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作為山東沿海某地區(qū)數(shù)一數(shù)二的明星企業(yè),A公司的綜合效益、利潤都居于當(dāng)?shù)仡I(lǐng)先水平,薪酬總體水平也高于當(dāng)?shù)仄骄胶芏?,但讓企業(yè)老總感到非常困惑的是,薪酬反而成了人員一直抱怨的目標(biāo),企業(yè)人均效率與其他企業(yè)相比并不是太高,企業(yè)關(guān)鍵骨干人員也不斷流失。企業(yè)超水平的薪酬付出并沒有發(fā)揮出其應(yīng)有的激勵效果。借助企...
高強(qiáng)
2009-09-03
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