沈宗南 老師
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[論文摘要]企業(yè)的人才流失一直以來都是大小企業(yè)們頭痛的問題，在世界經(jīng)濟(jì)一體化、企業(yè)國際化、人才競爭白熱化的今天, 人力資源管理到底應(yīng)該怎么樣做才能更好的解決人才危機(jī)。眼下人力資源已成為當(dāng)今社會(huì)最有價(jià)值的資源。誰擁有最雄厚最廣泛的人力資源，誰就會(huì)在21世紀(jì)經(jīng)濟(jì)浪潮中穩(wěn)操勝券。為此，對人力資源開發(fā)與...
223查看全文
論文摘要：自從人力資源會(huì)計(jì)誕生以來起，就有很多學(xué)者進(jìn)行了艱苦的理論探索和制度設(shè)計(jì)研究。然而，研究的成果卻并不豐碩，這當(dāng)中有人力資源本身難以確認(rèn)和計(jì)量的問題，也有人力資源會(huì)計(jì)研究過程中的不足的原因。文章旨在揭示現(xiàn)階段人力資源會(huì)計(jì)研究中的不足之處，提出相關(guān)建議，避免在研究道路上走入研究誤區(qū)，以促進(jìn)人...
周慧 219查看全文
【論文摘要】文章旨在分析人力資源管理存在問題的基礎(chǔ)上，提出加強(qiáng)人力資源管理的對策：更新觀念，建立正確的人才觀；加強(qiáng)員工的培訓(xùn)，重視員工的個(gè)體成才；建立科學(xué)的人才選拔制度和平等的競爭機(jī)制；建立科學(xué)的分配制度，完善激勵(lì)機(jī)制；改良企業(yè)文化，營造人力資源建設(shè)的良好氛圍。 企業(yè)參與市場競爭，表...
172查看全文
【論文摘要】文章論述了高新技術(shù)企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)及方法，通過對人力資源管理的風(fēng)險(xiǎn)的分析，提出了一系列相應(yīng)的管理防范措施，為我國高新技術(shù)企業(yè)在人力資源管理中提供借鑒。 一、前言 隨著21世紀(jì)知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，科學(xué)技術(shù)飛速發(fā)展，技術(shù)創(chuàng)新與進(jìn)步成為決定一個(gè)國家或企業(yè)是否具...
188查看全文
【論文摘要】知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，企業(yè)之間的競爭不僅是技術(shù)和管理的競爭，更是人才、人力和人心的競爭。人力資源已經(jīng)成為企業(yè)的第一競爭要素，智力資本管理的重要性日漸突出。作為影響企業(yè)的關(guān)鍵因素，人力資源的管理和開發(fā)利用必須從企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的高度去認(rèn)識和管理。 石油企業(yè)是技術(shù)密集型企業(yè)，人力資源...
178查看全文
論文摘要：經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,使人力資源管理問題日益突出。與此同時(shí),人力資源會(huì)計(jì)也日益受到會(huì)計(jì)界的重視。先闡述了人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀, 然后論述了應(yīng)用和推行人力資源會(huì)計(jì)的必要性及可能性以及如何在我國進(jìn)行人力資源的開發(fā)和利用。 1 我國人力資源會(huì)計(jì)的現(xiàn)狀 我國是20世紀(jì)80年...
177查看全文
論文摘要：薪酬激勵(lì)機(jī)制可以調(diào)動(dòng)人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。本文深入探討了企業(yè)激勵(lì)性薪酬體系的特征、考慮因素、相關(guān)制度等問題，希望為企業(yè)發(fā)揮薪酬激勵(lì)作用提供參考。 所謂的激勵(lì)性薪酬，就是在兼顧公平、公正、合法的前提下,適當(dāng)拉開差距，實(shí)現(xiàn)薪酬的激勵(lì)效果，從而提高員工的工作積極...
155查看全文
人力資源是二十一世紀(jì)生產(chǎn)力所包含諸多因素中最積極、最活躍，起著決定性作用最大的因素之一，它被稱為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)發(fā)展的第一資源。因提出人力資本理論而獲得諾貝爾經(jīng)濟(jì)學(xué)獎(jiǎng)的西奧多middot;Wmiddot;舒爾茨認(rèn)為，土地本身并不是使人貧困的主要因素，而人的能力和素質(zhì)確實(shí)是決定貧富的關(guān)鍵。21世紀(jì)是...
