培訓(xùn)時(shí)間:

市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理

  時(shí)間地點(diǎn):
2025年06月23-24日 北京
2025年06月30-01日 上海
2025年07月03-04日 深圳
2025年10月03-04日 北京
2025年10月27-28日 深圳
2025年10月30-31日 上海

  培訓(xùn)費(fèi)用:3980

  贈(zèng)送積分:3980

    服務(wù)電話:010-82593357

市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理詳細(xì)內(nèi)容

市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理Market-Driven NPD Process Management

 

2025年培訓(xùn)時(shí)間安排:


市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理

6月23-24北京  6月30-7月1上海  7月3-4深圳

11月3-4北京   10月30-31上海   10月27-28深圳


參加對(duì)象

企業(yè)CEO/總經(jīng)理、產(chǎn)品總監(jiān)、研發(fā)總監(jiān)/副總、總工/技術(shù)總監(jiān)、市場(chǎng)總監(jiān)、制造總監(jiān)、采購(gòu)總監(jiān)、產(chǎn)品經(jīng)理/研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理、研發(fā)管理部/技術(shù)管理部經(jīng)理、流程管理部/質(zhì)量管理部經(jīng)理、研發(fā)骨干人員等。

學(xué)習(xí)費(fèi)用:?jiǎn)为?dú)報(bào)名3980元/人,優(yōu)惠活動(dòng)6600元2人,不再折扣。(含教材、茶點(diǎn)、證書(shū),含午餐)

課程背景

    以結(jié)果論成敗,正是客戶的這種天生屬性催生了以流程化組織建設(shè)為中心的企業(yè),因?yàn)橹挥羞@種從客戶需求端來(lái),又回到客戶需求端的組織,才能適應(yīng)客戶的這種天生屬性,才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出,所以“企業(yè)管理的目標(biāo)是流程化組織建設(shè)”。而中國(guó)科技企業(yè)管理現(xiàn)狀是產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程看似實(shí)現(xiàn)了端到端打通,但到了真正使用流程的部門(mén)和崗位那里卻是“九龍戲水”,無(wú)法配合,導(dǎo)致盲目研發(fā)、資源浪費(fèi)、內(nèi)斗內(nèi)耗、執(zhí)行力低下、庫(kù)存率偏高、變更頻繁、責(zé)任模糊等問(wèn)題,解決上述復(fù)雜管理問(wèn)題要依靠現(xiàn)代產(chǎn)品研發(fā)流程體系的建設(shè),產(chǎn)品研發(fā)流程體系建設(shè)的最終目標(biāo)和衡量標(biāo)準(zhǔn)是提升一線組織的作戰(zhàn)能力,最終達(dá)到市場(chǎng)成功、財(cái)務(wù)成功。

    為了構(gòu)建有競(jìng)爭(zhēng)力的、市場(chǎng)導(dǎo)向的產(chǎn)品研發(fā)流程體系,我們需要對(duì)目前科技企業(yè)在研發(fā)流程管理中存在的問(wèn)題和挑戰(zhàn)有充分的認(rèn)識(shí)。

1、有流程、無(wú)執(zhí)行 

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程更多是以部門(mén)視角來(lái)定義,沒(méi)有端到端打通,尤其針對(duì)技術(shù)以外部門(mén)的配合缺少流程約束;流程為作戰(zhàn)服務(wù),為多產(chǎn)糧食服務(wù)的屬性還比較弱化。 


2、節(jié)點(diǎn)質(zhì)量管控流于形式 

產(chǎn)品開(kāi)發(fā)階段質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)缺失,技術(shù)評(píng)審存在抓壯丁、科普會(huì)、批斗會(huì)等現(xiàn)象,沒(méi)有真正落實(shí)責(zé)任,缺少必要的問(wèn)題回溯追責(zé)機(jī)制,質(zhì)量把關(guān)不嚴(yán)謹(jǐn)。 


