1999年4月期末考試試卷(doc)
綜合能力考核表詳細內(nèi)容
1999年4月期末考試試卷(doc)
NATIONAL UNIVERSITY of SINGAPORE 新加坡國立大學 管理研究生院 MBA營銷管理課程 MARKETING MANAGEMENT 期末考試試卷 日 期 :25th April, 1999 考生須知 :五題考題、任選四題 每題 25分(100分為滿分) 頁 數(shù):共四頁(不包括此頁 ) 網(wǎng)絡(luò)商機 我們對虛擬社群(virtual community)的興趣已經(jīng)持續(xù)了好多年了,用網(wǎng)絡(luò)的時間 標準來衡量,簡直可以說是永恒那么久。早在 1980年代末期,因為觀察「源泉」(The Well)的崛起和成長,我們就開始關(guān)心虛擬社群的發(fā)展了。源泉是一個活潑生動、引人 入勝的線上社群(on-line community),一群先進的思想家 聚在里面探討科技與文化的變遷。源泉帶給我們許多啟示,它對電子布告欄(bulletin board)和電子郵件(e-mail)的特別重視 ,讓我們明白網(wǎng)絡(luò)的真諦在于建立人與人之間溝通的橋梁。會員在線上互動而創(chuàng)造的資 訊內(nèi)容(content),也讓我們明白這種新型式內(nèi)容的重要性。源泉的布告欄上累積的「 留言」日久就形成一個資訊寶藏,吸引更多人進來抒發(fā)己見,使社群積聚的知識像滾雪 球一樣越聚越豐富。 1. 先下手為強 由於虛擬社群在網(wǎng)絡(luò)上的崛起,發(fā)動了一場史無前例的市場權(quán)力大轉(zhuǎn)移,把權(quán)力從 提供產(chǎn)品服務(wù)的商人手中,轉(zhuǎn)移到購買這些產(chǎn)品或服務(wù)的顧客身上。了解這個權(quán)力 轉(zhuǎn)移現(xiàn)象并且組織虛擬社群來主動出擊的廠商,將會享受到豐富的成果,不僅可以 得到無可匹敵的顧客忠貞,還會獲得令人艷羨的經(jīng)濟報酬。不過,建立虛擬社群是 一場競賽,勝利將屬于身手敏捷的人。那些動作比別人快、企圖心比人家強的人, 將會占盡上風,并且保持優(yōu)勢。 2. 逆向市場 -顧客如何獲利? 早期的線上網(wǎng)絡(luò)迷,尤其是熱愛網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的人,一直反對用網(wǎng)絡(luò)來經(jīng)商(有些人至 今不改初衷)。但是社群與商業(yè)并沒有必要勢不兩立。社群的獨特環(huán)境讓顧客在擁 有更完善資訊的條件下進行商業(yè)活動,結(jié)果造成了一個顧客大權(quán)在握的「逆向市場 」。社群組織者必須了解和正視這群市場新貴的需求,才能夠在線上創(chuàng)造利潤。 3. 虛擬社群的新經(jīng)濟 虛擬社群不僅是一個把廠商的權(quán)力轉(zhuǎn)移給顧客的工具,也是為社群組織者創(chuàng)造財富 的利器。但是用傳統(tǒng)的經(jīng)濟分析方法無法計算虛擬社群的巨大成長潛能;既不能明 了商機的大小,也不能洞悉主要的價值來源。唯有了解報酬遞增的經(jīng)濟法則,才能 真正明白虛擬社群創(chuàng)造價值的原因。 4. 展望未來 虛擬社群是一個變幻莫測的目標。社群組織者如果對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持有定見,進入這行 之后將會大吃一驚,發(fā)現(xiàn)虛擬大地詭譎多變。唯有把注意力(以及投資)集中在招 募會員、采集資訊和新興的成長機會上,才能夠從社群的蛻變中獲得最大的利潤。 5. 擇門而入 當你考慮「應(yīng)該」在哪一種虛擬社群企業(yè)大展鴻圖之際,你需要知道的是:你「能 夠」在哪一種虛擬社群企業(yè)一較長短?在這么多種類的社群當中,有哪些最可能脫 穎而出呢?它們的近期和遠期的獲利指標、成長指標是什么?我們對公司的資產(chǎn)和 技術(shù)知道多少?能不能夠從上面看出公司未來在線上成功的機會有多大? 6. 奠定基礎(chǔ) -追求臨界數(shù)量 成立虛擬社群,玩的是速度和卡位的游戲,出手快的人將會坐享持久的優(yōu)勢。利用 別人的資源可以加速切入并減少急迫性帶來的風險。有效的切入策略講究的是迅速 創(chuàng)造、集中和鎖住會員。 7. 耕耘社群 -管理有機體的生長 扔掉你的試算表、藍圖、組織圖和五年計劃吧!