200查看全文
論文摘要：信息化人力資源問題是影響企業(yè)信息化發(fā)展的重要因素之一。文章詳細(xì)分析了企業(yè)信息化人力資源中各不同層次所面臨的問題。包括問題現(xiàn)狀、供求現(xiàn)狀、對企業(yè)信息化的影響機(jī)理等。 從信息化歷史來看，企業(yè)信息化首先是人的信息化，包括信息化決策者、信息化管理人才、全體員工。企業(yè)信息化人力資源...
田安意 193查看全文
論文摘要：人力資源管理就是以人為本的企業(yè)管理，即把人當(dāng)成組織中最具有活力、能動(dòng)性、創(chuàng)造性的要素。人是企業(yè)得以存在和發(fā)展的第一決定性的資源，企業(yè)要把人力當(dāng)成是資本而不是成本、負(fù)擔(dān)。人力資源管理更是企業(yè)的組織戰(zhàn)略，不僅要有戰(zhàn)略目標(biāo)，還要不斷變革和創(chuàng)新，與時(shí)俱進(jìn)；企業(yè)的人力資源部門應(yīng)該是生產(chǎn)和效益部門...
278查看全文
[論文摘要] 薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一，本文對薪酬均衡指標(biāo)進(jìn)行了介紹，并探索了薪酬均衡指標(biāo)的應(yīng)用方法。 薪酬管理是人力資源管理乃至整個(gè)企業(yè)管理的核心內(nèi)容之一,不僅涉及企業(yè)的經(jīng)濟(jì)核算與效益,而且與員工切身利益息息相關(guān)。面對未來競爭激烈且快速變遷的經(jīng)營環(huán)境...
楊揚(yáng) 323查看全文
論文摘要：人力資源作為企業(yè)發(fā)展的特殊的戰(zhàn)略性資源在大多數(shù)民營企業(yè)中沒有得到足夠的重視。缺乏科學(xué)的人才戰(zhàn)略與管理機(jī)制已成為制約民營企業(yè)發(fā)展的重要因素。因此，重視人力資源管理，確立促進(jìn)民營企業(yè)發(fā)展的人才戰(zhàn)略對有著極為重要的意義。 一、我國民營企業(yè)人力資源管理現(xiàn)狀分析 1．我...
187查看全文
【論文摘要】 現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理是一項(xiàng)具有戰(zhàn)略性、未來性和系統(tǒng)性的工作。企業(yè)管理者必須充分認(rèn)識加強(qiáng)人力資源管理的重要性，認(rèn)真制訂人力資源發(fā)展戰(zhàn)略和人力資源規(guī)劃，重視人力資源的培訓(xùn)與開發(fā)，加大人力資本的投資，建立真正有效的激勵(lì)機(jī)制，完善績效評價(jià)辦法，全面加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，以最大限度地調(diào)動(dòng)員工的積...
177查看全文
論文摘要：人力資源管理，是企業(yè)發(fā)展的巨大動(dòng)力。國外人力資源管理的方法很多，我國的企業(yè)經(jīng)營管理者和人力資源管理者可以結(jié)合我國國情和自身特點(diǎn)，從中有所借鑒和創(chuàng)新。 人力資源管理，就是指運(yùn)用現(xiàn)代化的科學(xué)方法，對與一定物力相結(jié)合的人力進(jìn)行合理的培訓(xùn)、組織和調(diào)配，使人力、物力經(jīng)常保持最佳比...
275查看全文
論文摘要：非營利組織在西方國家有著悠久的歷史，但不論是西方國家還是中國都切實(shí)存在著對志愿者人力資源管理的瓶頸。為了保證志愿者人力資源運(yùn)用的合理性和有效性，應(yīng)從人力資源管理的整個(gè)過程mdash;mdash;工作分析、人員招募、人員培訓(xùn)、激勵(lì)機(jī)制和評估機(jī)制等來探求解決的途徑。 1、非營利組...
