樊登老師的文章
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一個健康的企業(yè)，其話語生態(tài)環(huán)境應一切以實事求是為原則，講真話，求真知，獲真相。但是，現(xiàn)實中有一些企業(yè)，可能是內(nèi)分泌失調(diào)，存在企業(yè)管理的話語系統(tǒng)紊亂病癥，員工總是聽著和說著一些言不由衷的話，具體臨床表現(xiàn)為正確的廢話、漂亮的空話、嚴謹?shù)奶自挕r髦的新話、違心的假話。 病癥一：正確的廢話。 就是那...
283查看全文
事情成敗的關鍵在于信念而非方法，無論是你靈光乍現(xiàn)還是摸索出來的方法，或嘗到過些許甜頭，但久而久之以后都會被棄忘。而若是有了信念，其實方法就不缺了，就算是遭遇沖擊，你還是能夠柳暗花明又一策。 教練技術作為一種管理技術亦如此。眾多管理者非常青睞教練管理技術的高效，經(jīng)過培訓和輔導已經(jīng)非常熟練地掌握了基...
214查看全文
近日和一摯友去上海郊區(qū)一野鴨餐館吃飯，席間該君大談鴨子，聽后深感頗有幾分哲理，特歸納如下，以供朋友們品玩： 一、拍拍手，鴨子就有兩條腿 說的是一個人力資源的專家常講的一個故事，要求做主管的要知道激勵的重要性。從前有一位縣官喜歡吃烤鴨，并且請了一名廚藝很好的廚師，有一天這位縣官發(fā)現(xiàn)廚師端出來的...
丁曉劍 226查看全文
1、讓員工定期參加一些他們通常不參加的會議;這將有利于他們開闊視野，增強互助的協(xié)作精神。 2、在公司內(nèi)外組織一個一個主意俱樂部活動，訓練員工的思維與觀察能力，養(yǎng)成動腦習慣。 3、讓你的小組成員實地觀察你是如何處理顧客批評，如何組織正式報告會，怎樣到處走走看看，用你的風格去啟發(fā)他們，用你的素質(zhì)...
238查看全文
MBTI是當今世界上應用最廣泛的性格測試工具。它已經(jīng)被翻譯成近20種世界主要語言，每年的使用者多達200多萬，其中不乏世界500強之內(nèi)的大型企業(yè)。MBTI全稱MyersBriggs Type Indicator，是一種迫選型、自我報告式的性格評估工具，用以衡量和描述人們在獲取信息、作出決策、對待生活...
259查看全文
石油企業(yè)是重要的資源支柱，它是存在于社會中的一個小社會，石油企業(yè)中的基層員工在石油企業(yè)這一特殊的背景下，其需求也表現(xiàn)出了一定的特殊性，需求是產(chǎn)生行為的原動力，人的行為是由動機決定的，而動機是由需求引起的，因此，對石油企業(yè)基層員工的需求進行分析是非常必要的。 石油企業(yè)的特殊性 石油是一種資源，是存儲于...
203查看全文
隨著戰(zhàn)略人力資源管理的理念被越來越多的企業(yè)所接受，提升組織能力、幫助企業(yè)構建核心競爭力正日益成為人力資源管理部門的首要價值貢獻點。為此，以能力為導向的人力資源管理體系的構建也正在被越來越多的企業(yè)所認同和接受。 所謂以能力為導向的人力資源管理體系，簡而言之就是在明確界定企業(yè)未來發(fā)展所需要的組織能力...
207查看全文
人才測評是指通過一系列科學的手段和方法對人的基本素質(zhì)及其績效進行測量和評定的活動。人才測評的具體對象不是抽象的人，而是作為個體存在的人其內(nèi)在素質(zhì)及其表現(xiàn)出的績效?；谶@樣的定義，崗位素質(zhì)模型的建立就成為開展人才測評工作的基礎（見圖表1）。 人才評估是工具和手段，需要一定的參照標準，能力素質(zhì)模型發(fā)...
