勞動合同管理課程體系
課程大綱：部分：概覽鮮明特點與后續(xù)影響第二部分：解讀與實務用人單位事實勞動關系職工名冊無固定期勞動合同異地員工勞動標準服務期勞動合同的解除與終止經濟補償金與賠償金勞務派遣效力起始第三部分：展望相關立法趨勢第四部分：QA
講師：陸敬波咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分：勞動合同法操作實務及適用技巧1、規(guī)章制度相關操作實務及適用技巧（1）新舊法對規(guī)章制度的規(guī)定的對比分析；（2）規(guī)章制度制定、修改的程序要求給用人單位帶來的風險；（3）規(guī)章制度在勞動爭議案件中的重要地位，對案件勝敗的決定性影響；（4）規(guī)章制度的公示技巧與方法；如何公示更符合仲裁或訴訟的舉證要求？（5）用人單位的應對措施與技巧；……2、勞動者入職管理操作實務...
講師：高彥生咨詢電話：010-82593357下載需求表
部分勞動合同期限的正確理解與適用PartOneCorrectlyunderstandandapplytheemploymentcontractperiod勞動合同三種期限的厘清Clarifythethreetypesoftermsofemploymentcontract固定與無固定期限勞動合同的區(qū)別ThedifferencesbetweenFixed-ter...
講師：畢振洲咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、《勞動合同法修正案》深度解讀及立法前瞻（一）立法現狀：《勞動合同法修正案》出臺背景及深度解讀1.《勞動合同法修正案》的出臺背景2.《勞動合同法》修改內容解讀①勞務派遣機構準入門檻提高；②勞務派遣用工中的同工同酬問題予以細化；③勞務派遣“三性”界定予以明確；④違法使用勞務派遣的罰則問題；⑤新舊法律銜接過度的規(guī)定。（二）立法前瞻：人社部《勞務派遣規(guī)定》1.異...
講師：石先廣咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、無固定期限勞動合同的法律性質2、無固定期限勞動合同與固定期限勞動合同、以完成一定任務為期限的勞動合同的區(qū)別3、訂立無固定期限勞動合同的幾種情形4、應簽未簽無固定期限勞動合同的法律責任5、無固定期限勞動合同的變更和履行6、無固定期限勞動合同的解除與終止7、無固定期限勞動合同與企業(yè)規(guī)章制度體系建立8、無固定期限勞動合同的文本設計9、典型案例分享、現場互動
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、新政策盤點1、《勞動合同法》（修正案）2、《高院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》3、《高人民法院關于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》4、《上海市工傷保險實施辦法》（修訂）5、《上海市人民政府關于貫徹實施調整本市女職工生育保險待遇有關規(guī)定的通知》6、《關于執(zhí)行若干問題的意見》（征求意見稿）二、用工模式的選擇1、新法下的...
講師：李偉咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、認識勞動合同的重要作用二、勞動合同的內容組成1、勞動合同的內容分類2、勞動合同中的法定條款3、勞動合同中的約定條款三、勞動合同訂立風險1、短期合同的試用風險(1)合同期與試用期的法律規(guī)定(2)不同期限合同期內辭退風險比較(3)試用期的設定技巧(4)特殊人才試用風險2、工作內容確認風險(1)工作內容調整風險(2)正確理解法律規(guī)范(3)避免崗位調整風險3、勞...
講師：張立興咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同管理中的法律風險防范（一）勞動合同起草與法律風險防范（二）勞動合同簽訂與法律風險防范（三）勞動合同履行管理實務與風險防范（四）勞動合同變更管理實務與風險防范（五）勞動合同解除管理實務與風險防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實務與風險防范（七）非全日制用工與勞務派遣管理實務與風險防范二、員工保密義務管理與法律風險防范1、保密協議（條款）的不同版本與操...
