培訓(xùn)時間:

企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫及在調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級與裁員實(shí)務(wù)中的技巧應(yīng)用和風(fēng)險防范

  培訓(xùn)講師:鐘燕軍

  時間地點(diǎn):
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  培訓(xùn)費(fèi)用:2000

  贈送積分:2000

    服務(wù)電話:010-82593357

企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫及在調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級與裁員實(shí)務(wù)中的技...詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)規(guī)章制度的設(shè)計、撰寫及在調(diào)崗、調(diào)薪、調(diào)級與裁員實(shí)務(wù)中的技巧應(yīng)用和風(fēng)險防范 

培訓(xùn)對象:企業(yè)老總、人事經(jīng)理、中高層主管及相關(guān)管理人員等。
培訓(xùn)地點(diǎn):深圳四星級酒店(開課前3天發(fā)參會確認(rèn)函)
培訓(xùn)時間:7月08-09日
【課程背景】:勞動爭議糾紛案件系近幾年來一直困擾企業(yè)的頭疼問題,而企業(yè)的規(guī)章制度又是處理勞動爭議案件的重要依據(jù)。作為企業(yè)內(nèi)部“法律”的規(guī)章制度,如何制定才是合法、合理、切實(shí)可行并能有效降低管理成本?如何利用規(guī)章制度來防范勞動用工的風(fēng)險?實(shí)踐中,企業(yè)的規(guī)章制度往往可能存在不能有效約束員工的不當(dāng)行為,甚至成為人力資源管理絆腳石的情況出現(xiàn),本課程從實(shí)務(wù)操作出發(fā),詳細(xì)講解規(guī)章制度在在員工管理中的作用,指導(dǎo)企業(yè)建立合法規(guī)范、程序正當(dāng)?shù)囊?guī)章制度,防范和化解相關(guān)法律風(fēng)險,讓企業(yè)人力資源管理工作在制度規(guī)范下良性、有序運(yùn)作。
用人單位在勞動人事管理工作中,無可避免會遇到需要對員工進(jìn)行調(diào)整工作崗位、調(diào)整薪酬待遇或調(diào)整職務(wù)級別,甚至需要作出解除勞動關(guān)系的處分等情況,但實(shí)務(wù)中,什么情況下才能對員工進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職呢?企業(yè)對此往往并不十分清楚,故也常為此付出沉重的代價。企業(yè)管理者們均知道對員工作出解除勞動合同的處分需合法,但合法的標(biāo)準(zhǔn)如何準(zhǔn)確把握?作出解除前如何有效保存證據(jù)?這些細(xì)節(jié)問題往往影響了解除是否合法有效,繼而直接影響到企業(yè)的勞動用工成本,本課程將結(jié)合實(shí)務(wù)對上述問題做詳細(xì)分析解讀,幫助企業(yè)管理者們理清相關(guān)法律關(guān)系,規(guī)避風(fēng)險。
【課程大綱】(課程大綱僅為課程部分內(nèi)容綱要,具體內(nèi)容見課程講義)
第一部分 規(guī)章制度篇
1、 規(guī)章制度的概念及制訂意義是什么?
2、 規(guī)章制度在企業(yè)用工管理中的法律地位如何?
3、 規(guī)章制度的規(guī)定與勞動合同的約定沖突時如何區(qū)分效力?
4、 原有的規(guī)章制度未經(jīng)過民主程序制定是否還能繼續(xù)適用?
5、 規(guī)章制度制訂的基本要求有哪些?
6、 能否在規(guī)章制度中規(guī)定“試用期員工補(bǔ)辦社保”或規(guī)定“加班工資按當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算”?
7、 規(guī)章制度的規(guī)定是否只要確保合法即可?應(yīng)否考慮合理性的問題?
8、 規(guī)章制度中能否約定經(jīng)濟(jì)性處分條款?此類規(guī)定是否有效?
9、 如何才能保證規(guī)章制度公示告知的合法性及有效性?企業(yè)如何保存公示證據(jù)?
10、未經(jīng)公示的規(guī)章制度能否作為用工管理的依據(jù)?
11、 執(zhí)行規(guī)章制度時應(yīng)保證的基本標(biāo)準(zhǔn)是什么?
12、規(guī)章制度制定應(yīng)注意哪些技術(shù)性問題?
13、如何能有效的利用規(guī)章制度對員工進(jìn)行合法的調(diào)崗或調(diào)薪處理?
14、規(guī)章制度中的獎懲制度在用工管理實(shí)務(wù)中具有哪些重要性?制定及適用需注意哪些問題?
15、如何通過考勤管理制度來控制加班工資成本?
16、規(guī)章制度中的離職管理應(yīng)如何擬定方能控制風(fēng)險?
17、案例分析(穿插課程當(dāng)中)
18、互動答疑