治理虛擬社群需要一套全新的思維 模式和播種、施肥、除草的園藝管理方法。成功的組織者會一邊用管理有機體的方 式來建設(shè)社群,一邊全神貫注於驅(qū)動價值創(chuàng)造的主要經(jīng)濟扛桿。 8. 武裝社群 -選擇正確的科技 不要被各式各樣炫目的科技所迷惑,也不必被太多的選擇所嚇阻。虛擬社群的成功 與它采用的科技是否最好或最強沒有什么關(guān)系。事實上,聰明的人會遵守借力使力 和速度兩個原則,盡量避免采用最新的科技。你不妨打賭網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)最后會脫穎而出 ,但是眼前你需要找到能夠幫你把虛擬社群建成一個成功企業(yè)的科技。 9. 成功管理的再思 虛擬社群并不是一個可以擁抱、也可以視若無睹的孤立商機。它把市場大權(quán)從廠商 手中全面轉(zhuǎn)移到顧客身上,將無可挽回的改變大公司核心業(yè)務(wù)的行銷和銷售手法。 公司唯有從全新的思考出發(fā),調(diào)整行銷和銷售的功能,才能夠從轉(zhuǎn)型中出線。 10. 市場和組織的再造 虛擬社群的力量足以改造產(chǎn)業(yè)和企業(yè)組織。它破壞了傳統(tǒng)的規(guī)模優(yōu)勢,推動了白手 興家的浪潮,進而威脅今天世界上最大公司享有的霸權(quán)。公司若能了解、順應(yīng)和塑 造這種新經(jīng)營方式釋放出來的力量,將會創(chuàng)造巨大的財富。凡是因循茍且、不圖改 革的公司,將會嘗到自毀長城的苦果。 以上是新網(wǎng)絡(luò)商機的面面觀,試從以下各方面的問題,來回答如何把握網(wǎng)絡(luò)中的商機。 (五題任選四題) 1. 舉一可行性的實例,認明目標市場的主要顧客和顧客區(qū)隔,并建立市場定位,為 行銷組合作準備。 2. 行銷組合在網(wǎng)絡(luò)商機中如何應(yīng)用及發(fā)揮。整合性行銷組合(4C)或傳統(tǒng)行銷組合 (4P)都可派上用場。舉例詳述之。 3. 以一種產(chǎn)品為例,如何在網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)上進行促銷活動。請用文章中的十大要點,寫 出你的行銷大計。 4. 什么樣的產(chǎn)品才適合于網(wǎng)絡(luò)行銷?試以一實例說明如何在網(wǎng)絡(luò)中建立銷售隊伍, 并發(fā)展開來。 5. 文章中的虛擬社群(virtual community)是很難控制和把握的。目前聯(lián)合早報每 月有3,000萬的網(wǎng)絡(luò)讀者,試問從行銷的觀點出發(fā),這3,000萬的虛擬社群能夠 把握或提供了那一些商機? ----------------------- [pic]
1999年4月期末考試試卷(doc)
NATIONAL UNIVERSITY of SINGAPORE 新加坡國立大學 管理研究生院 MBA營銷管理課程 MARKETING MANAGEMENT 期末考試試卷 日 期 :25th April, 1999 考生須知 :五題考題、任選四題 每題 25分(100分為滿分) 頁 數(shù):共四頁(不包括此頁 ) 網(wǎng)絡(luò)商機 我們對虛擬社群(virtual community)的興趣已經(jīng)持續(xù)了好多年了,用網(wǎng)絡(luò)的時間 標準來衡量,簡直可以說是永恒那么久。早在 1980年代末期,因為觀察「源泉」(The Well)的崛起和成長,我們就開始關(guān)心虛擬社群的發(fā)展了。源泉是一個活潑生動、引人 入勝的線上社群(on-line community),一群先進的思想家 聚在里面探討科技與文化的變遷。源泉帶給我們許多啟示,它對電子布告欄(bulletin board)和電子郵件(e-mail)的特別重視 ,讓我們明白網(wǎng)絡(luò)的真諦在于建立人與人之間溝通的橋梁。會員在線上互動而創(chuàng)造的資 訊內(nèi)容(content),也讓我們明白這種新型式內(nèi)容的重要性。源泉的布告欄上累積的「 留言」日久就形成一個資訊寶藏,吸引更多人進來抒發(fā)己見,使社群積聚的知識像滾雪 球一樣越聚越豐富。 1. 