走出富士康，他們未必有更好的選擇。

“世界工廠”是對19世紀(jì)英國的贊譽，但對于21世紀(jì)的中國，“世界工廠”并不是個褒義詞。

19世紀(jì)是工業(yè)大生產(chǎn)時代，具有最強(qiáng)工業(yè)生產(chǎn)能力的國家就是當(dāng)時最強(qiáng)大的國家，所以當(dāng)年的“世界工廠”也是“日不落帝國”。然而在21世紀(jì)，世界經(jīng)濟(jì)已經(jīng)不再是工業(yè)為王的時代，中國的“世界工廠”名號只是“代工廠”的另一種說法，是低附加值的代名詞，而絕非強(qiáng)國的標(biāo)志。

低附加值的代工模式正經(jīng)歷著考驗，富士康一個月來的事件被認(rèn)為是這種內(nèi)生性挑戰(zhàn)的最有力注腳。即使國際金融危機(jī)曾經(jīng)令大批代工企業(yè)利潤一降再降、慘淡經(jīng)營甚至關(guān)門歇業(yè)，卻沒有引起代工企業(yè)對自身模式的深度反省。在國際金融危機(jī)稍有好轉(zhuǎn)之時，珠三角、長三角企業(yè)開始出現(xiàn)“用工荒”。

在解釋“用工荒”的原因時，代工企業(yè)、相關(guān)政府部門以及媒體更樂意把這歸因于人才結(jié)構(gòu)的不合理，而不是從企業(yè)自身的經(jīng)營模式和用人制度上找原因，他們從沒有想到要改變自己去適應(yīng)當(dāng)下的勞動者們。

對于擁有近80萬“人口”的“富士康社會”而言，將其員工自殺幾率置于社會自殺率坐標(biāo)中考察，其實并未高到令人驚訝。

“哪里都一樣”

富士康公司員工的處境不一定是最好的，但在所有的代工類企業(yè)中也肯定不是最差的?！吨袊?jīng)濟(jì)和信息化》記者在東莞市的采訪中得到的最深刻的印象是：如果走出富士康，代工企業(yè)的員工們并不一定能夠生活得更好，或者說生存得更好。

“之前我在138。”來自重慶的一位工人正在東莞市塘廈鎮(zhèn)宏業(yè)工業(yè)區(qū)前盛電子廠門前排隊，等著應(yīng)聘一個崗位。他所說的138是與前盛電子廠比鄰的康輸電子廠，前者遠(yuǎn)比前盛電子廠規(guī)模更大。

“為什么要換工作呢？這里更好嗎？”記者想了解應(yīng)聘者的想法。

“哪里都一樣。”重慶工人簡短地答道。

前盛電子廠大門前的招聘廣告上顯示，員工薪資構(gòu)成如下：基本工資為920元（這是廣東省最低工資標(biāo)準(zhǔn)線），另有200元的崗位補(bǔ)貼，然后就是加班費。而康舒電子廠的招聘廣告中則如此標(biāo)示工資標(biāo)準(zhǔn)——920元～1040元。該工廠還明確規(guī)定了加班費每小時7.93元～8.97元，周六日加班費每小時10.57元～11.95元。

在塘廈鎮(zhèn)宏業(yè)工業(yè)區(qū)，整條宏業(yè)路上布滿了電子代工廠，每個電子廠的門前都貼著常年招聘的廣告。前盛電子廠對面的鴻達(dá)電子廠門口掛著招聘橫幅“本廠貨源充足，薪高糧準(zhǔn)，招聘大量男女普工”。

記者在鴻達(dá)電子廠門口看到一個青年正在填寫應(yīng)聘表，這樣的招聘天天都有，面試地點就在電子廠的大門前。在年齡一欄里，該應(yīng)聘者填寫的是1988年出生，薪酬要求1000元，負(fù)責(zé)接收簡歷的女士告訴記者，新來的普工通?；竟べY是760元左右，隨著工作時間的增長，可以相應(yīng)增加到1200元左右。她同時解釋，“薪高糧準(zhǔn)”是指薪資比較高，而且能夠按時發(fā)放。

