人才激勵(lì)黃金組合之一-薪酬統(tǒng)籌設(shè)計(jì)法
音像名稱:人才激勵(lì)黃金組合之一-薪酬統(tǒng)籌設(shè)計(jì)法
主講老師:劉光起
出版公司:東方音像出版社
市場(chǎng)價(jià)格:980元
本站特價(jià):980元
包含盤數(shù):2 VCD
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產(chǎn)品介紹
商品描述:
部門有別,崗位各異;學(xué)識(shí)資歷,業(yè)績(jī)高低;
工資獎(jiǎng)金,津貼福利;總額鎖定,統(tǒng)籌設(shè)計(jì)。
薪酬發(fā)放,職工最關(guān)心,老板最頭疼。處理不好,互相攀比,怨氣叢生,互挖墻角,泄氣松勁。為此我們推出《薪酬統(tǒng)籌設(shè)計(jì)法》。
在一個(gè)確定的工資總額內(nèi),把崗位的不同功能和作用(崗位工資)、個(gè)人的必要需求和補(bǔ)助(津貼)、每月每年的效益和貢獻(xiàn)(獎(jiǎng)金)、法律規(guī)定的福利和保險(xiǎn)等復(fù)雜因素放在一張表內(nèi)測(cè)算,還要迅速地做出人與人、崗位與崗位、部門與部門之間的對(duì)比……,量出高低差距,推斷承受心理,迅速測(cè)算調(diào)整,追求平衡和諧。把好鋼用到刀刃上,讓肥水流進(jìn)最需要的田地,企業(yè)實(shí)現(xiàn)了能效最大化。
部門有別,崗位各異;學(xué)識(shí)資歷,業(yè)績(jī)高低;
工資獎(jiǎng)金,津貼福利;總額鎖定,統(tǒng)籌設(shè)計(jì)。
薪酬發(fā)放,職工最關(guān)心,老板最頭疼。處理不好,互相攀比,怨氣叢生,互挖墻角,泄氣松勁。為此我們推出《薪酬統(tǒng)籌設(shè)計(jì)法》。
在一個(gè)確定的工資總額內(nèi),把崗位的不同功能和作用(崗位工資)、個(gè)人的必要需求和補(bǔ)助(津貼)、每月每年的效益和貢獻(xiàn)(獎(jiǎng)金)、法律規(guī)定的福利和保險(xiǎn)等復(fù)雜因素放在一張表內(nèi)測(cè)算,還要迅速地做出人與人、崗位與崗位、部門與部門之間的對(duì)比……,量出高低差距,推斷承受心理,迅速測(cè)算調(diào)整,追求平衡和諧。把好鋼用到刀刃上,讓肥水流進(jìn)最需要的田地,企業(yè)實(shí)現(xiàn)了能效最大化。
經(jīng)營(yíng)管理,人力資源,財(cái)稅管理發(fā)布人:中國(guó)管理資源網(wǎng)
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