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彭湃 老師
  •  所在地區(qū): 不限地區(qū)
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彭湃老師的文章

問:我是一家中國企業(yè)的人力資源管理負(fù)責(zé)人。多年來,我和同事們的工作一直淹沒在行政和事務(wù)性工作中,但我們希望人力資源管理部門能成為企業(yè)的戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的合作伙伴。請(qǐng)問專家,什么樣的人力資源管理是好的人力資源管理?什么是現(xiàn)在中國企業(yè)人力資源部要做的正確的事? 答:其實(shí),這個(gè)問題也是中國企業(yè)人力資源部門目前普...

彭湃 2008-12-03查看全文


眼下,越來越多的美國人淪為公司裁員和機(jī)構(gòu)精簡的犧牲品,蜂擁而至的求職者在就業(yè)招聘會(huì)上排起長龍,精疲力盡的招聘經(jīng)理面對(duì)人滿為患的應(yīng)聘隊(duì)伍只能徒呼奈何。 今年10月,44歲的斯蒂文bull;塞勒(Steven Seiler)參加了CareerBuilder.com在紐約的一個(gè)就業(yè)招聘會(huì)。當(dāng)他看到蜿蜒兩個(gè)...

彭湃 2008-11-03查看全文


隨著未來企業(yè)組織越來越網(wǎng)絡(luò)化、扁平化、靈活化、多元化和全球化,相應(yīng)地,未來的企業(yè)人力資源管理也會(huì)在管理目標(biāo)、管理職能、管理技術(shù)以及對(duì)管理人員的要求等方面發(fā)生新的變化。   未來的人力資源管理是一種戰(zhàn)略型人力資源管理,即是圍繞企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)而進(jìn)行的人力資源管理。戰(zhàn)略型人力資源管理的目標(biāo)就是為眾多的利益相...

彭湃 2006-10-18查看全文


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