企業(yè)員工職業(yè)化塑造技能提升
企業(yè)員工職業(yè)化塑造技能提升詳細(xì)內(nèi)容
培訓(xùn)內(nèi)容大綱:
第一天:員工職業(yè)化塑造的“規(guī)范過程”
第一部分:
企業(yè)員工職業(yè)化管理的基本理念導(dǎo)入
l 員工的職業(yè)生涯規(guī)劃與企業(yè)對員工的職業(yè)化塑造
l 企業(yè)員工職業(yè)化塑造的“三過程”原理演示
第二部分:
實(shí)施“人際管理”保證員工職業(yè)化進(jìn)程
l 規(guī)范管理對員工職業(yè)化的作用
l 管理者的“理”、“事”合一
l 規(guī)范管理過程中的“嚴(yán)愛結(jié)合”與“軟硬兼施”
第三部分:
員工規(guī)范管理的實(shí)施要素
——三個要素的實(shí)踐演示
l 規(guī)范管理強(qiáng)調(diào)的“簡化要求、細(xì)化標(biāo)準(zhǔn)”
l 規(guī)范文本的管理
l 規(guī)范管理所強(qiáng)調(diào)的員工工作績效管理
l 規(guī)范管理所強(qiáng)調(diào)的員工的表現(xiàn)激勵
第二天:員工職業(yè)化塑造的“指導(dǎo)過程”
第四部分:
實(shí)施員工培訓(xùn)、指導(dǎo)管理,促成員工職業(yè)化
l 用目標(biāo)管理指導(dǎo)員工,保證績效
l 促成員工職業(yè)化的企業(yè)培訓(xùn)管理原則
l 企業(yè)培訓(xùn)與指導(dǎo)管理的具體操作
第五部分:
KASH指導(dǎo)原則的有效實(shí)施
l 知識、信息指導(dǎo)
l 態(tài)度與行動的表象指導(dǎo)
l 企業(yè)內(nèi)部技能、技巧的指導(dǎo)
l 內(nèi)部習(xí)慣指導(dǎo)與持續(xù)保障
第六部分:
員工職業(yè)素質(zhì)的培訓(xùn)、指導(dǎo)要點(diǎn)
l 時間效率與溝通協(xié)作
l 創(chuàng)造性思維與壓力管理
第七部分:現(xiàn)場答疑與互動
本課程特點(diǎn):模擬演示,原理講評,討論及游戲及系統(tǒng)演示,實(shí)用模版提供
主講培訓(xùn)師: 戴宛辛 北京和君培訓(xùn)發(fā)展有限公司 資深培訓(xùn)師
美國休斯頓大學(xué)MBA; 教育學(xué)博士;副教授;清華大學(xué)遠(yuǎn)程學(xué)堂專題課程講師;“NAM-HENG國際培訓(xùn)機(jī)構(gòu)”和“美國WORLD-WIDE培訓(xùn)教育公司”專業(yè)管理咨詢、培訓(xùn)師;“澳洲國立大學(xué)”訪問學(xué)者; “北大”、“清華”總裁班管理課程講師團(tuán)成員;“中國企業(yè)家聯(lián)合會”職業(yè)客戶服務(wù)經(jīng)理資質(zhì)認(rèn)證專家;并兼任“澳洲EDITH COWAN大學(xué)
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DAMA國際CDMP認(rèn)證&DAMA中國CDGA數(shù)據(jù)治理工程師 2024-12-24
DAMA 國際數(shù)據(jù)管理專業(yè)人士CDMP認(rèn)證DAMA中國數(shù)據(jù)治理工程師CDGA認(rèn)證培訓(xùn)班培訓(xùn)服務(wù)一覽表培訓(xùn)地點(diǎn)上海廣州北京成都杭州北京培訓(xùn)時間4月23-255月23-257月29-319月27-2910月28-3012月24-26培訓(xùn)方式· 現(xiàn)場面授· 線上授課· 錄播回放專家授課· 3天錄播+3天集中培訓(xùn)學(xué)習(xí):每天6課時,實(shí)戰(zhàn)專家授課 · 理論梳理 · 案例...
講師:商老師 王老師 王老師詳情
關(guān)于舉辦民法典背景下企業(yè)勞動用工、最新勞動法、社保工傷、勞務(wù)派遣、外包用工合規(guī)管理、人力資源法律風(fēng)險難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》《職業(yè)病防治法》《勞動合同法實(shí)施條例》《職工帶薪年休假條例》《工傷保險條例》《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》《企業(yè)民主管理規(guī)定》《...
