符國群老師的文章
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職業(yè)生涯規(guī)劃涵義 職業(yè)生涯規(guī)劃可以從個人角度和企業(yè)角度劃分為兩個方面的內(nèi)容。 1、企業(yè)組織中的大多數(shù)員工，其中包括受過良好教育的員工，都有從自己現(xiàn)在和未來的工作中得到成長、發(fā)展和獲得滿足的強烈愿望和要求。為了實現(xiàn)這種愿望和要求，他們不斷地追求理想的職業(yè)，根據(jù)個人的特點、企業(yè)發(fā)展的需要和社會發(fā)...
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現(xiàn)如今地球人都知道，女人能頂半邊天，有的時候，男人都心甘情愿的讓女人頂著2/3的天。可是人在職場，卻是另一番景象。為什么男性總是主角而身處職場的職業(yè)女性卻都充當著配角？同等條件下，企業(yè)更愿意錄用、重用、提升男性，企業(yè)是否存在性別的歧視還是懷疑女性的能力呢？面對這樣的職場趨勢，作為職業(yè)女性應認真考慮怎...
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隨著7月的到來，2009屆畢業(yè)生開始告別學校，在人生的舞臺上開始了一個新角色。一家企業(yè)負責人告訴記者：公司80后的新員工在進入企業(yè)的3個月內(nèi)流失率非常大，可達60mdash;80。據(jù)調(diào)查，對于初入職場的畢業(yè)生來說，在剛進單位的前3mdash;6個月的試用期中，是跳槽最頻繁的時期，在這個階段別稱為職業(yè)...
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在美國，平均一個職業(yè)規(guī)劃師面對3000人。職業(yè)咨詢在發(fā)達國家已成為一項產(chǎn)業(yè)，并得到了國家立法的肯定和支持，而在國內(nèi)才剛起步，有很多謎思亟待掃清。我們從讀者中匯集了10大疑問，深度剖析職業(yè)生涯規(guī)劃的0和1。 Q：職業(yè)生涯規(guī)劃是否等同于介紹一份好工作？ A：不是這樣的。介紹工作是職業(yè)介紹所或前程...
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深夜由車站步行20分鐘才到家，沒帶鑰匙，手機也沒電了。門已鎖，家人已沉睡，怎么都無法吵醒他們，但二樓燈還亮著，你會怎么做？ A、到附近店里坐坐，再打電話回家看看，不行就坐到天亮 B、脫下鞋子砸向二樓 C、回到車站打電話 D、弄壞門或窗的鎖，或用鐵絲想辦法開門 答案解析： A、顯示你是運動型人才，把經(jīng)...
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明早要早起，擔心自己不能按時起床，只好調(diào)好鬧鐘提醒自己，這時你會把鬧鐘放在什么地方？ 1.一伸手就可以關到的地方 2.放在耳邊,吵醒自己 3.在聽力范圍內(nèi),越遠越好 答案解析： 1.選一伸手就可以關到的地方 你雖然很想擁有獨立自主的堅強個性，而且凡事也表現(xiàn)出一副我自己來的瀟灑樣子，但你非常在意他人的...
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1.職業(yè)生涯規(guī)劃就是功利地為找工作而準備 職業(yè)生涯規(guī)劃是為了找到適合自己的職業(yè)，如果在大學階段就為自己日后的職業(yè)發(fā)展充分準備，那就可以相應地加快個人的職業(yè)發(fā)展歷程。找到了適合自己的職業(yè)就可以更好地發(fā)展自己的職業(yè)生涯，職業(yè)生涯的有利發(fā)展也會促進個人生涯的發(fā)展。我們可以看到，職業(yè)就是人生最大的課題之...
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大學畢業(yè)時，已在一個專業(yè)領域熏陶了四年、五年，甚至七八年，許多人都希望找到專業(yè)對口的工作，也有不少人質疑： 工作一定要專業(yè)對口嗎 ？ 成功心理學的最新研究認為：在外部條件給定的前提下，一個人能否成功，關鍵在于能否準確識別并全力發(fā)揮其天生優(yōu)勢mdash;mdash;天賦和性格。 只要你識別和接受自身的...
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每個人都希望了解自己的性格類型，很多著名的心理學家也致力于探尋人類性格的秘密，并提出各自不同的觀點。瑞士著名心理學家卡爾middot;榮格就是其中一位，他劃分了8種性格類型，他的心理類型理論被后來的美國心理學家凱瑟琳middot;布里格斯和伊莎貝爾middot;邁耶發(fā)展形成MBTI性格類型理論。這種...
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可以說，ＨＲ的前景是非常廣闊的，職業(yè)生涯的道路也是很寬的，做好了人的管理工作，還有什么管理做不好？這也許正是吸引更多年輕人參與這個職業(yè)的原因。 一般來講，一個努力工作的ＨＲ管理者首先受益的是眼界的開闊，能夠有更多的機會接觸到最新最強的管理理念和管理知識，是管理知識的第一受益人。同時，HR工作對從業(yè)的...
