消息人士稱，中石化系統(tǒng)正在醞釀一次工資普漲，這是幾年來的第一次。(1月12日《經(jīng)濟(jì)觀察報(bào)》)

　　“中石化系統(tǒng)醞釀普漲工資”，不用看新聞的具體內(nèi)容，當(dāng)看見這樣的標(biāo)題后，你的第一想法是什么？他們的工資還低嗎？壟斷企業(yè)怎么還漲工資？還讓不讓人活了？成品油是不是又要漲價(jià)了？但筆者認(rèn)為，如果仍舊會(huì)產(chǎn)生以上的想法，那可就有些太老套了，我們還是往好處去想吧。原因很簡(jiǎn)單，因?yàn)槟阄业姆磳?duì)絲毫也改變不了人家漲工資的事實(shí)。因?yàn)槿思覞q工資也是有人家漲工資的理論依據(jù)的。

　　比方，去年4月27日，國(guó)資委對(duì)國(guó)有和國(guó)有控股企業(yè)職工工資收入水平、增長(zhǎng)情況、與所在地社會(huì)平均工資水平等情況進(jìn)行了大范圍的調(diào)查，調(diào)查時(shí)限是2004年至2006年。知情人士透露，調(diào)查顯示，壟斷行業(yè)工資增長(zhǎng)率遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)。但從1000元漲到2000元和從10000元漲到15000元相比，到底哪個(gè)增速高，又是哪個(gè)漲的多？不過，盡管這是在強(qiáng)詞奪理，但有人認(rèn)可這樣的說法你又能有什么辦法呢？

　　比方，國(guó)務(wù)院國(guó)資委的相關(guān)人士說，應(yīng)該一分為二地看待壟斷企業(yè)高收入，即高管人員與普通員工。年收入不到5萬(wàn)元的普通員工屬于中等收入階層，是中央倡導(dǎo)“限高擴(kuò)中提低”的那部分“擴(kuò)中”人群，如果限制這部分人，是違背政策本意的。高薪只是相對(duì)一些壟斷行業(yè)高管而言的。“央企職工年薪并不在國(guó)家限高的范圍內(nèi)，現(xiàn)在的問題是其他勞動(dòng)者收入太低了。”而這樣的說法似乎很有道理吧？漲工資是國(guó)家政策，而這一次恰恰是普漲工資，中石化系統(tǒng)的職工都有份。而你所在的企業(yè)不漲工資，難道就應(yīng)該讓人家壟掀笠狄膊徽槍ぷ什懷陜穡慷侍獾墓丶謨?，人家有钱落实∫\┲小鋇惱哐健?br>

　　其實(shí)，“中石化系統(tǒng)醞釀普漲工資”的事情能讓公眾知道我們就應(yīng)該說聲謝謝了，因?yàn)閴艛嗥髽I(yè)漲工資的潛規(guī)則之一就是“說不得”。比方，2007年8月24日的《京華時(shí)報(bào)》報(bào)道說，中石油日前披露：盡管上半年國(guó)際油價(jià)下跌，渤海灣遭十年來罕見暴風(fēng)雪，但2007年上半年仍比去年同期多賺11億多，達(dá)818.3億。值得關(guān)注的是，該公司調(diào)整了員工薪酬導(dǎo)致員工酬金成本增長(zhǎng)了三成多，從2006年同期的170億元增加到224億元，增加金額達(dá)54億。而這是在他們漲完工資后，在公布“半年報(bào)”時(shí)不得不說了時(shí)才說的。

　　所以，在壟斷企業(yè)漲工資讓普通公眾根本就沒轍的大背景下，我們只能把事情往好處去想了，希望他們漲工資能起到“帶頭大哥”的作用，接下來咱們的工資收入也能提高點(diǎn)。而換個(gè)角度去，就算是咱們的工資暫時(shí)不漲，壟斷行業(yè)工資的越漲越高也必將引發(fā)更大的矛盾的，近年來中央越來越重視普通人的工資收入，誰(shuí)能說和壟斷行業(yè)工資過高沒有關(guān)系呢？所以，我們只能無奈的認(rèn)為“誰(shuí)漲工資都是好事”了。

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