《勞動合同法》會不會“搞垮”中國經濟？怎么看待它給一些中小企業(yè)加重的用工成本？它真的是一部“善良的惡法”嗎？近日在北京大學舉行的勞動合同法權威論壇上，專家們回擊了對這部法律的各種質疑，旗幟鮮明地支持《勞動合同法》，他們對唱衰《勞動合同法》“成為一種時尚”深表警惕，呼吁支持該法律的人要表達出自己的看法，不要讓唱衰《勞動合同法》的聲音成為“主流”。

　　勞動保護是近年來經濟發(fā)展和社會發(fā)展的一根軟肋，勞工權益保護已到了刻不容緩的時候。近期出臺的《勞動合同法》是社會正義和經濟發(fā)展的要求，更體現(xiàn)了避免貧富差距拉大和勞資糾紛加劇的時代需要，應該說它的合理性，必要性與緊迫性都是顯而易見的。

　　然而任何調整利益關系的法律或政策，即使再好，也有暫時損失利益的階層。兩年多前治理車輛超載的統(tǒng)一行動，現(xiàn)在已經被時間證明是正確、及時的，然而當時也遭遇了各種各樣的反對和質疑。就象現(xiàn)在有人質疑《勞動合同法》會影響中國的經濟發(fā)展，當年也有不少人認為治理超載會對經濟的發(fā)展產生這樣那樣的不利影響。

　　但是，車輛能載重多少，道路能承受多少，這本身是個科學規(guī)律，你可以因為經濟發(fā)展的需要，硬要它一直承受超額的負擔嗎？違背了科學規(guī)律，到時候受懲罰的，仍然是我們整個社會和整個國民經濟，包括那些超載者。在某些特殊的時期，為了經濟發(fā)展的啟動，也因為這種現(xiàn)象的危害尚未完全凸顯，我們可能傾向迫不得已的權宜之計，暫時容忍而沒有對它采取嚴厲的措施，但這畢竟只能是暫時的。

　　勞動保護也是這個道理，中國的勞動者，尤其是底層的勞動者，已經為中國的改革開放犧牲太多，犧牲太久，我們不應該，也不可能讓他們繼續(xù)這樣犧牲下去。他們已經象當年超載的車輛一樣，背負了太多的失望，太久的辛酸?！秳趧雍贤ā返某雠_，正是要結束這種不合情理也不合社會規(guī)律的超載，讓經濟發(fā)展建立在正常的社會公義的基礎上。

　　《勞動合同法》所要保障的都是員工最基本的權利，合法用工的企業(yè)，本來就達到這樣的要求，甚至很多企業(yè)本身對自身的要求比這部法律還要高得多。在國際上不僅發(fā)達國家，而且很多發(fā)展中國家也早就實行比這部我們法律還要高的員工權利保障標準?！秳趧雍贤ā菲鋵嵏嗟氖菑娬{勞動保護的手段，強調員工維護自身權益的渠道，強調對違法行為的具體懲罰措施。它的出臺會引起這樣的軒然大波，正好證明我們在員工權益方面的持續(xù)欠債已經嚴重到怎樣的程度。普通民眾的承受極限，不能再繼續(xù)接受挑戰(zhàn)，在這樣的時刻，我們決不應該再去迷戀以前讓他們作出的犧牲，不能再迷戀當時的權宜之計。

　　我們鄙視那種一心為富人說話，罔顧弱勢群體生死的所謂“精英”。但我們不否認他們有發(fā)言的自由，也不否認他們的言論中，有值得參考的部分?！秳趧雍贤ā反_實會壓縮某些中小企業(yè)的空間，使它們在和大企業(yè)的競爭中處在更不利的地位，這是他們的言論中值得重視的因素。但更重要的是，我們可以犧牲勞工的血汗和社會的正義來為他們提供發(fā)展空間嗎？如果從經濟格局的角度考慮要扶持部分中小企業(yè)，那么應該作出犧牲的應該是政府財政而不是弱勢的打工者。目前在社會上沸沸揚揚的反對《勞動合同法》的聲音，正是嚴重地混淆了這兩者之間的關系，從而把民工的利益繼續(xù)放在應該被犧牲的位置上。

　　俗話說，橋歸橋，路歸路，對某些確實需要保護，值得扶持的中小企業(yè)，政府可以做好準備，在資金，政策上給與適當傾斜，但決不該再對勞資糾紛“睜一只眼，閉一只眼”，更不能一屁股坐到企業(yè)一方來損害員工的利益。那種做法不僅損害了員工，損害了社會公義，最終傷害的，也包括他們要扶持的企業(yè)。我們不僅要看到員工保護加大一些企業(yè)的用工成本，更要看到，如果犧牲員工血汗來降低他們的成本，一方面是積累企業(yè)內部的勞資怨憤，另一方面是縱容他們通過非法壓低成本與合法用工企業(yè)競爭。結果既妨礙這些企業(yè)在市場競爭中的正常進步，也對合法用工的企業(yè)很不公平，實際上是個多方俱輸?shù)慕Y局。

　　《勞動合同法》不僅是一部體恤民生的善良的法律，一部關注公平的正義的法律，它還是一部經過嚴格論證的，符合社會規(guī)律、經濟規(guī)律與時代需要的科學的法律，我們沒有理由唱衰它。相反的，我們相信它必將申張正義和公平的聲音，扭轉道義和公平往往屈從投資者要求的不合理局面，從而使我們的一些企業(yè)站在更健康、更理性、更講究效率的發(fā)展起點上。它不僅對社會公平，而且對經濟繁榮也將產生積極的影響，只要出于公心，不管從感情上，還是從理智上人們都不會唱衰它，而且會理直氣壯地為它喝彩。

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