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李晉老師
李晉 老師
  • 關注者:人  收藏數:
  •  所在地區(qū): 上海
  •  主打行業(yè): 不限行業(yè)
  •  擅長領域:研發(fā)管理
  •  企業(yè)培訓請聯系董老師
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李晉老師培訓聯系微信

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李晉老師的內訓課程

課程名稱 技術規(guī)劃與規(guī)劃管理 Technical CBB Planning and Management參加對象 企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理/項目經理/技術經理/產品經理、系統(tǒng)工程師 、產品規(guī)劃專家課程背景 與營銷相比,中國企業(yè)更相信營銷可以彌補產品力不足,且銷售能夠帶來立竿見影的效果,而技術解決的是企業(yè)未來多年以后的生存問題,屬于“遠水難解近渴”,故而中國企業(yè)多年一直行走在“營銷主導”型戰(zhàn)略的路上,并經常陷入價格戰(zhàn)等惡性循環(huán)。中國企業(yè)普遍對“技術創(chuàng)新”的關注與認知度不夠,成為阻礙中國企業(yè)產品競爭優(yōu)勢增長和企業(yè)長足發(fā)展的主要原因

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軟件測試管理課程背景 “質量是我們的自尊心”,當前市場競爭異常激烈,客戶對產品的質量要求越來越高,質量成為產品在競爭中脫穎而出的重要武器,測試作為產品進入市場的最后一道防線關系到產品的成敗,目前國內企業(yè)針對測試也存在比較多的問題: 1. 不重視測試,缺少必要的測試資源投入,測試人員比例低 2. 過分壓縮測試時間,導致測試不充分,遺留問題多 3. 測試問題解決不徹底,導致過分的測試重復,測試人員疲勞迎戰(zhàn) 4. 測試人員缺少成就感,不愿意從事測試,對測試發(fā)展前途感覺渺茫 5. 測試人員對產品了解不深入

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課程名稱 產品平臺和CBB模塊化設計 Product Platform and Common Building Block Design參加對象 企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總監(jiān)、研發(fā)經理/項目經理/技術經理/產品經理、系統(tǒng)工程師 、產品規(guī)劃專家課程背景 隨著產品生命周期越來越短,市場競爭日趨激烈,能否快速地推出客戶/市場需要的產品將直接關系到一個企業(yè)能否保持持續(xù)贏利的能力。 作為企業(yè)的領導者及研發(fā)管理者,您一定面臨著以下問題或挑戰(zhàn): 如何實現基于產品平臺去開發(fā)產品? 如何規(guī)劃產品平臺? 如何進行技術規(guī)劃? 如何進行CBB(公

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精品培訓課程課程名稱 RDM013 研發(fā)項目計劃和控制(RD Project Plan Control)參加對象 企業(yè)CEO/總經理、研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經理/產品經理、PMO(項目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、測試、QA等。課程背景 調查表明,在企業(yè)中,大約70的研發(fā)項目超出了估算的時間進度,大型項目平均交付時間比原計劃超出20-50,研發(fā)項目開發(fā)費用90以上都超出預算,如何制定切實可行的研發(fā)項目計劃,同時對項目過程進行有效地控制,成為決定項目成敗的重要因素;通過和眾多研發(fā)項目經理溝通發(fā)現,項目計劃和控制中普遍存在如下問題: 1. 項目計劃走形式

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精品培訓課程課程名稱 RDM013 研發(fā)質量管理--保證產品質量的6個根基 研發(fā)總經理/副RD Quality Management 6 foundations for quality assurance參加對象總、質量部經理、QA經理、PMO(項目管理辦公室)主任、測試經理等。課程背景 通過產品質量問題的根源分析,發(fā)現54%的質量問題源自研發(fā)階段,客戶對產品的質量要求越來越高,質量成為產品在市場競爭中脫穎而出的重要武器: 1. 如何培養(yǎng)整個公司的質量意識? 2. 如何把質量管理活動變成具體開發(fā)的人員的自覺行為? 3. 如何

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精品培訓課程課程名稱 RDM014 業(yè)務驅動的CMMCMMI高級實務(NPD-CMM/CMMI)參加對象 研發(fā)總經理/副總、公司總工/技術總監(jiān)、研發(fā)項目經理/產品經理、PMO(項目管理辦公室)成員、研發(fā)骨干、項目組成員、測試、QA等。課程背景 美國卡內基梅隆大學應美國聯邦政府的要求,研究“過程成熟度框架”,最終形成CMMI能力成熟度模型,為企業(yè)的研發(fā)管理優(yōu)化指明了路標,同時成為國際研發(fā)管理的標準,成為企業(yè)間研發(fā)管理合作的共同語言。調查顯示,國內企業(yè)實施CMMI改進遇到眾多問題: 1. 為了CMMI而CMMI,得不到員工的支持? 2. CMMI推行力度不夠,領導缺少參與

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