楊建平 老師
- 所在地區(qū)： 不限地區(qū)
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：質(zhì)量管理,
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中國有多少職業(yè)經(jīng)理人，沒有人統(tǒng)計過，但可以肯定的一點是中國沒有職業(yè)經(jīng)理階層，也就是說還不成氣候，具體表現(xiàn)為五個缺少。 一、缺少土壤：從需求方面看，中國的絕大多數(shù)企業(yè)還沒有做到三權(quán)（原始所有權(quán)、法人財產(chǎn)權(quán)和經(jīng)營權(quán)）分離，沒有建立現(xiàn)代企業(yè)制度，董事長和總經(jīng)理一人兼的情況非常普遍，造成對職業(yè)經(jīng)理人的有效需...
陳松林 284查看全文
天堂，還是地獄？mdash;mdash;中國職業(yè)經(jīng)理人的跨國化生存 他們主動或被迫地在不同國別的文化中，頻繁地切換頻道，有人成功地玩轉(zhuǎn)跨文化，有人卻不幸成了不洋不中的邊緣人 如果你愛他，就讓他到海外工作，因為那里是天堂；如果你恨他，也讓他到海外工作，因為那里是地獄。套用《北京人在紐約》電視劇里的一句...
周建華 401查看全文
前 言 在閱讀這篇文章前，希望我們大家要客觀地肯定職業(yè)經(jīng)理人對整個社會經(jīng)濟以及對企業(yè)的發(fā)展是有巨大貢獻(xiàn)的。職業(yè)經(jīng)理人對中小企業(yè)的迅猛發(fā)展起到了積極地推動作用；從而，使民營企業(yè)在我們國家的經(jīng)濟領(lǐng)域有著舉足輕重的地位。 筆者接觸過很多行業(yè)，也服務(wù)過好多家企業(yè)。在服飾鞋業(yè)領(lǐng)域從事營銷管理咨詢服務(wù)時間比較久...
葉昭 346查看全文
前言 不久前，廣東某咨詢顧問公司針對職業(yè)經(jīng)理人進行了一項市場調(diào)查，其中有這樣一個題目：在目前的商品經(jīng)濟社會中，富人、小資和窮人的認(rèn)識標(biāo)準(zhǔn)是什么？一石激起千層浪，但其中的一個具有戲劇性的結(jié)果不免得令人匪夷所思，認(rèn)為在現(xiàn)階段，富人的界定標(biāo)準(zhǔn)是每月收入可以在當(dāng)?shù)刭I一套商品房，小資的界定標(biāo)準(zhǔn)是每月收入可以...
馮建軍 378查看全文
社會對高效經(jīng)理人的需求是非常巨大的，光靠那些生來就高效的天才很難滿足。提高成效是一門學(xué)科，像所有其他學(xué)科一樣，是能夠?qū)W好而且必須學(xué)好的。 管理大師彼得middot;德魯克自二戰(zhàn)時就開始研究有效的管理者，在他長達(dá)65年的咨詢生涯中，結(jié)識了許多企業(yè)和非營利性組織中最優(yōu)秀的CEO，可謂閱人無數(shù)。他發(fā)現(xiàn)...
245查看全文
又一個新的關(guān)于企業(yè)家與經(jīng)理人糾纏不清的案例，讓我們再一次領(lǐng)略中國企業(yè)生態(tài)的鮮活與靈動。 就象一首很流行的歌：就這樣反復(fù)糾纏，我無法躲閃hellip;hellip;hellip; 《我與商業(yè)領(lǐng)袖的合作與沖突》是一個很好的案例，其作者李玉琢作為當(dāng)代中國職業(yè)經(jīng)理人的代表，他的命運沉浮、他的情感變遷...
陳偉 277查看全文
民營企業(yè)發(fā)展到一定階段，由于市場的面越來越廣，產(chǎn)品線也越來越長，企業(yè)人員與規(guī)模也有了增長，這時原始股東的時間和精力可能就無法再企業(yè)內(nèi)外兼顧了，這時多半就會有空降的職業(yè)經(jīng)理人進入企業(yè)，期望他們能夠分擔(dān)原始股東的管理壓力。 很多民營企業(yè)在創(chuàng)立之初，均是一級高效的扁平管理機制，很多事情，原始股東直接根據(jù)市...