只是生存而已

10平方米左右的女生宿舍，放著6張床，住了3個人，空著的床上擺放著各類洗漱用品，臟亂不堪。女孩尷尬地說，因為剛剛加完班還沒顧上收拾。小小的10多平方米的空間中還有衛(wèi)生間。女孩介紹說，因為沒有安裝洗澡設(shè)施，想要洗澡得從公用的水房接水，然后在衛(wèi)生間里洗。

時間是下午1點多，宿舍樓里安靜而空蕩。女孩說，有的職工也許是趕著休息日出去玩了，有的剛加完班正在睡覺。前盛電子廠有員工活動室，有兩個臺球案、一個電視機(jī)。幾個員工正在打臺球，還有幾個正在仰頭盯著懸掛起來的電視機(jī)，電視里周杰倫正在唱歌。

緊挨著職工活動室的是職工餐廳，由于已過吃飯時間，餐廳里只有一個清潔工在清洗地面，年久的水泥地面上污跡斑斑，根本看不出地面原來的顏色。一位從外地來前盛電子廠辦公差的人士曾在餐廳用過餐，她告訴《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》記者，餐廳的飯菜極其難吃。一個外國人在看到國內(nèi)某家代工廠餐廳的飯菜后認(rèn)為：給員工吃這樣的飯菜，就不應(yīng)該讓他們?nèi)趧印?

前盛電子廠大門外有陸續(xù)從外邊回來的員工，他們就是前文所述“外出休閑”的職工們，事實上整個宏業(yè)工業(yè)區(qū)附近都沒有多少可去的地方。整條街上只有一家網(wǎng)吧，還有幾家錄像廳，這樣的娛樂場所在許多城市已經(jīng)絕跡。宏業(yè)路兩邊布滿了代工企業(yè)的大門，中間分布著一些慘淡經(jīng)營的小飯店、價位低廉的小旅館以及生活日用品便利店和藥店。在這里看不到多余的消費場所，因為在這里的人們消費欲望并不強(qiáng)烈——工廠給員工們提供了基本的食宿，而一個月1000多塊錢的工資不允許工人們涉足別的消費領(lǐng)域。

西平酒店老板娘告訴《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》記者，他們酒店的房子基本上都是出租給“外地來出差的老板”的，工廠職工不會花上98元來外面住。即使住，附近也還有價格低到每晚10元的房間。聽說記者剛從外地來到這里，想在外邊租房，老板趕緊提醒《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》記者：“這邊租房很貴，一室一廳每月最少需要260元。”

宏業(yè)工業(yè)區(qū)街兩邊都是設(shè)備簡陋的小飯店，小吃店的老板稱，他們的生意不怎么好，因為多數(shù)工人很少在外邊吃飯，即使價格非常低廉也難以吸引顧客的光顧。

在一家湘菜館，有4個工人模樣的青年正在吃飯，其中一個女孩子過生日，她跟朋友說這是她24年來過得最開心的一次生日。而她們這一頓大約消費了不到100元。

宏業(yè)路兩邊有幾家服裝店，商品明碼標(biāo)價，一條褲子大約在20元左右。而規(guī)模稍大的購物場所不過是路邊的一些便利店，周日的時候附近工廠的員工會來購買日用品。

深圳某電子廠員工告訴《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》記者：“這里不適合窮人出門，每天除了工作，一般只能窩在家里睡覺。”目前他的老婆和孩子已經(jīng)回到了湖北老家，因為添了孩子，生活成本增大，光憑他一個人的工資已經(jīng)難以為繼。

該人士在談到富士康員工自殺時說：“那些想不開的人想到了自殺，而更多一些膽大妄為的則偷盜搶劫。”

