全面薪酬管理與績效管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班
培訓(xùn)講師：鄭力子
時(shí)間地點(diǎn)：
本課程時(shí)間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時(shí)間
培訓(xùn)費(fèi)用：3000元
贈(zèng)送積分：3000
全面薪酬管理與績效管理實(shí)戰(zhàn)特訓(xùn)班詳細(xì)內(nèi)容
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一 人力資源管理與企業(yè)戰(zhàn)略的聯(lián)系
1．人力資源管理人員的角色演變
2. 薪酬的本質(zhì)與目的
3．全面報(bào)酬體系的框架
4．薪酬設(shè)計(jì)方案的目的
5．薪酬系統(tǒng)的構(gòu)成與設(shè)計(jì)流程
二 企業(yè)付薪哲學(xué)與付薪理念
1．薪酬哲學(xué)的四個(gè)基本問題（why,what,how,who）
2. 薪酬各組成因素的實(shí)質(zhì)
3. 關(guān)于付薪理念的討論
三 內(nèi)部公平性分析
1. 關(guān)于職位價(jià)值的定義
2. 職位評估的三種應(yīng)用
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3. 職位評估常用的幾種方法介紹
四 外部競爭性分析
1. 各種獲取市場數(shù)據(jù)的渠道
2. 薪酬調(diào)查的程序
3. 薪酬調(diào)查報(bào)告樣本的選擇
4. 調(diào)查問卷的設(shè)計(jì)
5. 調(diào)查數(shù)據(jù)分析與調(diào)查報(bào)告應(yīng)用
五 薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)
1. 標(biāo)準(zhǔn)工資線的設(shè)計(jì)
2. 薪酬幅寬設(shè)計(jì)（band spread）
六 薪酬管理
1. 幅寬分區(qū)的應(yīng)用
2. 獎(jiǎng)金發(fā)放地計(jì)算
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一、績效管理理論、實(shí)踐與誤區(qū)
1.什么是績效目標(biāo)？
2.公司戰(zhàn)略目標(biāo)的KPI分析
3.平衡計(jì)分卡
4.制定績效目標(biāo)的SMART原則
5.制定績效目標(biāo)的SMART原則
6.績效管理的周期（PDCA模型）
二、績效管理的基本理念與應(yīng)用
為什么人創(chuàng)造價(jià)值的能力如此不同？
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1：工作任務(wù)的性質(zhì)
2.績效管理的基礎(chǔ)：工作分析
3.崗位的兩種基本類型
三、績效目標(biāo)的分解與考核
1、績效目標(biāo)的分解
２、集體制目標(biāo)分解與考核
３、諸侯制目標(biāo)分解與考核
４、團(tuán)隊(duì)制目標(biāo)的分解與考核
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