先下手為強 由於虛擬社群在網(wǎng)絡(luò)上的崛起,發(fā)動了一場史無前例的市場權(quán)力大轉(zhuǎn)移,把權(quán)力從 提供產(chǎn)品服務(wù)的商人手中,轉(zhuǎn)移到購買這些產(chǎn)品或服務(wù)的顧客身上。了解這個權(quán)力 轉(zhuǎn)移現(xiàn)象并且組織虛擬社群來主動出擊的廠商,將會享受到豐富的成果,不僅可以 得到無可匹敵的顧客忠貞,還會獲得令人艷羨的經(jīng)濟報酬。不過,建立虛擬社群是 一場競賽,勝利將屬于身手敏捷的人。那些動作比別人快、企圖心比人家強的人, 將會占盡上風,并且保持優(yōu)勢。 2. 逆向市場 -顧客如何獲利? 早期的線上網(wǎng)絡(luò)迷,尤其是熱愛網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)的人,一直反對用網(wǎng)絡(luò)來經(jīng)商(有些人至 今不改初衷)。但是社群與商業(yè)并沒有必要勢不兩立。社群的獨特環(huán)境讓顧客在擁 有更完善資訊的條件下進行商業(yè)活動,結(jié)果造成了一個顧客大權(quán)在握的「逆向市場 」。社群組織者必須了解和正視這群市場新貴的需求,才能夠在線上創(chuàng)造利潤。 3. 虛擬社群的新經(jīng)濟 虛擬社群不僅是一個把廠商的權(quán)力轉(zhuǎn)移給顧客的工具,也是為社群組織者創(chuàng)造財富 的利器。但是用傳統(tǒng)的經(jīng)濟分析方法無法計算虛擬社群的巨大成長潛能;既不能明 了商機的大小,也不能洞悉主要的價值來源。唯有了解報酬遞增的經(jīng)濟法則,才能 真正明白虛擬社群創(chuàng)造價值的原因。 4. 展望未來 虛擬社群是一個變幻莫測的目標。社群組織者如果對產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)持有定見,進入這行 之后將會大吃一驚,發(fā)現(xiàn)虛擬大地詭譎多變。唯有把注意力(以及投資)集中在招 募會員、采集資訊和新興的成長機會上,才能夠從社群的蛻變中獲得最大的利潤。 5. 擇門而入 當你考慮「應(yīng)該」在哪一種虛擬社群企業(yè)大展鴻圖之際,你需要知道的是:你「能 夠」在哪一種虛擬社群企業(yè)一較長短?在這么多種類的社群當中,有哪些最可能脫 穎而出呢?它們的近期和遠期的獲利指標、成長指標是什么?我們對公司的資產(chǎn)和 技術(shù)知道多少?能不能夠從上面看出公司未來在線上成功的機會有多大? 6. 奠定基礎(chǔ) -追求臨界數(shù)量 成立虛擬社群,玩的是速度和卡位的游戲,出手快的人將會坐享持久的優(yōu)勢。利用 別人的資源可以加速切入并減少急迫性帶來的風險。有效的切入策略講究的是迅速 創(chuàng)造、集中和鎖住會員。 7. 耕耘社群 -管理有機體的生長 扔掉你的試算表、藍圖、組織圖和五年計劃吧!治理虛擬社群需要一套全新的思維 模式和播種、施肥、除草的園藝管理方法。成功的組織者會一邊用管理有機體的方 式來建設(shè)社群,一邊全神貫注於驅(qū)動價值創(chuàng)造的主要經(jīng)濟扛桿。 8. 武裝社群 -選擇正確的科技 不要被各式各樣炫目的科技所迷惑,也不必被太多的選擇所嚇阻。虛擬社群的成功 與它采用的科技是否最好或最強沒有什么關(guān)系。事實上,聰明的人會遵守借力使力 和速度兩個原則,盡量避免采用最新的科技。你不妨打賭網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)最后會脫穎而出 ,但是眼前你需要找到能夠幫你把虛擬社群建成一個成功企業(yè)的科技。 9. 成功管理的再思 虛擬社群并不是一個可以擁抱、也可以視若無睹的孤立商機。它把市場大權(quán)從廠商 手中全面轉(zhuǎn)移到顧客身上,將無可挽回的改變大公司核心業(yè)務(wù)的行銷和銷售手法。 公司唯有從全新的思考出發(fā),調(diào)整行銷和銷售的功能,才能夠從轉(zhuǎn)型中出線。 10. 市場和組織的再造 虛擬社群的力量足以改造產(chǎn)業(yè)和企業(yè)組織。它破壞了傳統(tǒng)的規(guī)模優(yōu)勢,推動了白手 興家的浪潮,進而威脅今天世界上最大公司享有的霸權(quán)。公司若能了解、順應(yīng)和塑 造這種新經(jīng)營方式釋放出來的力量,將會創(chuàng)造巨大的財富。凡是因循茍且、不圖改 革的公司,將會嘗到自毀長城的苦果。 