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哈佛大學有一個非常著名的關于目標對人生影響的跟蹤調(diào)查。調(diào)查的對象是一群智力、學歷、環(huán)境等條件都差不多的大學畢業(yè)生。結果是這樣的： 27的人，沒有目標； 60的人，目標模糊； 10的人，有清晰但比較短期的目標； 3的人，有清晰而長遠的目標。 以后的25年，他們開始了自己的職業(yè)生涯。 25年后，哈佛再次...
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銷售可以說是最廣泛、最具有挑戰(zhàn)性的職業(yè)，在市場高度開放的時代，沒有哪家企業(yè)敢說我不需要銷售人員，從某種程度上說，銷售隊伍的生命力決定了企業(yè)的生命力。 按照所從事的銷售工作的內(nèi)容，目前國內(nèi)的銷售人員可分為： 高級營銷人員（如銷售經(jīng)理）、一般銷售人員（多為客戶代表）、推銷人員（包括商場售貨員和挖掘客戶的...
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1）了解職業(yè)人自身成長的規(guī)律 對于任何一個職業(yè)人來說，從學校到單位，從大學生到職業(yè)人，都需要經(jīng)歷職業(yè)導入期mdash;mdash;職業(yè)成長期mdash;mdash;職業(yè)貢獻期和職業(yè)發(fā)展期四個階段。 第一階段：導入期mdash;mdash;員工對單位由陌生到熟悉，對業(yè)務由生疏到熟練，對單位環(huán)境也有一個...
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1、現(xiàn)代神經(jīng)學最新研究發(fā)現(xiàn)：天賦和性格是一個人油然產(chǎn)生并貫穿始終的思維、感覺或行為模式，是人最本能、最自然的反應。由于每天要做無數(shù)個決定，你無暇對每個細小的決定進行理性思考，不得不作出下意識的反應。面對這種情形，你的大腦順應自然地作出應對：它會尋找并跟循阻力最小的路徑，這就是你大腦中的快速通道m(xù)...
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問：富二代應該具備什么樣的專業(yè)條件和心理素質？ 答：作為掌控一個企業(yè)的所有者和管理者，對其需要具備的專業(yè)條件和心理素質應該與其出身并無特殊關聯(lián)，即不論你是不是富二代，只要是作為企業(yè)家，要求都是一樣的，至于如何達到這些要求的途徑和方法，因為各自的基礎和條件不一樣，當然就各有差異。 企業(yè)家應具備怎樣的素...
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職業(yè)生涯規(guī)劃近年來這一概念逐漸熱了起來，不僅是剛踏出校門的大學生和廣大職場人士也都開始考慮對自己進行理性的職業(yè)生涯規(guī)劃與設計，有的還求助于一些職業(yè)咨詢公司、應用一些專業(yè)的工具來輔助進行職業(yè)生涯設計。如何進行自我職業(yè)規(guī)劃呢？有沒有比較簡單快捷的方式去進行自我職業(yè)生涯規(guī)劃呢？在這里提供一種自我進行職業(yè)生...
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觀點PK臺：狼羊之爭 每一個企業(yè)都有自己獨特的風格，不同的環(huán)境造就不同的職場文化：歐美企業(yè)重視個性，所以輕松的人性化管理細節(jié)隨處可見；日韓企業(yè)等級制度分明，人人要學會謙遜禮貌。而中國的職場文化又如何？一直以來，在激烈的市場競爭中，很多企業(yè)將狼文化作為自己的標桿，可是在員工不堪壓力而自殺的事件不斷...
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衛(wèi)哲不聰明，但悟性很高。 這是衛(wèi)哲的第一任老板、被稱為中國證券業(yè)之父的管金生給他的評價。聰明是神來之筆，但悟性是想明白的。衛(wèi)哲補充說。 從24歲擔任萬國證券管理總部副總經(jīng)理，到37歲接掌阿里巴巴，衛(wèi)哲的成功偶然因素有之，但更重要的是其職業(yè)規(guī)劃透露著的嚴謹和精明。 與馬云的激情和張揚相比，...
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現(xiàn)在的大學生們，已經(jīng)開始給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃了。但還是有很多人覺得，大學生的視野太窄，對社會認識不清楚，制訂的職業(yè)規(guī)劃，太過于理想化，做這樣的職業(yè)規(guī)劃，一點實際意義都沒有，還不如等找到工作后，根據(jù)公司的發(fā)展情況，再仔細的認真的給自己做職業(yè)生涯規(guī)劃。這樣的想法不是少數(shù)，那這樣的想法到底是否正確？職業(yè)規(guī)...
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摘要：員工管理職業(yè)化是實現(xiàn)人力資源管理規(guī)范化、標準化的一項重要舉措，本文在簡要介紹職業(yè)化與職業(yè)化管理概念和實施職業(yè)化管理意義的基礎上，詳細闡述了如何實現(xiàn)員工職業(yè)化管理的具體步驟與方法?！ ∧X袋大，脖子粗，不是大款就伙夫！ 這是趙本山的經(jīng)典作品《賣拐》中的臺詞，不管其是雅是俗、是對是錯，總之其形象的...
