培訓(xùn)時間：

企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行

  培訓(xùn)講師：柳晴

  時間地點(diǎn)：
本課程時間已過期,點(diǎn)擊搜索其它開課時間

  培訓(xùn)費(fèi)用：3200元

  贈送積分：3200

柳晴
    服務(wù)電話：010-82593357

企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行詳細(xì)內(nèi)容

企業(yè)人事制度的制定與執(zhí)行
主 講： 資深法律應(yīng)用專家  柳晴
 課程費(fèi)用：3200元/人

課程對象：本課程適合希望全面了解企業(yè)人事制度以及想理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路的在職人士，比如HR經(jīng)理/主管及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士、法律顧問等法務(wù)人士

溫馨提示：
1、 由于本課程是所有人力資源法律課程中最高階的課程，因此建議此前對相關(guān)人力資源法務(wù)課程接觸較少的學(xué)員先上勞資法務(wù)課程。
2、 如果學(xué)員有實際制度需要咨詢或討論，請帶著相關(guān)制度電子版本及實際表格參加課程，講師與學(xué)員在課上將會幫助您就企業(yè)的制度提出建議，或進(jìn)行修改（請學(xué)員確認(rèn)自己的制度是否可以在課程上公開）。
3、 請帶電腦參與本次課程。
課程概要

企業(yè)規(guī)章制度的合理制定和有效推行是企業(yè)實施內(nèi)部員工管理的有力保障，是推動企業(yè)集體協(xié)作的潤滑劑。然而，企業(yè)經(jīng)營的外部法律環(huán)境越來越規(guī)范化，如何依據(jù)勞動相關(guān)法律法規(guī)，制定符合企業(yè)需要、獲得員工認(rèn)同的企業(yè)人事制度，成為企業(yè)管理人員的重要課題——
 企業(yè)人事制度應(yīng)規(guī)范哪些內(nèi)容，哪些內(nèi)容應(yīng)該規(guī)避？
 企業(yè)員工手冊制定應(yīng)注意哪些要點(diǎn)？
 企業(yè)規(guī)章制度的制定和推行要遵循哪些規(guī)則？
 企業(yè)規(guī)章制度的修訂和調(diào)整如何避免似是而非？
針對以上問題，我們從企業(yè)規(guī)章制度的作用、與其它企業(yè)人力資源管理文件的關(guān)系出發(fā)，解讀員工手冊的基本要點(diǎn)，闡述企業(yè)規(guī)范制度制定、執(zhí)行以及調(diào)整的原則和方法步驟，幫助管理者理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路，執(zhí)行一套行之有效的企業(yè)規(guī)范制度，保證企業(yè)各項工作的順利開展。

課程收獲

 陳述企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
 運(yùn)用企業(yè)員工手冊解讀與制定技巧
 描述制定企業(yè)規(guī)章制度的流程
 運(yùn)用企業(yè)規(guī)章制度有效推行的方法
課程對象

本課程適合希望全面了解企業(yè)人事制度以及想理清制定企業(yè)人力資源規(guī)章制度的思路的在職人士，比如HR經(jīng)理/主管及負(fù)責(zé)勞動關(guān)系的專業(yè)人士、法律顧問等法務(wù)人士

課程大綱

【第一天上午】
一、企業(yè)規(guī)章制度簡述
1、什么是企業(yè)規(guī)章制度？
2、企業(yè)人事規(guī)章制度在企業(yè)管理中的作用
3、人事規(guī)章制度與其他人力資源管理文件的關(guān)系
4、員工手冊與勞動合同、集體合同的關(guān)系
【第一天下午】
二、企業(yè)員工手冊解讀與制定要點(diǎn)
1、制定員工手冊時，如何理清思路？
2、員工手冊的結(jié)構(gòu)
3、解讀員工手冊的主要內(nèi)容
（1）員工守則：道德規(guī)范
（2）員工招用與入職
（3）工作時間與加班制度
（4）員工休假
（5）薪酬福利
（6）績效考核與評估
（7）員工培訓(xùn)與發(fā)展
（8）員工獎懲規(guī)定
（9）交流、溝通與申訴
  【第二天上午】
三、如何制定有效的企業(yè)規(guī)章制度？
1、制訂企業(yè)規(guī)章制度的準(zhǔn)備
（1）具體企業(yè)規(guī)章制度的定位
（2）制定企業(yè)規(guī)章制度的前期準(zhǔn)備工作
2、制訂企業(yè)制度的原則：成本、效率、風(fēng)險、適用
3、制定企業(yè)規(guī)章制度時要考慮的流程
----制定一般性企業(yè)制度與涉及員工重大利益制度的區(qū)別
4、企業(yè)規(guī)章制度的構(gòu)成
（1）完備的企業(yè)規(guī)章制度由什么組成
（2）企業(yè)規(guī)章制度中的技術(shù)性問題
5、制度可以出臺了嗎？
----企業(yè)規(guī)章制度頒布前的審查
6、制度的配套文件準(zhǔn)備好了嗎？
【第二天下午】
四、企業(yè)規(guī)章制度的有效推行
1、企業(yè)制度生效的條件
2、執(zhí)行企業(yè)制度的幾大原則
3、適應(yīng)與調(diào)整
----企業(yè)規(guī)章制度的后續(xù)性審查與修訂
4、推行制度的技巧
5、針對人事制度的幾種特別情況分析
（1）涉及異地員工管理時的制度設(shè)定
（2）針對派遣員工及退休返聘人員的制度適用
五、總結(jié)與分享

 專家介紹

資深法律應(yīng)用專家
柳晴
實戰(zhàn)經(jīng)驗
作為律師事務(wù)所的律師、合伙人，她曾參與多個對外合作項目的法律事務(wù)及談判，對房地產(chǎn)、公司運(yùn)作、合同管理及人力資源法律事務(wù)非常熟悉，在企業(yè)法律應(yīng)用領(lǐng)域積累了相當(dāng)豐富的經(jīng)驗。
2000年，她作為馬來西亞金獅集團(tuán)法律顧問，負(fù)責(zé)金獅集團(tuán)與天津汽車的合資項目股份事宜操作，參加該集團(tuán)在華投資的整體清算工作；也參加中國百盛在華各地的投資及管理輸出項目，負(fù)責(zé)方案策劃、合同草擬、合同談判等方面的工作。
專業(yè)背景
中國政法大學(xué)國際經(jīng)濟(jì)法學(xué)士，《天津日報》“以案說法”專欄撰稿人。
授課特點(diǎn)
用通俗的語言講解晦澀難懂的法律知識，使學(xué)員易于理解和掌握；用現(xiàn)場診斷、案例分析等多種方式增強(qiáng)課程互動性，幫助學(xué)員解決所遇的實操問題。
主要課程
非法務(wù)經(jīng)理的法務(wù)管理、企業(yè)勞資法務(wù)實用指導(dǎo)、離職人員的法律管理、企業(yè)內(nèi)部管理制度的制定與執(zhí)行、項目合同的有效制定與管理……
服務(wù)客戶
奔馳、百威啤酒、英國領(lǐng)事館文化代表處、上海日立……
 

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課程費(fèi)用：4980元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、場地費(fèi)、午餐、茶歇費(fèi)及稅金）參訓(xùn)對象：企業(yè)中高層管理者、職能部門和業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人、關(guān)鍵和儲備人才等。課程地點(diǎn)：上海課程時間:2天第一期第二期第三期2月13-14日6月12-13日10月31-11月1日課程背景：在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)戰(zhàn)略的制定與執(zhí)行成為決定其成敗的關(guān)鍵因素。然而，許多企業(yè)面臨...

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