廠家業(yè)務(wù)人員的經(jīng)銷商管理問(wèn)題現(xiàn)狀
作者:潘文富 301
首先得恭喜大家,加入到銷售業(yè)務(wù)員的大軍中來(lái)(資深或是高級(jí)銷售人員過(guò)飄過(guò)~~~),這是我國(guó)除了農(nóng)業(yè)以外最大的用工系統(tǒng),據(jù)說(shuō)有數(shù)千萬(wàn)之眾。換言之,從起步的角度來(lái)說(shuō),銷售業(yè)務(wù)員只比農(nóng)民高那么一點(diǎn)點(diǎn)(全國(guó)百?gòu)?qiáng)村的村民們飄過(guò)~~~~)。當(dāng)然了,這個(gè)營(yíng)銷行業(yè)的特點(diǎn)是門檻在門里面,外面看起來(lái)挺簡(jiǎn)單的,并且是機(jī)會(huì)多、空間大、接觸的資源多,還能實(shí)現(xiàn)跳躍性發(fā)展,似乎是個(gè)人都能干這行(會(huì)說(shuō)話加上臉皮厚即可),進(jìn)來(lái)也容易(銷售業(yè)務(wù)人員往往是企業(yè)編制中彈性最大的崗位),只要不出大錯(cuò),混下去也不成個(gè)問(wèn)題。其中也不乏諸多的小有成就(實(shí)惠多多的大區(qū)經(jīng)理什么的)或是大有成就者(百萬(wàn)年薪的全國(guó)銷售總監(jiān)之類),更從銷售業(yè)務(wù)人員直接升級(jí)到股東或是老板的。
但實(shí)際入行之后,才發(fā)現(xiàn)那些所謂的成功者,簡(jiǎn)直就是鳳毛翎角的鳳毛翎角,絕大多數(shù)基層業(yè)務(wù)人員還是處在基層,慢慢的爬向中層,然后遙望著高層。當(dāng)然了,在漫長(zhǎng)的營(yíng)銷生涯中也會(huì)不時(shí)的從驢槽跳到馬槽。試圖想個(gè)換個(gè)口味,后來(lái)又發(fā)現(xiàn)營(yíng)銷界黑壓壓一片,那里都不是那么容易竄上去的,那個(gè)高收入不是那么容易實(shí)現(xiàn)的,自己掙點(diǎn)小黑錢還提心吊膽的~~~~~
我們所說(shuō)的業(yè)務(wù)人員,大多是生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)人員,國(guó)內(nèi)的生產(chǎn)廠家,其主要銷售工作,是通過(guò)與全國(guó)各地的經(jīng)銷商合作來(lái)進(jìn)行。作為這生產(chǎn)廠家的業(yè)務(wù)人員,其主要工作內(nèi)容是圍繞著經(jīng)銷商打交道的(做直營(yíng)的廠家業(yè)務(wù)人員飄過(guò)~~~),也就是說(shuō),能不能搞定經(jīng)銷商,往往是廠家業(yè)務(wù)人員的安生立命之本,但是,說(shuō)是這樣說(shuō),這經(jīng)銷商也不是那么容易搞定的,下面,我們列舉一些廠家業(yè)務(wù)人員,在與經(jīng)銷商打交道過(guò)程中的常見(jiàn)問(wèn)題:
¨ 新經(jīng)銷商的開(kāi)發(fā)成本越來(lái)越高
¨ 有些新經(jīng)銷商只是一直在接觸,但遲遲不能啟動(dòng)正式合作
¨ 在合作初期,經(jīng)銷商的信心難以建立起來(lái)
¨ 經(jīng)銷商對(duì)新產(chǎn)品存在抵觸情緒,導(dǎo)致新產(chǎn)品死在經(jīng)銷商手里
¨ 有些保守的經(jīng)銷商死守著現(xiàn)有渠道,不愿意拓展新市場(chǎng)和渠道
¨ 有些野心大的經(jīng)銷商不斷要求擴(kuò)大區(qū)域,又沒(méi)配套的資源和能力
¨ 廠家業(yè)務(wù)經(jīng)理與經(jīng)銷商確認(rèn)好的方案, 常常被打亂
¨ 有些經(jīng)銷商越來(lái)越懶,什么事情都希望廠家的人來(lái)做
¨ 經(jīng)銷商老板對(duì)業(yè)務(wù)積極,但其下屬不積極,不得力
¨ 有些經(jīng)銷商滿足于現(xiàn)狀,小富即安,停滯不前,缺乏上進(jìn)心
¨ 經(jīng)銷商不肯建立業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì),堅(jiān)持自己親自跑業(yè)務(wù)
¨ 經(jīng)銷商不重視生產(chǎn)企業(yè)及產(chǎn)品品牌的維護(hù),濫用品牌
¨ 經(jīng)銷商公司的內(nèi)部管理混亂,作業(yè)效率低下
¨ 經(jīng)銷商只是從附帶的角度經(jīng)銷產(chǎn)品,并不主推
¨ 廠商的合作關(guān)系較為松散
廠家業(yè)務(wù)人員管理經(jīng)銷商的過(guò)程中,所出現(xiàn)的問(wèn)題,筆者的統(tǒng)計(jì)是有一百三十多個(gè),這里所列的,只是些常見(jiàn)性的。那么,基于這些常見(jiàn)提,各位銷售業(yè)務(wù)人員可以自己對(duì)照一下,你所遇到的問(wèn)題比例有多少。若超過(guò)一半以上,那么這個(gè)經(jīng)銷商管理,對(duì)你而言就是個(gè)難題,或者說(shuō),你還沒(méi)有辦法有效的搞定這個(gè)經(jīng)銷商。