223查看全文
論文摘要：隨著中國市場經(jīng)濟(jì)進(jìn)程的不斷深入，以及知識經(jīng)濟(jì)的悄然興起，企業(yè)若想發(fā)展新的核心能力，必須不斷建立與發(fā)掘自己的人力資源優(yōu)勢。在企業(yè)內(nèi)企業(yè)管理者對人力資源部門的認(rèn)識不斷深入，它的職能作用也在不斷的發(fā)展變化中。本文論述了企業(yè)人力資源部門的職能的變遷，同時(shí)指出我國企業(yè)在實(shí)施人力資源管理時(shí)，出現(xiàn)各...
196查看全文
論文摘要：近年來，因物業(yè)管理服務(wù)所產(chǎn)生的投訴增長速度非常快，這些問題與物業(yè)管理人才的現(xiàn)狀有緊密的關(guān)系。只有重視人力資源管理，提高物業(yè)管理服務(wù)質(zhì)量，才能實(shí)現(xiàn)物管企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。 一、物管行業(yè)的發(fā)展需要高素質(zhì)的人才 在很多人的印象中，物業(yè)管理就是保安加保潔，不具有什么技術(shù)...
王軍 180查看全文
[論文摘要]為有效地實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)，民營企業(yè)應(yīng)該借鑒不同的人力資源管理模式，分析企業(yè)經(jīng)營管理中存在的問題，樹立以人為本的管理理念。同時(shí)民營企業(yè)要建立科學(xué)的人力資源管理制度，健全激勵(lì)機(jī)制，提升企業(yè)的經(jīng)營管理水平。 一、前言 隨著民營企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)的日常事務(wù)逐漸增多...
徐靜 182查看全文
[論文摘要] 科技人才應(yīng)是一個(gè)全面發(fā)展的創(chuàng)新型人才，不僅要有較強(qiáng)的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，更要關(guān)注自己的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和個(gè)性品質(zhì)，要有對國家和民族的事業(yè)心和責(zé)任感，這樣才能成為一個(gè)立足現(xiàn)實(shí)而又面向未來的創(chuàng)新型人才，為我國經(jīng)濟(jì)騰飛和社會(huì)發(fā)展做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 在知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代，科技已成為...
199查看全文
論文摘要：一個(gè)企業(yè)在市場中從無到有、從小到大、從弱到強(qiáng)的整個(gè)發(fā)展過程，必須注重人力資源的開發(fā)與管理。開發(fā)人力資源，使之對企業(yè)產(chǎn)生一本萬利的經(jīng)濟(jì)效果，從對象分析及內(nèi)容與方法等幾個(gè)方面進(jìn)行分析。 一個(gè)企業(yè)能在市場競爭中經(jīng)久不息，長盛不衰，一個(gè)企業(yè)能起死回生，東山再起，有的是因?yàn)?..
186查看全文
論文摘要：在市場環(huán)境下，企業(yè)間的競爭，在某種程度上可以說，是人力資源的競爭，中小型企業(yè)人才對企業(yè)的生存尤其重要。如何吸引人才便成為中小型企業(yè)經(jīng)營者都十分關(guān)心的問題，就此提出了看法，以其為有關(guān)人力資源工作者提供參考。 1中小企業(yè)在人才爭奪戰(zhàn)中的劣勢分析 ?。?）資金和規(guī)...
389查看全文
論文摘要：在國內(nèi)外對組織公平研究的成果的基礎(chǔ)上，區(qū)分了程序公平和結(jié)果公平，并總結(jié)了程序公平的三個(gè)維度：影響決策結(jié)果幾率的大小、作出決定過程的各個(gè)方面和人與人之間相互交流的有效程度，介紹了國內(nèi)外對薪酬程序公平研究的主要領(lǐng)域和進(jìn)展，并試圖指出以后這一領(lǐng)域的研究方向。 從上個(gè)世紀(jì)6...
193查看全文
論文摘要：人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。結(jié)合案例分析，中小企業(yè)管理人時(shí)，應(yīng)該以人為本，實(shí)施人性化管理。 人力資源是第一資源，人力資源管理對中小企業(yè)而言尤為重要。筆者曾看到這樣一個(gè)案例： 一家經(jīng)營瑞士菜肴的餐館開張有7個(gè)月了，生意一直很好。餐館的...
