著名勞動法與員工關系管理專家 魏浩征主講
北京(11月28-29日)  南京（11月20日） 杭州（11月26日）
費　　用：
上海、北京兩天課程：人民幣 2560元/人（含培訓、教材、午餐、茶點）
南京、杭州一天課程(《勞動合同法實施條例解析》)：人民幣 1280元/人（含培訓、教材、午餐、茶點）

●背景
★ 自07年6月29日《勞動合同法》頒布以及08年1月1日實施后，諸多爭議之處和細節(jié)問題一直是廣大企業(yè)關注的焦點，《勞動合同法實施條例》經(jīng)過了公開征求意見以及漫長的修訂，終于在9月18日正式由國務院頒布施行?！稐l例》對無固定期限勞動合同、事實勞動關系、勞務派遣、服務期等諸多問題作出新的規(guī)定?！稐l例》對企業(yè)和員工是福是禍，是雪中送炭，還是雪上加霜，企業(yè)究竟如何趨利避害，依法管理？
★ 企業(yè)敗訴案件中有70%以上是與企業(yè)規(guī)章制度存在問題有關聯(lián)的！違法的員工手冊會給企業(yè)帶來經(jīng)濟補償?shù)木薮箫L險， 而企業(yè)通過制定專業(yè)、合法、完善的員工手冊則可以有效降低管理成本，防范勞動用工風險！如對于“老油條員工”經(jīng)常沒病裝病請病假，我們可以規(guī)定“公司認為員工提供虛假病情信息的，有權要求員工到指定醫(yī)院復查。復查結果屬實，費用由公司承擔，復查結果表明員工提供虛假信息的，費用由員工承擔，休假期間視為無故曠工，其虛假行為屬于嚴重違反規(guī)章制度的行為，公司有權立即解雇！”但是絕大部分企業(yè)的規(guī)章制度恰恰相反，不但預防不足，反而侵權有余，規(guī)范、完善的員工手冊、規(guī)章制度并不多見，一些員工手冊中條款詞義含糊，難以操作，淪為一紙空文，更有一些員工手冊成為員工申請勞動仲裁的舉證材料……

【勞動合同法實施條例解析及新法下的員工手冊撰寫技巧-培訓內容】：
●研討內容
第一天：勞動合同法實施條例解析（穿插經(jīng)典案例及操作應對技巧分享）
1、有關勞動合同簽訂主體的最新界定、典型案例及應對策略
2、有關訂立勞動合同法律責任的最新界定、典型案例及應對策略
3、有關職工名冊的最新界定及應對策略
4、有關培訓費、服務期與違約金的最新界定、典型案例及應對策略
5、有關跨地區(qū)、異地用工法定待遇的標準的最新界定、典型案例及應對策略
6、有關無固定期限勞動合同訂立條件、內容條款、解除和終止的最新界定、典型案例及應對策略
7、有關勞動合同終止條件、經(jīng)濟補償?shù)淖钚陆缍?、典型案例及應對策?
8、有關退工證明、提前通知替代金、經(jīng)濟補償金、賠償金的最新核算標準、典型案例及應對策略
9、有關勞務派遣的最新界定、典型案例及應對策略
10、有關試用期、法律是否追溯適用、勞動合同法中其它模糊條款的最新界定與應對策略
11、勞動合同法實施一年后典型勞動爭議案例討論及管理經(jīng)驗總結
12、疑難問題討論、解答與經(jīng)驗交流
第二天：員工手冊撰寫技巧及風險控制（穿插經(jīng)典案例及重點、實用、精彩制度條款分享）
1、規(guī)章制度、員工手冊的類型、性質及在企業(yè)管理中的重要作用
2、規(guī)章制度、員工手冊包含哪些內容及常見的不合法規(guī)定、制定員工手冊的原則和方法
3、職工代表大會的組建及制定員工手冊、規(guī)章制度的法定民主程序、公示程序實務操作技巧
4、員工手冊在運用中的訣竅，有哪些關鍵點必須涉及，有哪些錯誤必須避免
5、招聘錄用制度及試用期管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考
6、勞動合同管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考
7、工作時間、休息、休假、考勤管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考
8、帶薪年休假、病假、婚喪假、事假、女員工三期等休假制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考
9、加班管理、薪酬管理、工資支付、福利管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考
10、培訓制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考
11、保密制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考
12、經(jīng)濟處罰、解雇、獎懲、員工申訴、離職管理制度涉及的政策法規(guī)、制定要點及實例條款參考13、如何處理送達書面通知的舉證及證據(jù)固化等疑難問題
14、與員工手冊內容相關的勞動爭議精彩案例評析
15、參會單位實際工作中的問題解答及課程互動交流

【勞動合同法實施條例解析及新法下的員工手冊撰寫技巧-講師介紹】：
●主講專家
魏浩征，國內頂尖的勞動法與員工關系管理專家之一，首席咨詢顧問,北京中關村IT協(xié)會勞動關系首席顧問，《員工關系》總編輯，《法制日報》、《環(huán)球時報》、《經(jīng)理人》、《人力資源》等多家大型媒體特約點評嘉賓。出版專著：《勞動合同法下的離職員工管理》、《魏浩征讀勞動合同法》、《三十六城市勞動法規(guī)政策比較與應用》等。出版音像制品：《企業(yè)用人風險控制》、《跳槽員工與辭退員工管理技巧及典型案例解析》、《勞動合同法最新權威解讀》等。擔任富士通、易初蓮花、康明斯、蒙牛乳業(yè)、聯(lián)想、中國五礦、華潤集團、拜耳、橡果國際、上汽通用五菱、AO史密斯、梅特勒托利多等數(shù)十家知名企業(yè)集團總部勞動法與員工關系常年顧問、勞動法培訓常年特聘講師，在全國各地主講超過500天次勞動關系管理公開課及內訓課程，受訓學員數(shù)萬名。
長年勞動法內訓合作客戶包括東風汽車、蒙牛乳業(yè)、富士通、華潤集團、中國五礦、易初蓮花、太平洋保險、聯(lián)想、通用汽車、約翰迪爾、惠氏制藥、外高橋集團、上汽通用五菱、橡果國際、上廣電、中國兵器工業(yè)集團、英特兒營養(yǎng)乳品、中遠集團、華立集團、上海信息產(chǎn)業(yè)集團、重慶商社、京東方、賽科石油、征途網(wǎng)絡、夏商集團、神華集團、齊魯石化、中煤集團、重慶鋼鐵、華潤萬家、廣東新聞出版集團、浙江新聞出版集團、鐵姆肯、日立、華潤電力、康明斯、梅特勒托利多等數(shù)百家知名企業(yè)集團總部。

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