楊天河老師的內訓課程
一、培訓管理概述1、什么樣的培訓才有效？2、培訓如何促進企業(yè)可持續(xù)發(fā)展3、培訓如何促進企業(yè)經營業(yè)績提升4、正本清源：培訓應持有的正確理念5、培訓管理工作的核心要點6、培訓管理人員的角色與素質要求7、有效年度培訓計劃的特征二、年度培訓計劃制定的步驟1、您的培訓計劃是怎樣制定的？2、科學制定年度培訓計劃的步驟3、影響你采用科學的年度培訓計劃制定步驟的原因與解決方法4、簡便有效的年度培訓計劃制定步驟三、年度培訓需求調查1、培訓需求調查概覽培訓需求調查類型及其作用常用培訓需求調查方法2、問卷調查方法問卷調查的利弊問卷調查的主要目的問卷調查……（根據(jù)模板設計）問卷調查的對象選擇問卷調查回收處理問卷調查注
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一、培訓管理基礎1、培訓項目管理概述1.1普遍獲認同的培訓項目類型1.2有效的培訓項目管理過程1.3優(yōu)秀培訓管理者的角色認知2、培訓管理相關原理及工具2.1企業(yè)訓練體系2.2員工教育（工作）四要素2.3員工能力診斷2.4員工績效/執(zhí)行力診斷2.5人才開發(fā)原理3、其它相關管理工具3.1企業(yè)管理相關機理3.2標準化管理3.3量化管理（游戲）3.4問題管理3.5執(zhí)行力管理二、培訓項目管理1、培訓需求調查與分析1.1常見培訓需求調查情況1.2常用培訓需求調查方法1.3培訓需求調查方案設計演練：制定培訓需求調查方案1.4培訓需求分析概要1.5培訓需求分析432（示例）2、培訓項目策劃2.1專項培訓項目策