3、跨部門(mén)協(xié)調(diào)難

產(chǎn)品研發(fā)在企業(yè)中是一項(xiàng)綜合性的工作,存在大量需要跨部門(mén)協(xié)作的活動(dòng),尤其涉及技術(shù)之外的部門(mén),普遍存在部門(mén)協(xié)作困難、資源協(xié)調(diào)難等問(wèn)題。 


4、跨項(xiàng)目決策機(jī)制缺失 

企業(yè)經(jīng)常存在項(xiàng)目多,而資源少,一個(gè)成員同時(shí)承擔(dān)多個(gè)項(xiàng)目的事情,資源沖突嚴(yán)重,工作無(wú)法安排下去,缺少多項(xiàng)目決策控制機(jī)制。 


5、有責(zé)任、無(wú)權(quán)利 

項(xiàng)目經(jīng)理承擔(dān)了項(xiàng)目成敗的責(zé)任,但缺少相應(yīng)的權(quán)利保證,名為項(xiàng)目經(jīng)理,實(shí)為項(xiàng)目秘書(shū),如何實(shí)現(xiàn)責(zé)任與權(quán)利的統(tǒng)一。 



培訓(xùn)收益

1.掌握市場(chǎng)如何驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā),如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的市場(chǎng)成功和財(cái)務(wù)成功?

2.理解產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程總體架構(gòu),掌握每一個(gè)步驟和任務(wù)的詳細(xì)內(nèi)容以及為什么?

3.掌握不同角色在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)鏈中承擔(dān)的責(zé)任以及如何在流程中落實(shí)責(zé)任;

4.掌握產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中的決策評(píng)審機(jī)制和評(píng)審要素,明確每個(gè)階段的質(zhì)量交付標(biāo)準(zhǔn);

5.掌握產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程如何具體落實(shí)項(xiàng)目具體計(jì)劃和運(yùn)作,如何制定切實(shí)可行的項(xiàng)目計(jì)劃;

6.掌握如何將知識(shí)經(jīng)驗(yàn)融入到產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程體系,從而減少重復(fù)犯同樣錯(cuò)誤的概率。



培訓(xùn)課時(shí)

2天(12小時(shí))


課程大綱

第一部分:案例分析

1.分析造成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)失敗的原因是什么?

2.這些原因?qū)ξ覀冇惺裁磫l(fā)?

3.思考:類(lèi)似的問(wèn)題在公司有沒(méi)有經(jīng)常發(fā)生?有哪些表現(xiàn)形態(tài)?


第二部分:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理概述和框架- -了解業(yè)界最佳研發(fā)管理模式,構(gòu)筑研發(fā)管理知識(shí)框架

1.研發(fā)管理的發(fā)展歷程?4個(gè)階段

1.1第3代研發(fā)管理的4大特征;

1.2特征1:投資;

1.3特征2:市場(chǎng);

1.4特征3:快準(zhǔn);

1.5特征4:制度化;

2.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理的系統(tǒng)性思維

2.1技術(shù)、樣品、產(chǎn)品、商品的區(qū)別;

2.2為什么要把產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與技術(shù)開(kāi)發(fā)相分離?

2.3產(chǎn)品成功的標(biāo)準(zhǔn)是什么?

2.4如何理解產(chǎn)品的市場(chǎng)成功和財(cái)務(wù)成功?

2.5如何理解市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)?

2.6研發(fā)管理體系框架:1個(gè)目標(biāo)、2個(gè)主業(yè)務(wù)、3個(gè)關(guān)鍵支撐

3.研發(fā)項(xiàng)目管理基礎(chǔ)框架

3.1什么是項(xiàng)目、項(xiàng)目的特征?

3.2什么是項(xiàng)目管理?

3.3如何有效管理范圍、進(jìn)度、質(zhì)量、成本、風(fēng)險(xiǎn)的沖突?

3.4如何界定產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程與科研項(xiàng)目管理的管理職能?

