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高成本監(jiān)控與效率工資理論分析
我們知道企業(yè)在制定工資的時(shí)候是以合同的形式簽訂的,并且在一定時(shí)間內(nèi)保持不變(傳統(tǒng)的凱恩斯理論并沒有假定工資不變,而只是假定工資是由粘性的,以使工資不會(huì)迅速變動(dòng)以出清勞動(dòng)市場(chǎng))凱恩斯理論中假定名義工資是剛性的,工資可以提高但不可以降低,即工人反對(duì)工資降低,歡迎工資提高。由于貨幣幻覺工人會(huì)反對(duì)在價(jià)格既定...
李海峰
2009-05-21
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