李星 241查看全文
曾經(jīng)沸沸揚揚的廣西噴施寶假賬案風(fēng)波再起，本月上旬在廣西北海開庭審理了參與揭假的原噴施寶財務(wù)總監(jiān)水麒麟等人的職務(wù)侵占和商業(yè)賄賂案。老板告經(jīng)理們侵占公司財務(wù)，經(jīng)理人辯稱所謂侵占是合法的工資收入；老板說經(jīng)理們家丑外揚不職業(yè)，經(jīng)理們說對公司內(nèi)其他股東披露假賬恰恰是很職業(yè)；老板說判你個5年10年沒問題，經(jīng)理們...
197查看全文
歷史的舞臺造就了群星璀璨，現(xiàn)實的天空繁星點點，總有些是熠熠閃光的。營銷mdash;mdash;一個剪不斷，理還亂的話題，一個讓人歡喜讓人憂的字眼，一個職業(yè)、一個舞臺、一種性格，一幕人生的悲喜劇，在我們身邊不時拉開幕上演著。 現(xiàn)實的演變職業(yè)觀念急待更新 一位老板問公司的負(fù)責(zé)營銷工作三位經(jīng)理：營...
王運啟 216查看全文
前言 王志東離開新浪、吳士宏離開TCL、李漢生離職北大方正、陸強華先后脫離創(chuàng)維集團和高路華、姚吉慶辭去華帝集團總經(jīng)理職務(wù)、黃驍儉空降金蝶不到兩年又重返原來的SAP、榮事達(dá)的陳榮珍、美菱的張巨聲等人相繼落馬hellip;hellip; 2008年在河南最熱的職業(yè)經(jīng)理人事件是雪花啤酒市場部總監(jiān)侯...
213查看全文
受清華大學(xué)管理咨詢協(xié)會邀請，AMT運營總裁、合伙人，流程管理專家顧問王玉榮女士做客清華，通過分享實例，和大家一起體驗，如何成為管理＋信息化的復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人。 看實例，體驗管理+信息化復(fù)合型職業(yè)經(jīng)理人 提要： globrand.com amp;#8226; 他們在琢磨什么？他們怎么做出成績、樹立威信...
王玉榮 435查看全文
2007年是中國直銷行業(yè)職業(yè)經(jīng)理人的多事之秋，出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象有： 1、 經(jīng)理人和老板反目成仇。 2、 經(jīng)理人頻繁跳槽。 globrand.com 3、 有些公司甚至一年換5任總經(jīng)理或操盤手。 有位朋友曾經(jīng)斷言：在中國，尤其是在中國的直銷行業(yè)里，職業(yè)經(jīng)理人和老板是一對天敵，不可能長期和睦共存？筆者在...
羅永亮 392查看全文
學(xué)的是財務(wù)，卻誤打誤撞做起了營銷，搞過咨詢，現(xiàn)在做營銷策劃和品牌管理。 上海出生，新疆長大，人大讀MBA，又先后輾轉(zhuǎn)四川、西南大區(qū)、華東地區(qū)，后又來到寧波。 在我國東部、中部、西部等不同的經(jīng)濟發(fā)展地區(qū)工作過，歷任省級分公司經(jīng)理、大區(qū)經(jīng)理、營銷副總、品牌中心總經(jīng)理等不同職務(wù)。自2003年來到奧...
黃江偉 201查看全文
案例一： 吳士宏揮別TCL，李漢生離職北大方正，楊斌被捕，李經(jīng)緯入獄amp;hellip;amp;hellip;扼腕之余，心頭疑問：職業(yè)經(jīng)理人到底怎么了？ 人才資源尤其是職業(yè)經(jīng)理人資源，一直是制約民營企業(yè)發(fā)展的重要因素。盡管中國已經(jīng)加入世界貿(mào)易組織，慘烈的國際競爭已經(jīng)在家門口上演，然而，家族式管理以...
陳方 311查看全文
我們每一個人都需要工作，我們每一個人都在工作，但是每一個人收獲不同，原因是對待工作的態(tài)度不同。工作做得好不好，當(dāng)然得有本事、技能、專業(yè)，但起決定因素的還是工作態(tài)度。一個缺乏正確工作態(tài)度的人，不好好干，再有本事，也是白搭。反過來，有一個正確的工作態(tài)度，本事、技能、專業(yè)是可以學(xué)的，而且一定能學(xué)好。推而廣...