3.5案例學(xué)習(xí):某科技標(biāo)桿企業(yè)的研發(fā)項(xiàng)目管理體系;


第三部分:產(chǎn)品研發(fā)組織定義與職責(zé)分工 -- 實(shí)現(xiàn)項(xiàng)目制變革,構(gòu)筑對(duì)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)整體負(fù)責(zé)的團(tuán)隊(duì)

1.研發(fā)項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)的組織形式:職能型組織、項(xiàng)目型組織、矩陣式組織;

2.科研創(chuàng)新3大基本團(tuán)隊(duì)和職責(zé)劃分:決策團(tuán)隊(duì)、執(zhí)行管理、資源團(tuán)隊(duì);

3.業(yè)界最佳的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)成和職責(zé)

3.1研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的角色和職責(zé);

3.2研發(fā)項(xiàng)目核心組成員的角色和職責(zé);

3.3研發(fā)項(xiàng)目外圍組成員的角色和職責(zé);

3.4職能部門(mén)經(jīng)理在產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的角色和職責(zé);

3.5跨部門(mén)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)的匯報(bào)模式與考核機(jī)制;

3.6案例分享:某芯片科技行業(yè)的產(chǎn)品創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)模型;

3.7案例分享:某通信科技企業(yè)的組織模型,構(gòu)筑對(duì)產(chǎn)品全流程負(fù)責(zé)的創(chuàng)新組織;

4.研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理應(yīng)具備的技能

4.1研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理的8大素質(zhì)特征和性格特征;

4.2案例學(xué)習(xí):某互聯(lián)網(wǎng)標(biāo)桿企業(yè)對(duì)產(chǎn)品經(jīng)理/項(xiàng)目經(jīng)理的任職資格要求;

4.3案例學(xué)習(xí):某通信科技行業(yè)標(biāo)桿對(duì)端到端項(xiàng)目經(jīng)理的技能要求;

4.4如何培養(yǎng)合格的研發(fā)項(xiàng)目經(jīng)理?

4.5案例學(xué)習(xí):某公司研發(fā)資源池專(zhuān)項(xiàng)培養(yǎng)機(jī)制;

5.演練與問(wèn)題討論


第四部分:結(jié)構(gòu)化的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程 – 市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)不是簡(jiǎn)單的口號(hào),要落實(shí)為具體的分工與行動(dòng)

1.什么是流程?

2.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程需要具備的3大核心特征:

2.1結(jié)構(gòu)化

2.2并行

2.3一次把事情做對(duì)

3.如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程結(jié)構(gòu)化?

3.1結(jié)構(gòu)化的3大要素:分類(lèi)、分級(jí)、分段;

3.2結(jié)構(gòu)化流程的層次劃分(需劃分多少層才合適?);

3.3產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程如何圍繞產(chǎn)品策劃+商業(yè)策劃2條主線展開(kāi)?

3.4業(yè)界的產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程架構(gòu)示例(思想決定高度:如何把產(chǎn)品開(kāi)發(fā)管理的思想融進(jìn)流程?)

3.5案例分享:某家電標(biāo)桿企業(yè)產(chǎn)品研發(fā)流程結(jié)構(gòu)化層次劃分;

4.如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程并行展開(kāi)?

4.1并行流程給組織帶來(lái)的核心4大利益;

4.2并行開(kāi)發(fā)的工具設(shè)計(jì)方法:DesignFlow方法論;

4.3如何消除流程中非增值性因素?

4.4如何精簡(jiǎn)檢查與審核?

4.5如何減少返工因素?