以上是新網(wǎng)絡(luò)商機的面面觀,試從以下各方面的問題,來回答如何把握網(wǎng)絡(luò)中的商機。 (五題任選四題) 1. 舉一可行性的實例,認明目標市場的主要顧客和顧客區(qū)隔,并建立市場定位,為 行銷組合作準備。 2. 行銷組合在網(wǎng)絡(luò)商機中如何應(yīng)用及發(fā)揮。整合性行銷組合(4C)或傳統(tǒng)行銷組合 (4P)都可派上用場。舉例詳述之。 3. 以一種產(chǎn)品為例,如何在網(wǎng)際網(wǎng)絡(luò)上進行促銷活動。請用文章中的十大要點,寫 出你的行銷大計。 4. 什么樣的產(chǎn)品才適合于網(wǎng)絡(luò)行銷?試以一實例說明如何在網(wǎng)絡(luò)中建立銷售隊伍, 并發(fā)展開來。 5. 文章中的虛擬社群(virtual community)是很難控制和把握的。目前聯(lián)合早報每 月有3,000萬的網(wǎng)絡(luò)讀者,試問從行銷的觀點出發(fā),這3,000萬的虛擬社群能夠 把握或提供了那一些商機? ----------------------- [pic]
1999年4月期末考試試卷(doc)
[下載聲明]
1.本站的所有資料均為資料作者提供和網(wǎng)友推薦收集整理而來,僅供學習和研究交流使用。如有侵犯到您版權(quán)的,請來電指出,本站將立即改正。電話:010-82593357。
2、訪問管理資源網(wǎng)的用戶必須明白,本站對提供下載的學習資料等不擁有任何權(quán)利,版權(quán)歸該下載資源的合法擁有者所有。
3、本站保證站內(nèi)提供的所有可下載資源都是按“原樣”提供,本站未做過任何改動;但本網(wǎng)站不保證本站提供的下載資源的準確性、安全性和完整性;同時本網(wǎng)站也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的損失或傷害。
4、未經(jīng)本網(wǎng)站的明確許可,任何人不得大量鏈接本站下載資源;不得復(fù)制或仿造本網(wǎng)站。本網(wǎng)站對其自行開發(fā)的或和他人共同開發(fā)的所有內(nèi)容、技術(shù)手段和服務(wù)擁有全部知識產(chǎn)權(quán),任何人不得侵害或破壞,也不得擅自使用。
我要上傳資料,請點我!
管理工具分類
ISO認證課程講義管理表格合同大全法規(guī)條例營銷資料方案報告說明標準管理戰(zhàn)略商業(yè)計劃書市場分析戰(zhàn)略經(jīng)營策劃方案培訓講義企業(yè)上市采購物流電子商務(wù)質(zhì)量管理企業(yè)名錄生產(chǎn)管理金融知識電子書客戶管理企業(yè)文化報告論文項目管理財務(wù)資料固定資產(chǎn)人力資源管理制度工作分析績效考核資料面試招聘人才測評崗位管理職業(yè)規(guī)劃KPI績效指標勞資關(guān)系薪酬激勵人力資源案例人事表格考勤管理人事制度薪資表格薪資制度招聘面試表格崗位分析員工管理薪酬管理績效管理入職指引薪酬設(shè)計績效管理績效管理培訓績效管理方案平衡計分卡績效評估績效考核表格人力資源規(guī)劃安全管理制度經(jīng)營管理制度組織機構(gòu)管理辦公總務(wù)管理財務(wù)管理制度質(zhì)量管理制度會計管理制度代理連鎖制度銷售管理制度倉庫管理制度CI管理制度廣告策劃制度工程管理制度采購管理制度生產(chǎn)管理制度進出口制度考勤管理制度人事管理制度員工福利制度咨詢診斷制度信息管理制度員工培訓制度辦公室制度人力資源管理企業(yè)培訓績效考核其它
精品推薦
- 1暗促-酒店玫瑰靜悄悄地開 369
- 2終端陳列十五大原則 383
- 3專業(yè)廣告運作模式 345
- 4****主營業(yè)務(wù)發(fā)展戰(zhàn)略設(shè)計 375
- 5中小企業(yè)物流發(fā)展的對策 394
- 6主顧開拓 482
- 7主動推進的客戶服務(wù) 343
- 8專業(yè)媒體策劃與購買 372
- 9中遠電視廣告CF 417
下載排行
- 1社會保障基礎(chǔ)知識(ppt) 16695
- 2安全生產(chǎn)事故案例分析(ppt 16695
- 3行政專員崗位職責 16695
- 4品管部崗位職責與任職要求 16695
- 5員工守則 16695
- 6軟件驗收報告 16695
- 7問卷調(diào)查表(范例) 16695
- 8工資發(fā)放明細表 16695
- 9文件簽收單 16695