講師:劉冰 趙天明詳情
關(guān)于舉辦《國務(wù)院關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定》政策解讀與應(yīng)對暨人力資源法律風(fēng)險難點(diǎn)、疑點(diǎn)精解及典型勞資案例分析高級培訓(xùn)班的通知各有關(guān)企事業(yè)單位:全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于實(shí)施漸進(jìn)式延遲法定退休年齡的決定(2024年9月13日第十四屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第十一次會議通過)。2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調(diào)解仲裁法》《社會保險法》...
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《創(chuàng)新方程式》—5類創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
2024年01月23上海 2024年03月24上海2024年06月25上海 2024年08月28上海2024年10月15上海 2024年12月24上海課程背景:你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道...
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新工具構(gòu)建新流程:AI提升工作效能 2024-12-24
培訓(xùn)時間/地點(diǎn):2024年12月24日(星期二)/上 海2025年5月9日(星期五)/上 海收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn):¥2500/人?含授課費(fèi)、證書費(fèi)、資料費(fèi)、午餐費(fèi)、茶點(diǎn)費(fèi)、會務(wù)費(fèi)、稅費(fèi)?不包含學(xué)員往返培訓(xùn)場地的交通費(fèi)用、住宿費(fèi)用、早餐及晚餐課程背景:在現(xiàn)代工作環(huán)境中,隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展,人工智能(AI)已經(jīng)成為了改變我們工作方式的一個重要力量。無論是在數(shù)據(jù)分析、項目...
講師:詳情
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決 2024-12-24
《創(chuàng)新方程式》—5大創(chuàng)新工具及問題解決主講:鄢老師培訓(xùn)費(fèi)用:3200元/人(包括聽課費(fèi)、資料費(fèi)、午餐及果茶點(diǎn)、稅金等);你是否碰到過下列情形1、行業(yè)競爭不斷加劇,但公司的人卻安于現(xiàn)狀、缺乏創(chuàng)新的意愿和動力2、領(lǐng)導(dǎo)層多番鼓勵創(chuàng)新,但員工們?nèi)狈?chuàng)新的激情和動力3、所有人都知道需要創(chuàng)新,但空有一腔熱情,不知道從何開始、不知道有什么科學(xué)的方法開展創(chuàng)新4、有少數(shù)幾個人...
講師:鄢老師詳情
關(guān)于舉辦新一輪國有企業(yè)三項制度改革背景下薪酬績效管理體系設(shè)計暨工資總額與人工成本預(yù)算編制管理操作實(shí)務(wù)專題研修班的通知各有關(guān)單位:深入落實(shí)三項制度改革,全面構(gòu)建中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度下的新型經(jīng)營責(zé)任制,增強(qiáng)更加精準(zhǔn)靈活、規(guī)范高效的收入考核分配機(jī)制,激發(fā)各級干部員工干事創(chuàng)業(yè)的積極性主動性創(chuàng)造性,進(jìn)一步突出價值創(chuàng)造導(dǎo)向,引導(dǎo)國有企業(yè)不斷提高核心競爭力,是新一輪國企改...
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管理創(chuàng)新與實(shí)踐落地 2024-12-25
2024年01月24-25上海 2024年03月25-26上海2024年06月26-27上海 2024年08月29-30上海2024年10月16-17上海 2024年12月25-26上海學(xué)員對象:管理層作為管理者,您是否有以下困惑1、個人:自己如何更創(chuàng)新?以及讓員工更創(chuàng)新?2、業(yè)務(wù):如何進(jìn)行業(yè)務(wù)創(chuàng)新,適應(yīng)快速變化的行業(yè)和市場要求?例如,在推動數(shù)字化轉(zhuǎn)型時,雖...
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演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練 2024-12-25
演講與表達(dá)技巧訓(xùn)練(1天)【時間/地點(diǎn)】2024年01月31日 - 2024年01月31日 北京2024年02月28日 - 2024年02月28日 北京 2024年03月27日 - 2024年03月27日 北京 2024年04月24日 - 2024年04月24日 北京 2024年05月29日 - 2024年05月29日 北京 2024年06月20日 - 20...
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