5. 如何實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程一次把事情做好

5.1產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的L6層級(jí):模板、指導(dǎo)書(shū)、樣例、檢查表;

5.2案例學(xué)習(xí):業(yè)界汽車(chē)整車(chē)標(biāo)桿企業(yè)的以產(chǎn)品開(kāi)發(fā)價(jià)值流為主線的知識(shí)管理模式;

5.3業(yè)界知識(shí)管理效果不好的核心原因:初心不正;

6.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程詳細(xì)實(shí)戰(zhàn):階段劃分

6.1產(chǎn)品開(kāi)發(fā)的6大階段;

6.2產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與上游流程(市場(chǎng)管理)的關(guān)系;

6.3產(chǎn)品開(kāi)發(fā)與下游流程(產(chǎn)品生命周期管理)的關(guān)系;

7.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程詳細(xì)實(shí)戰(zhàn):里程碑與控制點(diǎn)

8.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程詳細(xì)實(shí)戰(zhàn):關(guān)鍵步驟

9.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程結(jié)構(gòu)化過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題分析

9.1結(jié)構(gòu)化的時(shí)機(jī);

9.2結(jié)構(gòu)化的程度;

9.3結(jié)構(gòu)化容易陷入兩個(gè)極端;

9.4結(jié)構(gòu)化如何與企業(yè)實(shí)際情況相融合;


第五部分:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中的業(yè)務(wù)決策 – 研發(fā)是一種投資行為,資源是有限的,構(gòu)筑超越具體部門(mén)以公司整體利益來(lái)判斷項(xiàng)目重要性的管理體系

1.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)過(guò)程中為什么要業(yè)務(wù)決策?(意義和指導(dǎo)思想)

2.業(yè)務(wù)決策團(tuán)隊(duì)的角色構(gòu)成與職責(zé)定義;

3.產(chǎn)品開(kāi)發(fā)中決策點(diǎn)的設(shè)置、評(píng)審要素、決策支撐;

4.企業(yè)在業(yè)務(wù)決策管理中存在的典型問(wèn)題?

5.如何建立高效的業(yè)務(wù)決策機(jī)制/避免走形式(決策模式、決策組織、決策標(biāo)準(zhǔn)、管理與授權(quán)、執(zhí)行秘書(shū))?

6.演練與問(wèn)題討論


第六部分:產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程的優(yōu)化實(shí)施

1.企業(yè)在不同發(fā)展階段實(shí)施流程優(yōu)化的策略與方法

2.流程與IT,誰(shuí)是誰(shuí)非?

3.咨詢案例分享:為什么很多企業(yè)實(shí)施流程優(yōu)化或流程變革沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的效果?(無(wú)論自主實(shí)施還是外請(qǐng)咨詢)

4.高層領(lǐng)導(dǎo)的問(wèn)題?

5.執(zhí)行層的問(wèn)題?

6.文化的問(wèn)題?

7.咨詢公司的問(wèn)題? 

8.流程優(yōu)化/變革管理方法論的成功實(shí)踐案例


講師  DON

n 講授課程:《研發(fā)項(xiàng)目管理》、《產(chǎn)品需求分析與需求管理》、《市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)流程管理》、《研發(fā)質(zhì)量管理》、《集成產(chǎn)品開(kāi)發(fā)-IPD》等

n 工作經(jīng)歷:曾供職于華為技術(shù),參與多款產(chǎn)品研發(fā),先后擔(dān)任研發(fā)工程師、項(xiàng)目經(jīng)理、系統(tǒng)工程師、產(chǎn)品經(jīng)理等職位;華為印度所工作期間,參與華為印度所CMM L4體系構(gòu)建,華為印度所是中國(guó)第一個(gè)獲得CMM四級(jí)國(guó)際認(rèn)證。全程參與華為IPD、CMM研發(fā)體系改進(jìn)項(xiàng)目,經(jīng)歷了華為研發(fā)管理從不規(guī)范到規(guī)范化的整個(gè)過(guò)程,對(duì)市場(chǎng)管理體系、項(xiàng)目管理體系、系統(tǒng)工程方法、研發(fā)管理信息化有深刻領(lǐng)悟與獨(dú)到見(jiàn)解。