擴(kuò)展閱讀
經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本推進(jìn)邏輯 2024.12.25
對(duì)于經(jīng)銷商來(lái)說(shuō),基于產(chǎn)品經(jīng)銷來(lái)賺差價(jià),目前還是主要的盈利模式。這賣產(chǎn)品是通過(guò)終端售點(diǎn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的,終端數(shù)量決定了經(jīng)銷商的銷售業(yè)績(jī),而終端質(zhì)量則是決定了經(jīng)銷商的利潤(rùn)??偠灾?,終端售點(diǎn),就是經(jīng)銷商吃飯的本錢
作者:潘文富詳情
倒逼成本管理—降本增效中國(guó)行第247 2024.09.29
2024年9月19日—9月21日,姜上泉導(dǎo)師在蘇州主講第247期《利潤(rùn)空間—降本增效系統(tǒng)》3天2夜方案訓(xùn)戰(zhàn)營(yíng)。中集集團(tuán)、中鹽集團(tuán)、中國(guó)建材、花園集團(tuán)、深南電路、中原證券、空軍裝備5720等多家大型企業(yè)
作者:姜上泉詳情
廠家心目中的理想化經(jīng)銷商 2024.08.08
幾乎沒(méi)哪個(gè)廠家的經(jīng)銷商群體是整齊劃一的,幾百個(gè)經(jīng)銷商就是幾百種樣子,各經(jīng)銷商的規(guī)模、實(shí)力、發(fā)展取向、管理能力、經(jīng)營(yíng)水平等指標(biāo)千差萬(wàn)別。這也是經(jīng)銷商管理難的原因之一,一套管理體系,很難包容花色各異的經(jīng)銷
作者:潘文富詳情
早期的經(jīng)銷商幾乎都是產(chǎn)品驅(qū)動(dòng),運(yùn)營(yíng)方式就是賣貨,盈利方式就是靠賣貨賺差價(jià),然后就是多賣貨,賣名牌貨,賣新產(chǎn)品,賣高端品。理論上來(lái)說(shuō),終端覆蓋率越高,陳列做得越好,促銷活動(dòng)持續(xù)不斷,貨就賣得越多,錢就賺
作者:潘文富詳情
管理寓言故事:擠牛奶的姑娘 2024.06.07
寓言故事:一個(gè)農(nóng)家擠奶姑娘頭頂著一桶牛奶,從田野里走回農(nóng)莊。她忽然想入非非:amp;這桶牛奶賣得的錢,至少可以買回三百個(gè)雞蛋。除去意外損失,這些雞蛋可以孵得二百五十只小雞。到雞價(jià)漲得最高時(shí),便可以拿這
作者:李文武詳情
中小企業(yè)員工職業(yè)生涯規(guī)劃與管理(企業(yè) 2024.05.25
隨著“知本時(shí)代”的發(fā)展,員工越來(lái)越關(guān)注個(gè)人成就感,越來(lái)越注重個(gè)人職業(yè)發(fā)展,,而企業(yè)也為贏得人才、留住人才,實(shí)現(xiàn)平衡發(fā)展與人力資本的最大化,員工職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃也受到重視,并成為企業(yè)人才戰(zhàn)略的重要一環(huán)。
作者:李慶軍詳情
版權(quán)聲明:
本網(wǎng)刊登/轉(zhuǎn)載的文章,僅代表作者個(gè)人或來(lái)源機(jī)構(gòu)觀點(diǎn),不代表本站立場(chǎng),本網(wǎng)不對(duì)其真?zhèn)涡载?fù)責(zé)。
本網(wǎng)部分文章來(lái)源于其他媒體,本網(wǎng)轉(zhuǎn)載此文只是為 網(wǎng)友免費(fèi)提供更多的知識(shí)或資訊,傳播管理/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn),不是直接以贏利為目的,版權(quán)歸作者或來(lái)源機(jī)構(gòu)所有。
如果您有任何版權(quán)方面問(wèn)題或是本網(wǎng)相關(guān)內(nèi)容侵犯了您的權(quán)益,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們核實(shí)后將進(jìn)行整理。
- 1經(jīng)銷商終端建設(shè)的基本 54
- 2姜上泉老師人效提升咨 65
- 3姜上泉老師降本增效咨 52
- 4中小企業(yè)招聘廣告的內(nèi) 27387
- 5姜上泉老師:泉州市精 186
- 6姜上泉老師降本增效咨 14725
- 7倒逼成本管理—降本增 18587
- 8中國(guó)郵政重慶公司降本 260
- 9中航工業(yè)Z研究所降本 266