《得心應手抓管理》
《得心應手抓管理》詳細內容
《得心應手抓管理》
得心應手抓管理
——中層管理能力提升!
實戰(zhàn)工具+實戰(zhàn)案例+實戰(zhàn)訓練=轉變態(tài)度+掌握方法+提升業(yè)績
-22860102235主講老師
主講老師
-10160601980課程受眾
課程受眾
王一名:執(zhí)行力、領導力、MTP中高層管理技能提升、咨詢培訓專家
中高層管理者:副總經理、部門經理、主管、后備干部
-6096064135課程時間
課程時間
1-2天
-6096086995授課方式
授課方式
理論講解+案例分析+現(xiàn)場練習+錄像學習+討論分享+現(xiàn)場問答+個性指導
-3302071755課程特色
課程特色
1、有笑、有料、有效
2、10年打磨,上萬企業(yè)客戶應用見證
3、幽默風趣、氣氛活躍;案例豐富、互動性強,實操實戰(zhàn);設自由問答時間解決實際困惑
03175課程背景
課程背景
2016年的中國市場,波詭云譎,競爭激烈。高層需要斗智斗勇,運籌帷幄;中層需要身先士卒,決戰(zhàn)千里;基層需要萬眾一心,勇往直前。
中層是要承擔將軍職責的人。作為承上啟下的重要一環(huán),既要能帶兵,又要能打仗。對上要執(zhí)行有力,對下要領導有方。有沒有一大批負責任,精專業(yè),會管理的中層干部,是團隊是否具有戰(zhàn)斗力的關鍵!
然而,從士兵到將軍,從員工到管理者,其中需要的心態(tài)、能力、角色定位都有很大的不同,如何盡快適應角色轉變,從名義上的中層干部,變成實際上的中堅力量,需要完成以下障礙的突破:
如何完成角色定位,真正承擔起中層的職責?
如何改變思維模式,從找借口變成交成果?
如何建立積極心態(tài),提升工作的激情和主動性?
如何提升管理技能,提升中層的執(zhí)行力和領導力?
如何防止元老級人物思維僵化,不思進取,導致企業(yè)缺乏活力?
如何防止優(yōu)秀人才的流失?打造一支忠誠度高、凝聚力強的狼性團隊?
如何避免內部互相推諉扯皮,推卸責任?
如何贏得客戶滿意,不戰(zhàn)而屈人之兵?
如何讓老板變輕松,讓員工變主動?
無數(shù)企業(yè)的現(xiàn)狀,是不缺少運籌帷幄的元帥,不缺少沖鋒陷陣的士兵,卻缺少帶兵打仗的將軍,缺少能“把一攤事盯起來“的人。
競爭早已開始,投資于團隊的成長,迫在眉睫。
49530109220課程收獲
收獲
課程收獲
收獲
明確角色定位,做中層該做的事
鎖定工作結果,讓團隊業(yè)績倍增
梳理工作流程,使溝通順暢高效
提升職業(yè)心態(tài),積極面對問題
掌握管理技能,提升管理效率
2667022860課程大綱
收獲
課程大綱
收獲
【第一部分】、開營儀式:團隊建設
什么叫團隊?
一個優(yōu)秀的團隊領導人有哪些特點?
每一個人應該在團隊中承擔怎樣的角色定位?
團隊建設環(huán)節(jié),通過把管理工具融入課堂學習,以現(xiàn)場演練,PK、承諾等方式,激發(fā)學員為團隊榮譽而戰(zhàn),在競爭當中創(chuàng)造優(yōu)秀業(yè)績,體會和認知團隊及管理者的作用及要求。
【第二部分】、課程內容
第一講:百分百責任——管理者的心態(tài)修煉
積極心態(tài)是職場成功的原點和核心。沒有責任心,就沒有主動進取、團結協(xié)作、令行禁止等一切優(yōu)秀團隊的基因,就沒有一個人自我成長的內在源泉,也就無法實現(xiàn)一個人生命的價值。
做一個成功的職場人、一個中層干部,需要哪些積極地心態(tài)?需要刪除哪些消極心態(tài)?如何把消極心態(tài)轉化成積極心態(tài)呢?
一、管理者的四大積極心態(tài)
二、管理者的四大消極心態(tài)
第二講:用成果說話——管理者的價值體現(xiàn)
無數(shù)的員工都認為,只要每天上班就是提交了成果;只要每天上班就有了拿工資的理由。然而,這一乍聽起來理所當然的邏輯中卻存在著一個巨大的悖論……
我們認為自己是在做成果,實際上是在完成任務。而成果與任務,對企業(yè)的意義,對自己的意義,完全不同。
沒有成果,企業(yè)就會破產。
沒有成果,人生就是虛無。
企業(yè)的困惑
走出績效管理的兩個誤區(qū)
員工如何出成果
領導如何要成果
如何取得好的工作成果
第三講:管理者的六脈神劍——用系統(tǒng)保障運營
心態(tài)很重要,但沒有方法只能是空有一腔熱血。
管理團隊,管理自己,都需要一套切實可行的方法。六脈神劍的邏輯和方法,在上千家企業(yè)得到驗證,深受管理者的推崇,被譽為價值千萬,能幫企業(yè)每年提前兩個月完成業(yè)績目標的系統(tǒng)!
第一式:鎖定成果 第二式:鎖定責任 第三式:拿出計劃
第四式:過程檢查 第五式:即時激勵 第六式:改進復制
第四講:從中層到中堅——讓你的腰桿硬起來
為什么總裁的指令,到了部門就走樣了、打折了?為什么自己很厲害,而你的員工卻不成長?為什么不知不覺下屬的責任就跑到了你的身上?馬云有十八羅漢,俞敏洪有中國合伙人,史玉柱有四個火槍手,你的左膀右臂在哪里?
一、中層無力的危害
二、中層的四大角色定位
三、中層管理的方法
注:本方案為初步方案。具體課程內容,將會根據客戶實際情況有所調整。
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