這樣的看法并非完全片面，記者曾在蘇州市　直鎮(zhèn)親歷過這樣的事情。蘇州也是一個重要的電子代工企業(yè)聚集地，蘇州高新企業(yè)園區(qū)就在　直鎮(zhèn)，這里擁有眾多的電子代工企業(yè)。該地某公司員工曾經(jīng)因為偷盜一輛價值2000多元的電動自行車而被判刑6個月。該人士的同事告訴記者：在這里偷盜成風(fēng)，只是他恰好被抓到了。

當(dāng)記者問及“工資是否夠花”時，前述前盛電子廠應(yīng)聘工人悻悻地說：“那要看怎么花。”他此前每月的工資是1800多元，只不過剛剛夠用。

與宏業(yè)工業(yè)區(qū)眾多電子企業(yè)有業(yè)務(wù)往來的某人士告訴記者，富士康的條件其實相對而言是很不錯的，據(jù)說那里還有職工游泳池，而像前盛電子廠連職工澡堂都沒有。富士康事件只是被業(yè)界給放大了。

走出富士康

走出富士康，然后呢？這幾乎是所有代工企業(yè)工人在跳槽前都需要面對的困惑。

富士康作為一家世界500強(qiáng)企業(yè)，可以說是當(dāng)之無愧的“代工之王”。對于代工企業(yè)的工人們來說，富士康是個不錯的去處。

東莞市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局信息綜合科一位科長告訴《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》記者，富士康等大型代工企業(yè)曾經(jīng)極大擠壓了東莞的一些小型電子代工企業(yè)的市場空間，在國際金融危機(jī)最為嚴(yán)峻的時候，這種表現(xiàn)尤為顯著。

“如果自足于‘世界工廠’稱號，就該承認(rèn)富士康是世界工廠中的佼佼者。問題只在于代工企業(yè)的運營模式與新型農(nóng)民工的接受程度脫節(jié)了。”前述深圳電子代工廠員工表示。但東莞到處都是這些脫節(jié)的電子代工廠。

前述科長告訴記者，東莞的大多數(shù)企業(yè)都是代工廠，他們撐起了東莞經(jīng)濟(jì)的繁華。城區(qū)工業(yè)區(qū)、東興工業(yè)區(qū)、寶山工業(yè)區(qū)、宏業(yè)工業(yè)區(qū)、宏遠(yuǎn)工業(yè)區(qū)等工業(yè)區(qū)內(nèi)分布著眾多的代工類企業(yè)。

東莞市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局提供的數(shù)據(jù)顯示，目前東莞市制造業(yè)總產(chǎn)值占規(guī)模以上工業(yè)總產(chǎn)值的90%以上。2009年，該市八大支柱產(chǎn)業(yè)增加值達(dá)779億元，占規(guī)模以上總產(chǎn)值比重58.81%。其中，通信設(shè)備、計算機(jī)及其他電子制造業(yè)約285億元，占規(guī)模以上總產(chǎn)值比重21.50%；電氣機(jī)械及儀器儀表制造業(yè)約163億元，占規(guī)模以上總產(chǎn)值比重的12.29%。

相鄰的深圳則更因其代工生產(chǎn)地位而聞名遐邇。深圳市某電子廠員工告訴《中國經(jīng)濟(jì)和信息化》記者：“這不是富士康一個企業(yè)的問題，整個行業(yè)都有這樣的問題。”東莞市塘廈鎮(zhèn)鴻達(dá)電子廠的口號就是“低成本、高品質(zhì)、準(zhǔn)時出貨”，這也是其他代工企業(yè)的共同的追求。實現(xiàn)這個目標(biāo)就需要企業(yè)壓縮人力成本方面的支出，但這樣的做法一直都遭受來自勞方的抵制，富士康員工連環(huán)跳是這種抵制的過激表現(xiàn)。

那位看了代工企業(yè)員工餐廳的飯菜后，表示員工吃這樣的飯就不該去上班的外國人，在他看到生產(chǎn)線上的員工們漫不經(jīng)心的工作狀態(tài)時，又說道“這樣的員工就不該給他們飯吃”。這就是“世界工廠”勞資雙方間的矛盾，是代工企業(yè)與第二代進(jìn)城打工者之間的緊張關(guān)系。

