革新傳統(tǒng)人才測評 隨需應變成主導

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【深度稿】

有數(shù)據(jù)顯示：50%以上的歐美公司會在人才選拔中選用人才測評，而世界500強公司幾乎都是人才測評的忠實擁護者。

中國的人才測評在經(jīng)歷了起步、成長階段之后，而今已經(jīng)獲得了中國企業(yè)的逐步認可，但是與越演越烈的人才需求相比，測評行業(yè)的發(fā)展仍趨于平緩，如何讓這一行業(yè)呈現(xiàn)爆發(fā)趨勢跟上人才需求的步伐？日前，北森公司相關負責人透露：“隨需應變”的個性化產(chǎn)品將成為助推人才測評發(fā)展的又一力量！

適用性是人才測評發(fā)展的基礎

人才測評行業(yè)在中國發(fā)展的二三十年的過程中，歷經(jīng)了其自身發(fā)展的多次重大的突破，這些突破都致力于與企業(yè)的工作模式更加契合、滿足企業(yè)的工作的更多需求。人才測評初入中國，更側重于傳統(tǒng)的經(jīng)典測評，而這種測驗與企業(yè)崗位之間的關聯(lián)度低，于是具有標志性意義的“基于崗位勝任力”的新一代測評工具誕生，讓這一問題得到了解決。而今“基于領導力”的管理人員測評也開始嶄露頭角，這一系列的變革都令人才測評更貼近企業(yè)的需求。

除了內容上的契合，在交付模式上也經(jīng)歷了多個階段。從最初的紙筆作答，到之后的光盤安裝，再到而今的租賃式模式，人才測評借助先進的技術將適用性發(fā)揮到最佳。

然而雖然測評工具已經(jīng)在交付模式和契合崗位需求方面走向了適用性，但是隨著企業(yè)對人才測評理解的越深刻，其應用范圍也更加廣泛，面對不同的應用方向選擇怎樣的產(chǎn)品也在困惑著企業(yè)。從當前市面上籠統(tǒng)的幾大類測評產(chǎn)品到按應用方向細分的多種測評產(chǎn)品，人才測評的適用性仍然需要進化。
 人才測評 隨需應變 新傳 革新 應變 主導 測評 變成 傳統(tǒng) 人才

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