177查看全文
論文摘要：績效管理要注重指標(biāo)的設(shè)定及方法的引導(dǎo)，以達(dá)到企業(yè)要進(jìn)行考核的效果。 1 績效的性質(zhì)和特點(diǎn) 談及績效管理，首先應(yīng)了解績效的性質(zhì)和特點(diǎn)?？冃в卸嘁蛐?、多維性、和動(dòng)態(tài)性。 ?。?）績效的多因性。包括內(nèi)因和外因。內(nèi)因，職員工自身的主觀因素，如：員工的激勵(lì)和技能...
王偉 225查看全文
[論文摘要]當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的競爭在于人才的競爭，擁有人才的優(yōu)勢是企業(yè)生存和發(fā)展的關(guān)鍵。但作為我國社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的重要組成部分，民營中小企業(yè)在人才資源管理方面的劣勢顯得非常突出，人才流動(dòng)頻繁。企業(yè)雖用一些豐厚的條件來吸引人才，卻不能在較長時(shí)間里留住人才。本文著重分析民營企業(yè)人才流失的原因，希望從...
293查看全文
[論文摘要]近年來，隨著人本主義管理思潮的推動(dòng)，政府及企業(yè)管理當(dāng)局觀念的轉(zhuǎn)變，勞動(dòng)者權(quán)益保障意識的日漸覺悟，人力資源會(huì)計(jì)在理論研究領(lǐng)域己引起眾多學(xué)者的關(guān)注和參與，在實(shí)踐推廣應(yīng)用方面也已初顯端倪。 一、人力資源會(huì)計(jì)的產(chǎn)生與發(fā)展 人力資源會(huì)計(jì)20世紀(jì)60年代起源于美國。第二次世界...
203查看全文
[論文摘要]隨著知識經(jīng)濟(jì)的崛起，知識型員工成為主要的人力資源基礎(chǔ)。激勵(lì)知識型員工既是知識管理的重點(diǎn)，又是知識管理的難點(diǎn)。 當(dāng)今世界，信息技術(shù)飛速發(fā)展，信息化速度迅猛，世界面臨著信息化、全球化的兩大趨勢。而隨著知識經(jīng)濟(jì)浪潮的到來，企業(yè)經(jīng)濟(jì)面臨著國際化、知識化、信息化的新挑戰(zhàn)，知識是企業(yè)...
234查看全文
[論文摘要]隨著世界經(jīng)濟(jì)逐步日趨一體化，中國的企業(yè)身在其中，努力找尋著自己的定位與核心競爭力。通過構(gòu)建績效管理核心部分的目標(biāo)體系，從動(dòng)態(tài)性、前瞻性、邏輯性的角度出發(fā)，將人員、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營流程和諧地統(tǒng)籌起來，使員工行為與公司的長期戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)文化等緊密聯(lián)系起來。為實(shí)現(xiàn)組織縱向平衡的短期與長期發(fā)...
夏冰 397查看全文
[論文摘要]20世紀(jì)80年代開始，國外就有較多人力資源專家和企業(yè)培訓(xùn)人員從事培訓(xùn)方面的研究與實(shí)踐，培訓(xùn)無論對公司，還是對個(gè)人都具有十分重要的意義。 對于企業(yè)而言，培訓(xùn)實(shí)質(zhì)上是一種系統(tǒng)化的智力投資，其作用主要體現(xiàn)在：培訓(xùn)有利于提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展；培訓(xùn)有利于企...
211查看全文
[論文摘要]人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果評價(jià)與物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果評價(jià)是同等重要的。通過反復(fù)研究，人力資源投資與企業(yè)改擴(kuò)建投資在本質(zhì)上是相似的，人力資源投資經(jīng)濟(jì)效果可以采用企業(yè)改擴(kuò)建投資項(xiàng)目評價(jià)的有無增量法來間接計(jì)算和評價(jià)。 目前,我國很多研究都集中在設(shè)備、工藝等物質(zhì)資源投資經(jīng)濟(jì)效果的評...