問：我是一家中國(guó)企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人。多年來，我和同事們的工作一直淹沒在行政和事務(wù)性工作中，但我們希望人力資源管理部門能成為企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的合作伙伴。請(qǐng)問專家，什么樣的人力資源管理是好的人力資源管理？什么是現(xiàn)在中國(guó)企業(yè)人力資源部要做的正確的事？ 答：其實(shí)，這個(gè)問題也是中國(guó)企業(yè)人力資源部門目前普...

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眼下，越來越多的美國(guó)人淪為公司裁員和機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)的犧牲品，蜂擁而至的求職者在就業(yè)招聘會(huì)上排起長(zhǎng)龍，精疲力盡的招聘經(jīng)理面對(duì)人滿為患的應(yīng)聘隊(duì)伍只能徒呼奈何。 今年10月，44歲的斯蒂文bull;塞勒(Steven Seiler)參加了CareerBuilder.com在紐約的一個(gè)就業(yè)招聘會(huì)。當(dāng)他看到蜿蜒兩個(gè)...

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隨著未來企業(yè)組織越來越網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化和全球化，相應(yīng)地，未來的企業(yè)人力資源管理也會(huì)在管理目標(biāo)、管理職能、管理技術(shù)以及對(duì)管理人員的要求等方面發(fā)生新的變化。 　　未來的人力資源管理是一種戰(zhàn)略型人力資源管理，即是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的人力資源管理。戰(zhàn)略型人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的利益相...

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