作為青銅器RDM的產(chǎn)品經(jīng)理和架構(gòu)師,帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)完成產(chǎn)品構(gòu)思、競(jìng)爭(zhēng)分析、產(chǎn)品定義、架構(gòu)設(shè)計(jì)、系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)、產(chǎn)品發(fā)布,青銅器RDM涵蓋研發(fā)高層決策管理體系、集成產(chǎn)品管理體系、集成項(xiàng)目管理體系、職能管理體系、流程-質(zhì)量-知識(shí)管理支撐體系,踐行第三代研發(fā)管理理念,構(gòu)建“IPD+CMMI+Scrum一體化研發(fā)管理體系”,實(shí)現(xiàn)將研發(fā)管理全面信息化;目前青銅器RDM已經(jīng)被1000+家高科技選擇,成為公司研發(fā)創(chuàng)新管理核心平臺(tái)。

n 部分咨詢案例:國(guó)內(nèi)家電行業(yè)第一名(廣東某公司)、國(guó)內(nèi)區(qū)域無(wú)線通信行業(yè)第一名(廣東某公司)、國(guó)內(nèi)SUV汽車(chē)行業(yè)第一名(河北某公司)、國(guó)內(nèi)系統(tǒng)集成行業(yè)第二名(北京某公司)、國(guó)內(nèi)GIS行業(yè)第一名(北京某公司)、國(guó)內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)第三名(廣東某公司)、國(guó)內(nèi)芯片行業(yè)第三名(北京某公司)、國(guó)內(nèi)軍工通信行業(yè)知名企業(yè)(北京某公司)、……

n 部分培訓(xùn)案例:美的集團(tuán)、海爾集團(tuán)、創(chuàng)維集團(tuán)、TCL、海信集團(tuán)、阿里巴巴、網(wǎng)易、用友軟件、金蝶軟件、東軟股份、科大訊飛、長(zhǎng)城汽車(chē)、宇通重工、研祥科技、浪潮集團(tuán)、中國(guó)移動(dòng)、中國(guó)電信、大唐移動(dòng)、烽火通信、京信通信、興唐通信、伊利、蒙牛、三全、國(guó)電南瑞、浙大中控、北大方正、同方威視、星網(wǎng)銳捷、超圖地理、信利半導(dǎo)體、三安光電、陽(yáng)光電源、天馬微電子、上海華虹、展訊通信、天準(zhǔn)科技、邁瑞醫(yī)療、開(kāi)立醫(yī)療、郎坤軟件、久其軟件、新意科技、綠盟科技、建行總行、浦發(fā)銀行、佳訊飛鴻、聯(lián)想網(wǎng)御、威創(chuàng)日新、匯川技術(shù)、億力吉奧、中軟國(guó)際、思源電氣、恒寶股份、華寧電子、華勝天成等500+家企業(yè)提供了專(zhuān)業(yè)的研發(fā)管理培訓(xùn),涉及的行業(yè)包括通信、軟件、互聯(lián)網(wǎng)、家電、運(yùn)營(yíng)商、芯片等。


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金牌面試官:高效招聘與面試技巧 Top Interviewer: Efficient Recruitment and Interview Skills講師/Lecturer:魏老師費(fèi)用/Price:¥4800元/人課程排期/Scheduling上海:2025年03月12日-13日深圳:2025年04月10日-11日北京:2025年04月24日-25日廣州:2...

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2024年01月10-11上海 2024年03月13-14上海2024年05月15-16上海 2024年07月17-18上海2024年09月25-26上海 2024年11月13-14上海適合人員:企業(yè)的中層經(jīng)營(yíng)管理人員、業(yè)務(wù)骨干、企業(yè)后備人才等課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力?!蛱崞鹌髽I(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。...