講師：劉健咨詢電話：010-82593357下載需求表
單元：《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》的立法背景與概況第二單元：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》主要條款解析與應對《實施條例》中關于勞動合同法適用范圍的新規(guī)定《實施條例》中關于試用期工資的界定及應對措施《實施條例》中關于服務期、出資培訓與違約金、賠償金的新規(guī)定應對措施《實施條例》中無固定期限的勞動合同的新界定、具體規(guī)定及應對措施《實施條例》中關于勞...
講師：龐春云咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、勞動合同管理中的法律風險防范（一）勞動合同起草與法律風險防范（二）勞動合同簽訂與法律風險防范（三）勞動合同履行管理實務與風險防范（四）勞動合同變更管理實務與風險防范（五）勞動合同解除管理實務與風險防范（六）勞動合同終止和續(xù)簽管理實務與風險防范（七）非全日制用工與勞務派遣管理實務與風險防范二、員工保密義務管理與法律風險防范1、保密協議（條款）的不同版本與操...
講師：徐志成咨詢電話：010-82593357下載需求表
1、企業(yè)與員工解除勞動合同的十三種理由分析（非法定理由企業(yè)不得與員工解除勞動合同）--企業(yè)可與員工無條件解除勞動合同的情況試用期的解除員工有重大過錯時的解除--企業(yè)可與員工有條件解除勞動合同的情況企業(yè)與單個員工的解除企業(yè)與批量員工的解除--對于企業(yè)裁員的限制哪些員工“炒”不得？什么情況下企業(yè)可以與三期女職工解除勞動合同？2、企業(yè)與員工解除勞動合同需支付的各項...
講師：柳晴咨詢電話：010-82593357下載需求表
一、招聘錄用實務操作與法律風險預防1、員工招聘過程中的法律風險概況——招聘錄用中隨時遭遇各種誤區(qū)與陷阱？2、招聘與原單位尚有勞動關系的員工的法律風險——退工單的功能？風險承諾書是否有效？3：招聘與原單位有保密協議或競業(yè)限制的員工的法律風險——離職證明的效力？合法挖人的技術？4、招聘外國和港澳臺員工的法律風險——外籍人員招聘的條件與規(guī)程？招聘外國人與港澳臺人的...
講師：徐志成咨詢電話：010-82593357下載需求表
課程大綱:一、勞動合同法總攬1、《勞動法》與《勞動合同法》關系2、為什么要制定《勞動合同法》3、《勞動合同法》制定原則4、《勞動合同法》適用范圍二、勞動合同訂立前準備1、什么是勞動合同2、勞動關系與事實勞動勞動關系3、勞動合同訂立的類別、時間要求、責任4、勞動合同訂立的程序5、訂立勞動合同的禁止行為及注意事項6、入職前的風險提示三、勞動合同訂立1、勞動合同必...
講師：鮑川咨詢電話：010-82593357下載需求表
如何解除勞動合同 課時：6H
【課程內容】一、解決勞動合同的三種方式（一）協商一致解除勞動合同1.解除勞動合同協議書模板2.協議解除的注意事項3.案例分析（二）隨時通知解除勞動合同1.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的①錄用條件的制定②身體健康條件③入職手續(xù)條件④崗位職責條件⑤遵守規(guī)則制度條件⑥兼職條件⑦檔案存放情況以及社會保險繳納情況⑧績效考核條件⑨試用期錄用流程⑩錄用條件五違規(guī)?...
講師：文雅寒咨詢電話：010-82593357下載需求表
勞動法、勞動合同法實務解讀 課時：12H
第一章??勞動法概述第一節(jié)?勞動法的概念及調整對象一、勞動法的概念二、勞動法的調整對象（一）勞動法調整狹義勞動關系勞動關系與勞務關系的主要區(qū)別我國勞動法調整的勞動關系的具體范圍???勞動法調整與勞動關系具有密切聯系的其他社會關系第二節(jié)????勞動法的地位與作用一、勞動法的地位（一）勞動法有自己特定的調整對象（二）勞動法有自己特有的基本原則（三）勞動法有自己完...