203查看全文
員工培訓(xùn)，已經(jīng)獲得越來越多企業(yè)經(jīng)營者的認(rèn)可。每個月的培訓(xùn)計劃，也會在各公司的公告欄如期張貼。這是企業(yè)管理的一大進步！但遺憾的是，許多企業(yè)認(rèn)識到員工培訓(xùn)的重要性，卻忽略了員工培訓(xùn)的特定性和差異性。 因此，很多企業(yè)，雖然花了很大代價和精力去強化員工的內(nèi)部培訓(xùn)，但是能夠起到立竿見影效果的，卻很少。 ...
馬文瑞 283查看全文
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展和社會的進步，事對人的要求越來越高、越來越新，人與事的結(jié)合常常處在動態(tài)的矛盾之中。今天你是很稱職的職工，如不堅持學(xué)習(xí)，明年就有可能落伍。人與事的不協(xié)調(diào)是絕對的，筆者認(rèn)為解決這一矛盾的方法之一是進行員工培訓(xùn)。一個企業(yè)要想在現(xiàn)代社會的競爭中立于不敗之地，就必須重視對員工的培訓(xùn)。本文將從...
419查看全文
某企業(yè)在過去的幾年里發(fā)展很快，幾乎是以跨越式的步伐在向前邁進，目前已擠入該行業(yè)國內(nèi)第一方隊行列。 在企業(yè)經(jīng)營業(yè)績大踏步上升的同時，企業(yè)高層感到管理方面捉襟見肘的窘境也日益凸現(xiàn)，歸納起來主要表現(xiàn)在基礎(chǔ)管理薄弱和專業(yè)人才匱乏。由于公司還沒有建立起有效的人才選拔機制，使一部分有潛力的優(yōu)秀人才無法脫穎而出，...
陳江淮 222查看全文
隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和競爭程度的提高，中國企業(yè)開始重視員工培訓(xùn)。但從實踐來看，真正領(lǐng)悟培訓(xùn)之道者少，克隆形式者多。結(jié)果，用心良苦的培訓(xùn)并沒有得到良好的收益和效果。之所以出現(xiàn)這種情況，是因為對員工培訓(xùn)還有些理解和認(rèn)識上的誤區(qū)。這些理解和認(rèn)識上的誤區(qū)有很多，但大體有以下六種： 1、對培訓(xùn)認(rèn)識不足。 ...
216查看全文
為進一步營造amp;尊重知識，尊重技能，尊重勞動，尊重創(chuàng)造amp;的良好氛圍，為高技能人才的成長創(chuàng)造更有利的環(huán)境，讓各類人才成長有空間，創(chuàng)新有舞臺，激發(fā)廣大技能操作人員立足崗位成才，刻苦鉆研技術(shù)，努力提高技能水平的熱情，進而提高操作隊伍整體素質(zhì)，為中國石化國際化、市場化發(fā)展打（本文來自博銳鄧正紅專欄...
鄧正紅 425查看全文
摘要：《史記middot;廉頗藺相如列傳》記載：趙括自很小的時侯就學(xué)習(xí)兵法，討論軍事戰(zhàn)略戰(zhàn)術(shù)，全趙國沒有人能難得到他，可以說是以天下莫能當(dāng)。他父親也是趙國的一員大將，屢立戰(zhàn)功，威名赫赫。有一天，他曾竟與其父趙奢辯論兵法，就連趙奢也不能難到他，而趙奢認(rèn)為兒子雖然能辯倒他，卻對兒子極不滿意，以致于趙括...
倪慶峰 270查看全文
目前我國對于員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)還停留在理念和意識層面上，即使好多企業(yè)已經(jīng)在對外的宣傳材料上提到了員工生涯規(guī)劃，但真正付諸實踐的還比較少。不管你是否嘗試員工職業(yè)生涯規(guī)劃和開發(fā)，我們建議在您現(xiàn)在的企業(yè)都可以借用這一方法和思路，采取以下的策略： 第一項修煉。將員工發(fā)展規(guī)劃和戰(zhàn)略規(guī)劃融為一體；在公司...
