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新《勞動(dòng)合同法》-專家解析與企業(yè)應(yīng)對策略

  培訓(xùn)講師：劉眉 程延園 李長寶

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  培訓(xùn)費(fèi)用：980元

  贈(zèng)送積分：980

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新《勞動(dòng)合同法》-專家解析與企業(yè)應(yīng)對策略詳細(xì)內(nèi)容

2007年10月底,國家勞動(dòng)和社會(huì)保障部將出臺(tái)貫徹《勞動(dòng)合同法》的40條意見，這是對明年1月1日正式實(shí)施的《勞動(dòng)合同法》最權(quán)威、最有效的實(shí)施細(xì)則方面的操作性指南。該規(guī)章將給企業(yè)人力資源管理帶來諸多新的問題，并將對企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生重大影響。本講座重點(diǎn)： ●新的法律在合同訂立、變更、解除、終止等方面與現(xiàn)行規(guī)章制度規(guī)定相比作了哪些調(diào)整和修改？增加了哪些條款，其意義、目的何在？ ●新法實(shí)施后，勞動(dòng)合同管理工作面臨哪些新問題？勞動(dòng)合同應(yīng)如何簽訂？ ●企業(yè)在今后的管理中應(yīng)當(dāng)采取哪些對策以降低各種風(fēng)險(xiǎn)？ ●如何規(guī)范離職流程，才能避免企業(yè)勞動(dòng)爭議風(fēng)險(xiǎn)？ 費(fèi) 用： 980元/人 （含培訓(xùn)費(fèi)、資料費(fèi)、證書費(fèi)、午餐費(fèi)等；請參加人員帶兩張一寸彩色相片，學(xué)習(xí)結(jié)束后辦理培訓(xùn)結(jié)業(yè)證書，作為企業(yè)管理人員在職繼續(xù)教育的標(biāo)志）

結(jié)合案例對勞動(dòng)合同法主要條款進(jìn)行解析+學(xué)員工作中的現(xiàn)實(shí)問題解答
1、關(guān)于《勞動(dòng)合同法》適用范圍的規(guī)定（事業(yè)單位聘用制合同納入調(diào)整的范圍）；
2、關(guān)于企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定（企業(yè)規(guī)章制度實(shí)施前的必備程序）；
3、關(guān)于訂立書面勞動(dòng)合同的新規(guī)定（用人單位自辦理用工手續(xù)起超過1個(gè)月不與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者應(yīng)得報(bào)酬的二倍的工資）；
4、關(guān)于辦理用工手續(xù)的新規(guī)定（用人單位不辦理用工手續(xù)的，按照每使用一名勞動(dòng)者500元的標(biāo)準(zhǔn)給予單位罰款）
5、關(guān)于防止勞動(dòng)合同短期化的新規(guī)定（有三種情形必須簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同：應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同而不簽訂的等；在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位按照國務(wù)院規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金）；
6、關(guān)于試用期的新規(guī)定（不再根據(jù)技術(shù)性崗位確定試用期；試用期工資不得低于同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%）并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；
7、關(guān)于拖欠和克扣工資的新規(guī)定（拖欠和克扣勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向法院申請支付令）；
８、關(guān)于勞動(dòng)合同解除或終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)男乱?guī)定（未規(guī)定解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，只規(guī)定按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付；勞動(dòng)者終止合同沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金）；
９、關(guān)于勞務(wù)派遣合同的最新規(guī)定（二審稿取消了每派遣一名勞動(dòng)者須存入5000元備用金的規(guī)定；勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂2年以上的勞動(dòng)合同）；
1０、關(guān)于非全日制用工的最新規(guī)定（非全日制用工不得約定試用期；任何一方可隨時(shí)通知對方終止合同，終止用工不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)報(bào)酬的結(jié)算周期最長不得超過15日）

主講專家：
劉眉處長：任職于全國人大法律工作委員會(huì)。多所大學(xué)客座教授，著名的勞動(dòng)法、員工關(guān)系管理專家。《勞動(dòng)合同法》起草工作小組成員，參與該法的調(diào)研、制定全過程工作。熟悉了解企業(yè)勞資關(guān)系管理，其講座務(wù)實(shí)、生動(dòng)，廣受企業(yè)歡迎。（11月2日9：00-10：00）
程延園教授：中國人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長，中國人力資源開發(fā)協(xié)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系專業(yè)委員會(huì)副秘書長，人事部國家機(jī)關(guān)在京直屬事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會(huì)委員，中國企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員會(huì)委員。企業(yè)的資深勞動(dòng)關(guān)系顧問。（11月2日10：00-17：00，中午休息一小時(shí)）
李長寶處長：北京市勞動(dòng)局勞動(dòng)關(guān)系處處長，從事勞動(dòng)爭議案件處理政策、勞動(dòng)合同政策制定等工作二十余年，企業(yè)的資深勞動(dòng)關(guān)系顧問，先后為數(shù)百家中外企事業(yè)單位處理了近800起勞動(dòng)爭議案件。（11月3日9：00-16：30，中午休息一小時(shí)）

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