第二部分 用工管理實(shí)務(wù)篇
1、 如何準(zhǔn)確認(rèn)識勞動用工管理當(dāng)中的調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職處分?
2、 哪些法律規(guī)定了企業(yè)可以對員工實(shí)行調(diào)崗、調(diào)薪或調(diào)職?
3、 對員工進(jìn)行調(diào)崗或調(diào)薪應(yīng)把握哪些基本原則?
4、 勞動合同中關(guān)于“公司可根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)發(fā)展對員工進(jìn)行崗位調(diào)動,員工必須無條件服從”的約定是否有效?為什么?
5、 什么情形下用人單位可以對員工逕行做出調(diào)崗處分?
6、 用人單位以員工不能勝任工作為由作出調(diào)崗處分時應(yīng)注意哪些關(guān)鍵問題?
7、 員工的崗位調(diào)整后,薪資標(biāo)準(zhǔn)能否進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整?為什么?如何控制風(fēng)險?
8、 對員工進(jìn)行調(diào)崗應(yīng)注意哪些程序性要求?
9、 企業(yè)對員工依法進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時應(yīng)否考慮合理性問題?如何把握標(biāo)準(zhǔn)?
10、企業(yè)裁員有哪幾種方式及條件限制?
11、 勞動者在試用期期間如何有效的解除勞動合同?如何證明勞動者不符合錄用條件?有哪些證據(jù)需保存?
12、什么情況下屬于嚴(yán)重違反規(guī)章制度?假如規(guī)章制度未有規(guī)定但行為性質(zhì)確實(shí)惡劣的,能否解除?解除理由是什么?
13、是否還能以勞動者嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律為由進(jìn)行解除?為什么?實(shí)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)如何?
14、如何判斷員工失職或營私舞弊的行為是否滿足解除的條件?
15、勞動者能否建立雙重甚至是多重勞動關(guān)系?發(fā)現(xiàn)后應(yīng)如何保障用人單位的自身權(quán)益?應(yīng)采取哪些合法有效的措施?如何保留證據(jù)?
16、勞動者酒后駕駛被行政拘留了是否可以做出解除處分?醉酒駕駛呢?
17、解除勞動合同是否均需要提前三十日通知勞動者?
18、勞動者患重病后能否解除?操作中應(yīng)注意哪些細(xì)節(jié)問題?如何防范此類人員的解除風(fēng)險?
19、什么情況屬于勞動合同訂立時的客觀情況發(fā)生重大變化?
20、經(jīng)濟(jì)性裁員應(yīng)注意哪些程序及實(shí)體的要求?經(jīng)濟(jì)性裁員后是否需承擔(dān)補(bǔ)償金?
21、存在職業(yè)病致害因素崗位的員工如何進(jìn)行解除或終止?
22、如何理解醫(yī)療期的解除限制?
23、“三期”女工能否解除勞動合同?
24、解除前未征求工會意見是否屬于違法解除?
25、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與賠償金有何區(qū)別?
26、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及賠償金的計算標(biāo)準(zhǔn)如何確定?
27、案例分析(穿插課程當(dāng)中)
28、互動答疑。





主講老師簡介
鐘燕軍:律師、培訓(xùn)師、勞動關(guān)系專家、資深勞動爭議仲裁員。法學(xué)專業(yè)畢業(yè),法律功底深厚。長期在深圳市勞動保障局(深圳市勞動爭議仲裁院)工作,具有良好的人脈關(guān)系。審理勞動爭議案件近2000宗,曾獲評“廣東省優(yōu)秀勞動仲裁員”。擔(dān)任律師多年,為多家企業(yè)提供勞動、民商事、行政、刑事等法律顧問服務(wù)。善于處理勞動糾紛,擅長事前預(yù)防勞動社保法律法規(guī)風(fēng)險,降低用工成本、減少勞動糾紛、保護(hù)商業(yè)秘密……長年講授勞動社保課程,內(nèi)容務(wù)實(shí),善于分析解決企業(yè)現(xiàn)實(shí)問題;語言精彩,邏輯清晰、深入淺出,深受學(xué)員歡迎。
講授勞動社保法律法規(guī)公開課、內(nèi)訓(xùn)課182堂。作為深圳市致遠(yuǎn)行企業(yè)管理顧問有限公司、國培中心、勞動爭議仲裁網(wǎng)、三和職介等單位的特聘培訓(xùn)師,長期講授各種勞動社保法律法規(guī)公開課程,并為多家企業(yè)提供相關(guān)內(nèi)訓(xùn)。內(nèi)容務(wù)實(shí),有很強(qiáng)指導(dǎo)意義;語言精彩,有很強(qiáng)感染力。
擔(dān)任律師多年,為108家企業(yè)提供勞動專業(yè)法律服務(wù)。為福田保稅區(qū)管理局、深圳市客貨運(yùn)中心、順豐速運(yùn)、福寶集團(tuán)、長盛輪船公司等多家企業(yè)提供勞動專業(yè)法律顧問、勞動法律文書起草、企業(yè)規(guī)章制度審查、勞動爭議代理、法律內(nèi)訓(xùn)等服務(wù)。
收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):2000元/人/二天(含講座、資料、就餐、茶點(diǎn)等費(fèi)用)。 

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