在國際金融危機(jī)最為嚴(yán)重的時候，許多代工類企業(yè)試圖轉(zhuǎn)向打造自有品牌，但最終都不了了之，直到今天轉(zhuǎn)型成功的例證還沒有出現(xiàn)。東莞市經(jīng)濟(jì)貿(mào)易局信息綜合科的一位人士告訴記者，東莞的許多電子代工企業(yè)都在加大自主創(chuàng)新力度，正在大力開發(fā)自有技術(shù)與品牌。同時他也坦承，打造自有品牌并不是那么容易的事。

世界工廠民工荒

同樣的難題不單電子代工企業(yè)需要面對，摘掉令人羞愧的“世界工廠”的帽子是國內(nèi)許多行業(yè)都該直面的問題。東莞某制衣廠一度為鄂爾多斯、雪蓮羊絨等代工生產(chǎn)，在2009年時，他們在北京設(shè)銷售分公司，并且開始自己貼牌，試著通過進(jìn)商場、開通網(wǎng)上銷售店等方式打造自己的品牌。

行業(yè)問題正在升華為城市的問題。富士康太原工廠某員工告訴記者：“太原園區(qū)就沒有自殺的，自殺者多在深圳園區(qū)，我想這跟深圳那個城市有關(guān)，在那樣的大城市里也許生活壓力更大。”而事實上，存在同樣問題的不只是深圳、東莞等珠三角地區(qū)。

在蘇州工業(yè)園區(qū)某電子廠打工的小胡已經(jīng)回到了內(nèi)蒙古老家，他17歲的時候就到了蘇州，在電子廠工作，現(xiàn)在的工資已達(dá)到2000元左右，但由于去年生了小孩，老婆沒了工作，維持家業(yè)就有點困難了，最后選擇了回鄉(xiāng)。

今年38歲的老趙剛來蘇州的時候也是個十六七歲的毛頭小伙子，現(xiàn)在他的兒子已是需要他去網(wǎng)吧喊回來的愣頭青。他每月收入將近3000元，一家三口租住在一個不足20平米的小平房里。老趙告訴記者，如果他不從老家出來，他可能連個媳婦都娶不上，當(dāng)時他家里弟兄三人，二哥還沒有成家，他就闖了出來。

前述與電子代工廠有業(yè)務(wù)往來的人士告訴記者：“他們（代工廠工人）沒有更好的選擇，畢竟這樣還能掙點錢，如果在老家的話，一分都掙不了。”

但是，中國世界工廠的角色定位正在撕裂著現(xiàn)代人的身份認(rèn)同感，想要融入城市的“二代進(jìn)城務(wù)工者”正在城市的高樓大廈中迷失。

深圳某電子廠員工表示，他常常思念家鄉(xiāng)，他覺得自己從來都不屬于這個城市。隨身攜帶的“廣東省居住證”時時提醒他，他只是這個城市的過客而已。

在宏業(yè)工業(yè)區(qū)馬路邊上有一個專門的“廣東省居住證照相網(wǎng)點”，專門為工業(yè)區(qū)大量的外來務(wù)工人員辦理居住證件。廣東省現(xiàn)在適用的居住證管理辦法依據(jù)的仍然是2003年出臺的《廣東省引進(jìn)人才實行〈廣東省居住證〉暫行辦法》。

今年廣東省率先破冰戶籍制度改革，廣東省近3000萬流動人口告別暫住證。改革措施中規(guī)定：16～60歲的流動人員可免費申領(lǐng)居住證，可在當(dāng)?shù)貐⒓由绫?，可在居住地辦理港澳商務(wù)簽注……持證人在一地繳納社保5年，子女入學(xué)將享受與常住人口同等對待，居住證持證人在一地繳納社保7年，將可申請常住戶口。

但是對于月入千元的進(jìn)城務(wù)工者來說，用7年的時間去融入一個城市也許短暫到他們不夠用，也許會漫長到他們沒法繼續(xù)待下來。

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