企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫及在調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級與裁員實務中的技巧應用和風險防范 

培訓對象：企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。
培訓地點：深圳四星級酒店（開課前3天發(fā)參會確認函）
培訓時間：7月08-09日
【課程背景】：勞動爭議糾紛案件系近幾年來一直困擾企業(yè)的頭疼問題，而企業(yè)的規(guī)章制度又是處理勞動爭議案件的重要依據(jù)。作為企業(yè)內(nèi)部“法律”的規(guī)章制度，如何制定才是合法、合理、切實可行并能有效降低管理成本？如何利用規(guī)章制度來防范勞動用工的風險？實踐中，企業(yè)的規(guī)章制度往往可能存在不能有效約束員工的不當行為，甚至成為人力資源管理絆腳石的情況出現(xiàn)，本課程從實務操作出發(fā)，詳細講解規(guī)章制度在在員工管理中的作用，指導企業(yè)建立合法規(guī)范、程序正當?shù)囊?guī)章制度，防范和化解相關(guān)法律風險，讓企業(yè)人力資源管理工作在制度規(guī)范下良性、有序運作。
用人單位在勞動人事管理工作中，無可避免會遇到需要對員工進行調(diào)整工作崗位、調(diào)整薪酬待遇或調(diào)整職務級別，甚至需要作出解除勞動關(guān)系的處分等情況，但實務中，什么情況下才能對員工進行調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職呢？企業(yè)對此往往并不十分清楚，故也常為此付出沉重的代價。企業(yè)管理者們均知道對員工作出解除勞動合同的處分需合法，但合法的標準如何準確把握？作出解除前如何有效保存證據(jù)？這些細節(jié)問題往往影響了解除是否合法有效，繼而直接影響到企業(yè)的勞動用工成本，本課程將結(jié)合實務對上述問題做詳細分析解讀，幫助企業(yè)管理者們理清相關(guān)法律關(guān)系，規(guī)避風險。
【課程大綱】（課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要，具體內(nèi)容見課程講義）
第一部分 規(guī)章制度篇
1、 規(guī)章制度的概念及制訂意義是什么？
2、 規(guī)章制度在企業(yè)用工管理中的法律地位如何？
3、 規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定沖突時如何區(qū)分效力？
4、 原有的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定是否還能繼續(xù)適用？
5、 規(guī)章制度制訂的基本要求有哪些？
6、 能否在規(guī)章制度中規(guī)定“試用期員工補辦社保”或規(guī)定“加班工資按當年度最低工資標準計算”？
7、 規(guī)章制度的規(guī)定是否只要確保合法即可？應否考慮合理性的問題？
8、 規(guī)章制度中能否約定經(jīng)濟性處分條款？此類規(guī)定是否有效？
9、 如何才能保證規(guī)章制度公示告知的合法性及有效性？企業(yè)如何保存公示證據(jù)？
10、未經(jīng)公示的規(guī)章制度能否作為用工管理的依據(jù)？
11、 執(zhí)行規(guī)章制度時應保證的基本標準是什么？
12、規(guī)章制度制定應注意哪些技術(shù)性問題？
13、如何能有效的利用規(guī)章制度對員工進行合法的調(diào)崗或調(diào)薪處理？
14、規(guī)章制度中的獎懲制度在用工管理實務中具有哪些重要性？制定及適用需注意哪些問題？
15、如何通過考勤管理制度來控制加班工資成本？
16、規(guī)章制度中的離職管理應如何擬定方能控制風險？
17、案例分析（穿插課程當中）
18、互動答疑

第二部分 用工管理實務篇
1、 如何準確認識勞動用工管理當中的調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職處分？
2、 哪些法律規(guī)定了企業(yè)可以對員工實行調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職？
3、 對員工進行調(diào)崗或調(diào)薪應把握哪些基本原則？
4、 勞動合同中關(guān)于“公司可根據(jù)實際業(yè)務發(fā)展對員工進行崗位調(diào)動，員工必須無條件服從”的約定是否有效？為什么？
5、 什么情形下用人單位可以對員工逕行做出調(diào)崗處分？
6、 用人單位以員工不能勝任工作為由作出調(diào)崗處分時應注意哪些關(guān)鍵問題？
7、 員工的崗位調(diào)整后，薪資標準能否進行相應的調(diào)整？為什么？如何控制風險？
8、 對員工進行調(diào)崗應注意哪些程序性要求？
9、 企業(yè)對員工依法進行調(diào)崗、調(diào)薪時應否考慮合理性問題？如何把握標準？
10、企業(yè)裁員有哪幾種方式及條件限制？
11、 勞動者在試用期期間如何有效的解除勞動合同？如何證明勞動者不符合錄用條件？有哪些證據(jù)需保存？
12、什么情況下屬于嚴重違反規(guī)章制度？假如規(guī)章制度未有規(guī)定但行為性質(zhì)確實惡劣的，能否解除？解除理由是什么？
13、是否還能以勞動者嚴重違反勞動紀律為由進行解除？為什么？實務標準如何？
14、如何判斷員工失職或營私舞弊的行為是否滿足解除的條件？
15、勞動者能否建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系？發(fā)現(xiàn)后應如何保障用人單位的自身權(quán)益？應采取哪些合法有效的措施？如何保留證據(jù)？
16、勞動者酒后駕駛被行政拘留了是否可以做出解除處分？醉酒駕駛呢？
17、解除勞動合同是否均需要提前三十日通知勞動者？
18、勞動者患重病后能否解除？操作中應注意哪些細節(jié)問題？如何防范此類人員的解除風險？
19、什么情況屬于勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化？
20、經(jīng)濟性裁員應注意哪些程序及實體的要求？經(jīng)濟性裁員后是否需承擔補償金？
21、存在職業(yè)病致害因素崗位的員工如何進行解除或終止？
22、如何理解醫(yī)療期的解除限制？
23、“三期”女工能否解除勞動合同？
24、解除前未征求工會意見是否屬于違法解除？
25、經(jīng)濟補償金與賠償金有何區(qū)別？
26、經(jīng)濟補償金及賠償金的計算標準如何確定？
27、案例分析（穿插課程當中）
28、互動答疑。





主講老師簡介
鐘燕軍：律師、培訓師、勞動關(guān)系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學專業(yè)畢業(yè)，法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局（深圳市勞動爭議仲裁院）工作，具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動爭議案件近2000宗，曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔任律師多年，為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務。善于處理勞動糾紛，擅長事前預防勞動社保法律法規(guī)風險，降低用工成本、減少勞動糾紛、保護商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程，內(nèi)容務實，善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實問題；語言精彩，邏輯清晰、深入淺出，深受學員歡迎。
講授勞動社保法律法規(guī)公開課、內(nèi)訓課182堂。作為深圳市致遠行企業(yè)管理顧問有限公司、國培中心、勞動爭議仲裁網(wǎng)、三和職介等單位的特聘培訓師，長期講授各種勞動社保法律法規(guī)公開課程，并為多家企業(yè)提供相關(guān)內(nèi)訓。內(nèi)容務實，有很強指導意義；語言精彩，有很強感染力。
擔任律師多年，為108家企業(yè)提供勞動專業(yè)法律服務。為福田保稅區(qū)管理局、深圳市客貨運中心、順豐速運、福寶集團、長盛輪船公司等多家企業(yè)提供勞動專業(yè)法律顧問、勞動法律文書起草、企業(yè)規(guī)章制度審查、勞動爭議代理、法律內(nèi)訓等服務。
收費標準：2000元/人/二天（含講座、資料、就餐、茶點等費用）。 

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