 講師:余老師詳情


中層的戰(zhàn)略執(zhí)行力與領(lǐng)導(dǎo)力提升講師:余老師培 訓(xùn) 費(fèi):5200元/人(包括聽(tīng)課費(fèi)、講義費(fèi)、午餐費(fèi)、水果茶點(diǎn)、結(jié)業(yè)證書(shū)等);食宿費(fèi)用自理。課程背景◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力。◎提起企業(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒(méi)有什么太大的關(guān)系,自己沒(méi)必要操那份心,只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦...

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教練式談判   2025-03-12

教練式談判 講師/Lecturer:劉老師費(fèi)用/Price:¥2580元/人課程排期/Scheduling蘇州:2025年 03 月 12 日煙臺(tái):2025年 06 月 06 日蘇州:2025年 08 月 20 日課程概述/Overview課程背景:在日常生活中,仿佛我們所想要的一切都由別人掌控著,所以現(xiàn)實(shí)中談判無(wú)處不在。有人害怕直面分歧,不知如何突破對(duì)方,...

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《九型人格知己知彼—提升自我認(rèn)知和人際關(guān)系的能力》課程費(fèi)用:3600元/人 (含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場(chǎng)地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金)參訓(xùn)對(duì)象:期待提升團(tuán)隊(duì)非職權(quán)影響力的企業(yè)高管、企業(yè)界精英、創(chuàng)業(yè)CEO;期待與客戶與供應(yīng)商保持良好的關(guān)系,提升進(jìn)一步拓展市場(chǎng),發(fā)展事業(yè)的人員;期待與事業(yè)合伙人達(dá)成共識(shí),進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)人生夢(mèng)想的人員;期待擁有更好的人際關(guān)系的人員;對(duì)自我探索和...

 講師:槐玲玲詳情


中國(guó)人力資源和社會(huì)保障網(wǎng)培訓(xùn)中心人社網(wǎng)培[2025]18號(hào) 關(guān)于舉辦勞動(dòng)法新規(guī)下十二大必備勞動(dòng)法律法規(guī)管理和三十六招實(shí)操勞動(dòng)法與勞動(dòng)爭(zhēng)議處理技巧暨目標(biāo)人才招聘面試與甄選難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解高級(jí)培訓(xùn)班的通知課程背景在快速變化的商業(yè)環(huán)境中,企業(yè)面臨著前所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力和挑戰(zhàn)。隨著企業(yè)規(guī)模的不斷擴(kuò)大和業(yè)務(wù)的多元化發(fā)展,企業(yè)用工問(wèn)題變得越來(lái)越復(fù)雜,各種潛在的用工風(fēng)險(xiǎn)也...

 講師:趙天明付源泉詳情


創(chuàng)新思維、快如閃電-10秒完成數(shù)據(jù)分析(Excel實(shí)用班)培訓(xùn)時(shí)間/地點(diǎn)2025年3月1213日(星期三 星期四)/蘇 州2025年10月2930日(星期三 星期四)/上海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥4000/人含授課費(fèi)、證書(shū)費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會(huì)務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場(chǎng)地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用,早餐及晚餐課程背景:更努力的工作不如更巧妙的工作本課程由專(zhuān)家講師精...

 講師:彭老師詳情


課程背景:◎中層執(zhí)行力之關(guān)鍵在于參與戰(zhàn)略管理、推進(jìn)戰(zhàn)略落實(shí)的能力。◎提起企業(yè)戰(zhàn)略,人們大多會(huì)感到它似乎很玄虛與空泛。中層管理者普遍認(rèn)為那是企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的事,與自己沒(méi)有什么太大的關(guān)系,自己沒(méi)必要操那份心,只要按計(jì)劃行事或?qū)⑸项^交辦的事情完成即可,甚至有些企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)自己也認(rèn)為是如此。◎戰(zhàn)略決策與戰(zhàn)略實(shí)施由此脫節(jié),導(dǎo)致了企業(yè)戰(zhàn)略管理在實(shí)踐中難以奏效或事與愿違。◎...

 講師:余老師詳情


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