508查看全文
進入貴陽國家高新區(qū)創(chuàng)業(yè)的大學生，不僅可申請最高30萬元的貸款，享受最優(yōu)惠的利率，還能得到科技部門的項目資助和專家的創(chuàng)業(yè)指導。14日，貴陽國家高新區(qū)與貴州大學、貴陽市科技局、貴陽市商業(yè)銀行興筑支行分別簽署相關協(xié)議，多舉措促進高校畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)與就業(yè)。 貴陽高新區(qū)管工委書記蘭義彤介紹，高新區(qū)對區(qū)內(nèi)大學生創(chuàng)業(yè)...
238查看全文
職業(yè)生涯規(guī)劃的方法與步驟 職業(yè)規(guī)劃是針對職業(yè)困惑、面向職業(yè)發(fā)展的一系列服務的統(tǒng)稱。 職業(yè)規(guī)劃注重方法論，是因為方法論與價值觀一樣，是形而上的道，是必須的前提。但如果不與形而下的器相結合，道亦成為在半空中漂浮的空談。 調(diào)動你的主動學習能力，建立你的職業(yè)思考結構，在關鍵環(huán)節(jié)實施引導、托舉，是...
244查看全文
熱門專業(yè)成失業(yè)大戶失業(yè)人數(shù)比為32.9。 到底該報考什么專業(yè)三五年后什么專業(yè)會熱，什么專業(yè)會冷目下正有超過千萬名的考生在一遍遍地琢磨這個問題，往往到填報志愿的最后一刻，考生和家長還在舉棋不定。然而，據(jù)一份樣本為20萬名畢業(yè)生的調(diào)查報告顯示，考生在填報志愿時，有56.7的學生選擇和父母一起商量做出...
232查看全文
跳槽時，如何兼顧事業(yè)與家庭？如何對自己的綜合狀況進行平衡考慮？薪水、工作興趣、工作壓力、職業(yè)前景、人際關系，究竟哪個更重要？這些往往是跳槽人士頭疼的難題。尤其是對于跳槽后出現(xiàn)的種種不適應、一時間難以調(diào)整過來的跳槽者，是調(diào)整心態(tài)接受現(xiàn)在還是回歸從前，還是有更好的第三種選擇？ 陳功分析，影響職業(yè)成就感的...
581查看全文
職業(yè)人最頭疼的事情并不是職業(yè)規(guī)劃問題，而是無目標情況下的茫然。很多朋友說，如果有了職業(yè)目標，那么我努力就可以了，但我現(xiàn)在沒有目標，我應該怎么做呢我怎么去制訂我的人生計劃我如何去解決現(xiàn)實中的困難我又如何在目前無緒的狀況下，尋找到我的職業(yè)方向呢確實是這樣，當一個人在迷惘的時候，你讓他給自己制訂出一整套完...
218查看全文
職業(yè)塑造能力強 職業(yè)塑造是職場達人要闖的第一關。積累工作經(jīng)驗若干年后，一個職場人就會逐漸步入職業(yè)塑造階段：你的職業(yè)性格特點是什么？哪些是你的特長？哪些又是你不足的地方？回答完這些問題，你就可以進入職業(yè)塑造了，在塑造的過程中，要對職業(yè)方向進行合理調(diào)整和矯正mdash;mdash;一定要在自己擅...
216查看全文
小剛走進我們編輯部的時候，手里拿著一本《職場指南》，雜志正翻到珠珠熱線這一頁，并且整齊地從中間一折為二。他很誠懇地說，希望為他的職業(yè)生涯進行規(guī)劃。其實說為他將來的職業(yè)生涯規(guī)劃可能更恰當，因為這個1983年出生的小伙子還是個在讀二年級的大學生。 一個20歲的年輕人突然之間把自己的未來交給我們設計，...
438查看全文
我們?yōu)樵摦厴I(yè)生因為有清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，而被招聘單位相中叫好。請問：即將走上教育崗位的準教師，你的職業(yè)生涯規(guī)劃好了嗎那些已做教師的同仁，您有沒有自己明確的職業(yè)生涯規(guī)劃呢能不能根據(jù)自己的長處或短處，從自身與學校的角度來規(guī)劃自己的近期或長期的發(fā)展目標呢毋庸置疑，在日常教育教學工作中，不乏這樣的人存在：領...
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人生是不是可以設計？職業(yè)生涯是不是可以像計算機編程一樣預先規(guī)劃？這是一個見仁見智的問題。有些人認為沒有規(guī)劃的人生終將一事無成，所以應該盡早做好全面而細致的職業(yè)規(guī)劃；還有些人認為計劃趕不上變化，人生往往會因為一些無法預料的偶然性因素而發(fā)生重大的轉折，所以人生是沒法設計的。當我在一些高校做講座談到職業(yè)生...
204查看全文
職場成功必須經(jīng)過六項修煉 說去年最大紅大紫的食品，恐怕不是頂級大廚精心烹制的佳肴，而是硬邦邦的過期奶酪。高高低低的寫字樓里，無數(shù)白領一邊小心翼翼地護著自己那塊小奶酪，一邊覬覦著別人手中更大的份額。以至有公司倒閉的時候，給員工的最后一件紀念品就是名叫《誰動了我的奶酪》的小書，借以安慰員工沮喪的心和...