蘇尚華 248查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃是近幾年企業(yè)人力資源管理中常見的人才發(fā)展模式，企業(yè)在對員工進行職業(yè)生涯規(guī)劃時，首先依據(jù)公司的經(jīng)營發(fā)展、職位種類與特點等進行崗位序列設(shè)置（管理、技術(shù)、事務(wù)等），以打開員工職業(yè)發(fā)展通道；其次依據(jù)具體員工的實際情況做相應(yīng)的能力分析和評估，以決定員工的發(fā)展方向和發(fā)展計劃。但是，現(xiàn)實的職業(yè)生涯發(fā)規(guī)...
劉大東 261查看全文
基于對第一資源的深刻認(rèn)識，國家郵政局提出要加強郵政人才工作，形成企業(yè)發(fā)展與人的發(fā)展相協(xié)調(diào)，人才支撐郵政事業(yè)發(fā)展，在事業(yè)發(fā)展中促進的人的全面發(fā)展的人才工作戰(zhàn)略。人才強郵戰(zhàn)略的提出，要求郵政企業(yè)著眼于員工的個人價值和社會價值，建立健全依靠人、理解人、關(guān)心人、提高人、激勵人的制度措施。 1職業(yè)生涯發(fā)展...
445查看全文
一句玩笑，兩種人生 辛昊和方英是碩士階段的同學(xué)，兩人畢業(yè)后到了南方的同一所高校任職，并且還在同一個系里。在迎接新教師的座談會上，院長殷切地希望年輕人樹立人生目標(biāo)，并為之奮斗。會后，兩人開玩笑，說目標(biāo)就是當(dāng)院長了，看誰先當(dāng)上。 表面是句玩笑，兩人心中卻已當(dāng)真。辛昊認(rèn)真、冷靜、做事有計劃，方英...
歐陽嚴(yán)明 227查看全文
介紹和被介紹是社交中常見而重要的一環(huán)。介紹的規(guī)格雖不必嚴(yán)格遵守，但了解這些禮節(jié)就等于掌握了一把通往社交之門的鑰匙。特別是對企業(yè)家來，經(jīng)常需要與生人打交道，了解了這些禮節(jié)就能幫助他更好地進行社交活動，而對職場新人無疑更是入門指南。 一、正式介紹 在較為正式、莊重的場合，有兩條通行的介紹規(guī)則：其...
歐陽嚴(yán)明 236查看全文
－－－首先 在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。 一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試，筆試的內(nèi)容大多為文學(xué)、數(shù)學(xué)、邏輯、智力和實事。題量極大，且監(jiān)考嚴(yán)格，在參加這種筆試之前，你最好先復(fù)習(xí)一下古代的名句，高中數(shù)學(xué)里面...
歐陽嚴(yán)明 618查看全文
一項調(diào)查顯示，95％的應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生存在工作一年以后就跳槽的心態(tài)，不少大學(xué)畢業(yè)生甚至希望在同一 企業(yè) 工作的時間最好是3個月。 記者所接觸的一些人工作不到半年就辭職的現(xiàn)象屢見不鮮。有關(guān)專家認(rèn)為缺乏正確的 職業(yè) 生涯規(guī)劃設(shè)是主要原因mdash;mdash; 參加工作不久的大學(xué)畢業(yè)生頻繁跳槽，而且時間周...
301查看全文
如果你的職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸，或者你想到另外的行業(yè)去工作，但又很難進入。這時你可以通過讀書來幫助自己實現(xiàn)愿望。 必做事之一：跳一次槽要選對行業(yè) 如果你在本單位既不能得到加薪的機會，也沒有升職的苗頭，而且自己日復(fù)一日地混日子，對工作沒有了激情。那就請?zhí)郯?，因為跳槽后，你去了一個全新的環(huán)境，新...
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迷戀銷售精英只能是死路一條 現(xiàn)在的企業(yè)都缺人，特別缺優(yōu)秀的銷售人員，只要見到好的銷售，企業(yè)都會不遺余力地攏入自己的旗下。這一點非常容易理解，因為好的銷售可以迅速地實現(xiàn)銷售收入，并為企業(yè)創(chuàng)造更大的價值。但是好的銷售總是很少的，你能夠找得到，別人一樣可以挖得走。因此，單純的精英導(dǎo)向的公司不見得有好的結(jié)果...