培訓(xùn)時(shí)間:

運(yùn)營績(jī)效管理

  培訓(xùn)講師:楊發(fā)文

  時(shí)間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:1500

  贈(zèng)送積分:1500

楊發(fā)文
    服務(wù)電話:010-82593357

運(yùn)營績(jī)效管理詳細(xì)內(nèi)容

運(yùn)營績(jī)效管理

2009411     清華大學(xué)

績(jī)效管理為什么這么難?

難點(diǎn)一:肉眼都能看出誰好誰不好,結(jié)果一考核反而結(jié)果相反……

難點(diǎn)二:經(jīng)理們不重視,都不想得罪人……

難點(diǎn)三:目標(biāo)不容易制定,高不成低不就……

難點(diǎn)四:干活多的反而得分低,干活少的反而得分高……

難點(diǎn)五:許多考核指標(biāo)(特別是行政職能部門)無法量化,造成隨意模糊和理解誤差……

難點(diǎn)六:指標(biāo)無論怎么訂都有意見,都覺得不公平……

難點(diǎn)七:如何運(yùn)用績(jī)效結(jié)果去激勵(lì)員工?

為什么耗費(fèi)了大量投入的績(jī)效管理體系卻不能實(shí)現(xiàn)預(yù)期效果?為什么越來越多的企業(yè)開始對(duì)績(jī)效管理有種“雞肋”的感覺?基于廣泛調(diào)查與潛心研究,運(yùn)用豐富案例,通過深入淺出解說,全面突破績(jī)效實(shí)施困惑。411實(shí)戰(zhàn)專將和您一起探討……

 

培訓(xùn)對(duì)象   

 

企業(yè)股東及高、中層管理者,從事財(cái)務(wù)工作者, 有興趣進(jìn)一步提升的職業(yè)經(jīng)理人

培訓(xùn)費(fèi)用   

1500元人民幣(含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、教材費(fèi))。食宿費(fèi)用自理。

課程要點(diǎn)

     題:基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理實(shí)務(wù)         主講老師:陳方

1)        清晰企業(yè)績(jī)效管理的本質(zhì)

l          績(jī)效是什么

l          影響績(jī)效的五大因素

l          什么是績(jī)效管理

l          為什么要進(jìn)行績(jī)效管理

l          案例分享之績(jī)效考核=績(jī)效管理?

2)        企業(yè)績(jī)效考評(píng)體系構(gòu)建

l          企業(yè)績(jī)效管理體系構(gòu)成要素的確定

l          企業(yè)績(jī)效管理體系設(shè)計(jì)的基本原則要求

l          企業(yè)績(jī)效評(píng)價(jià)主體的選擇與培訓(xùn)

3)        企業(yè)績(jī)效考核典型模式辨析

l          績(jī)效考核的模式簡(jiǎn)介

l          績(jī)效考核模式應(yīng)用分析

l          績(jī)效考核模式案例分析

4)        如何設(shè)定高明的績(jī)效目標(biāo)

l          設(shè)定目標(biāo)的要素

l          設(shè)定目標(biāo)應(yīng)注意的要點(diǎn)

l          目標(biāo)設(shè)定的表格與實(shí)例

5)        如何在考評(píng)中做技能評(píng)估

l          技能評(píng)估的思考

l          硬性技能與軟性技能的評(píng)估

l          如何根據(jù)技能評(píng)估設(shè)定員工的發(fā)展規(guī)劃

6)        如何做好績(jī)效考評(píng)前的準(zhǔn)備工作

l          考評(píng)前的準(zhǔn)備工作

l          績(jī)效評(píng)估討論中應(yīng)注意的事項(xiàng)

l          績(jī)效評(píng)估討論后應(yīng)注意的事項(xiàng)

7)        如何避免績(jī)效考評(píng)中常見誤區(qū)

l          誤差與誤區(qū)解析

l          暈輪效應(yīng)

l          政治壓力

l          相比錯(cuò)誤

l          盲點(diǎn)

l          近期行為偏見

l          從眾心理

l          定勢(shì)

l          互動(dòng):公司在績(jī)效考評(píng)中存在哪些誤區(qū)及原因

8)        如何在考評(píng)中進(jìn)行有效的激勵(lì)

l          給予反饋的激勵(lì)技巧

l          接受反饋的激勵(lì)技巧

9)        如何在考評(píng)后進(jìn)行有效的激勵(lì)

l          激勵(lì)機(jī)制原理介紹與分析

l          管理者有效激勵(lì)員工的六種方法

l          管理者如何構(gòu)建和實(shí)施員工激勵(lì)體系

講師介紹

楊發(fā)文  老師

AACTP認(rèn)證講師,GEC特約培訓(xùn)師。第一個(gè)把精益生產(chǎn)與績(jī)效考核結(jié)合的專家,  實(shí)戰(zhàn)型企業(yè)運(yùn)營專家,中國第一個(gè)同時(shí)掌握績(jī)效考核和精益生產(chǎn)方式的運(yùn)營專家;  現(xiàn)任維新中國管理研究院高級(jí)研究員,維新精益管理技術(shù)咨詢(北京)有限公司總經(jīng)理兼首席專家,長(zhǎng)期研究和實(shí)踐基于企業(yè)整體績(jī)效突破的精益生產(chǎn)與考核模式;  LG沈陽、蘇州國信集團(tuán)、養(yǎng)生堂集團(tuán)萬泰生物股份、武漢超凡家具、深圳金谷園、黑龍江日?qǐng)?bào)集團(tuán)等十幾家企業(yè)提供運(yùn)營咨詢服務(wù),實(shí)現(xiàn)整體績(jī)效突破。 

 

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