孟凡奎老師的內(nèi)訓(xùn)課程
《勞動關(guān)系》【課程背景】1995年《勞動法》頒布實施后，人民法院作為司法審判機(jī)關(guān)，在依法審理勞動爭議案件，保護(hù)勞動者合法權(quán)益，維護(hù)穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系方面做了大量的工作，取得了良好的社會效果。2007年6月29日公布的《勞動合同法》所確立構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系的立法宗旨，為人民法院提出了新的要求和任務(wù)。在《勞動合同法》正式實施之際，為更好發(fā)揮人民法院的司法審判職能，全力推進(jìn)和諧勞動關(guān)系的構(gòu)建，現(xiàn)將《勞動法》實施以來全國各級人民法院審理勞動爭議案件的工作情況和存在的問題及做出的改進(jìn)措施和意見綜述等一系列勞動法法規(guī)新規(guī)。面對這一
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《培訓(xùn)》【課程背景】員工的企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)是企業(yè)進(jìn)行人力資源開發(fā)和管理的主要組成部分，是“終身教育”和“終身學(xué)習(xí)”新理念的具體體現(xiàn)，它對提高企業(yè)競爭力和效率、節(jié)省成本、維持穩(wěn)定的工作標(biāo)準(zhǔn)、建設(shè)“學(xué)習(xí)型企業(yè)”具有重要意義。但由于一些企業(yè)在員工培訓(xùn)上還存在著種種誤區(qū)，致使企業(yè)人力資源作用沒有得到有效的發(fā)揮。筆者從員工培訓(xùn)中存在的一些人力資源培訓(xùn)的誤區(qū)著手，并結(jié)合人力資源管理理論與國內(nèi)外先進(jìn)企業(yè)的經(jīng)驗提出對策，闡述融合正確倫理道德觀念的員工培訓(xùn)將促使企業(yè)與員工達(dá)到共同發(fā)展的目標(biāo)。一、誤區(qū)：汰舊募新用才難，對策：培訓(xùn)為本齊發(fā)展某飼料公