diǎn)
課 題：員工關(guān)系管理與勞動法規(guī)實(shí)務(wù) 主講老師：韓智力
1) 當(dāng)前勞資關(guān)系特征和勞動法律立法趨勢
 當(dāng)前勞資關(guān)系基本特點(diǎn)和核心
 當(dāng)前勞動爭議的特點(diǎn)和類型
 勞動爭議仲裁與訴訟處理實(shí)務(wù)
 員工管理的關(guān)鍵環(huán)節(jié)和重點(diǎn)問題
 勞動法律立法的最新變化和基本走勢
2) 員工關(guān)系管理中的勞動法規(guī)運(yùn)用
 員工關(guān)系建設(shè)與勞動合同管理關(guān)系則
 問題員工的有效管理和合法處理
 員工離職中的法律沖突預(yù)防和管理
 勞動合同變更與員工關(guān)系處理原則  勞動合同訂立需要的基本技巧
 勞動合同必備條款的表述和設(shè)計(jì)
 工資、工時(shí)、勞動爭議處理等條款的特殊要求
 勞動合同約定條款的內(nèi)容和法律效力
 培訓(xùn)、違約金、保密等條款的特殊要求
 試用期的正確運(yùn)用和試用期解聘
 工資、工時(shí)、違約金等條款的特殊要求
 無固定期限勞動合同的訂立
 勞動合同依法變更的法律要求

講師介紹
韓智力老師
AACTP認(rèn)證講師、眾行管理顧問有限公司專職講師?，F(xiàn)任中國人民大學(xué)勞動法律研究
中心研究員、中國管理科學(xué)研究院勞動法研究所副所長、中國人力資源管理協(xié)會勞動關(guān)系委員會常務(wù)理事、中國勞動保障報(bào)社法律事務(wù)中心主任。韓老師先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近700起勞動爭議案件，如：國美電器原副總經(jīng)理離職爭議、光華公司上訴上海分公司經(jīng)理同業(yè)競爭爭議等重大案件。并擔(dān)任中國聯(lián)通、廣州移動、吉百利中國、中國就業(yè)促進(jìn)會、等多家企事業(yè)單位的員工關(guān)系管理顧問。

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