201查看全文
企業(yè)用人上有一個叫能位對應原理，意思是說：一種米百種人。人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。筆者認為：具有不同能力特點和水平的人，應安排在要求相應特點和層次的職位上，并賦予職位應有的權力和責任，使個人能力水平與崗位要求相適應。 能力對應的要求從個體人能力的特質(zhì)、差異和能...
佟天佑 225查看全文
在了解職務設計與派工的觀念與作法之前，有必要先了解工作層次的問題，因為這牽涉到職等設計的基本觀念。有些工作是無經(jīng)驗的人，只要學一下就會， 有些工作是非得累積一些實務的經(jīng)驗，才可以擔任。 因為不同層次的工作，需要的工作能力也不同，因此才有不同職等的設計。而員工的晉升，更要分清楚是個人能力的晉升還...
293查看全文
案例 這是一家國際著名的制造型企業(yè)。近年來，隨著市場競爭的加劇，這家企業(yè)在客戶滿意度方面有一定幅度的下降。經(jīng)過多方的研究和調(diào)查，該公司的管理層認識到，造成這種現(xiàn)象的主要原因是該公司一貫以研發(fā)為導向（ResearchFocused），不注重關注客戶(CustomerFocused)，這使得他們在...
210查看全文
花旗銀行有一段時間發(fā)現(xiàn)辦公室負責處理金融交易的員工出現(xiàn)了嚴重的工作延誤 和高失誤率。管理者經(jīng)過分析認為，問題的根源在于該領域的職務設計不合理 為了使每個人能從事簡單的常規(guī)工作，職務被劃分得很細。花旗銀行對職務進行 了再設計，在新設計的職務中，員工可以直接與客戶接觸，從頭到尾負責一筆交 易，員工的工...
241查看全文
上周日，上海市公布首批經(jīng)適房的房源詳細信息，包括具體位置、面積、房型、一房一價、交房日期等。具體的選房工作，將在7月底、8月初分批次展開。 本網(wǎng)了解到，此次上海經(jīng)適房試點主要在徐匯、閔行兩區(qū)三個基地，前者有1681套房源、閔行為476套房源。據(jù)了解，本次經(jīng)適房三處基地試點的基準單價分別為4800元、...
201查看全文
一則有關經(jīng)濟觀察報記者因報道上市公司關聯(lián)交易內(nèi)幕遭全國通緝的微博消息引爆網(wǎng)絡。發(fā)帖者稱，《經(jīng)濟觀察報》記者仇子明因為報道了上市公司凱恩公司關聯(lián)交易內(nèi)幕，遭到凱恩公司所在地浙江麗水遂昌縣公安局網(wǎng)上通緝，他所涉嫌的罪名是損害公司商業(yè)信譽罪。經(jīng)濟觀察報一高層人士證實了網(wǎng)帖的真實性。他說，仇子明先后3次對凱...
259查看全文
仇子明因為報道了上市公司凱恩公司關聯(lián)交易內(nèi)幕，遭到凱恩公司所在地浙江麗水遂昌縣公安局網(wǎng)上通緝，涉嫌罪名是刑法221條的損害商業(yè)信譽罪。事件發(fā)生后引起了強烈反響，因為這不僅是對于一個記者的通緝，而是對于輿論監(jiān)督的一次通緝 。 仇子明的采訪報道構成損害商業(yè)信譽罪的犯罪行為了嗎？按照我國《上市公司信息披露...
260查看全文
忠告人才十萬年薪意味著什么 記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)眼中的人才，遠非獲得某個學歷或具備某種專業(yè)知識那么簡單。那么，在人力資源經(jīng)理們的眼眼中，怎樣的人才值十萬年薪？一個進入職場的人在步步邁向十萬年薪乃至更高目標時該在哪些方面進行歷練？記者分分別請IT、房地產(chǎn)、日化等不同行業(yè)的人力資源經(jīng)理人談了他們的看法...
233查看全文
《勞動合同法》還未開始正式實施，一些企業(yè)就在開始著手合法規(guī)避勞動用工風險。 據(jù)報道，知名企業(yè)華為公司的所有工作滿八年的員工，在2008年元旦之前，都要先后辦理主動辭職手續(xù)（即先主動辭職，再競業(yè)上崗），再與公司簽訂13年的勞動合同。 知情人士表示，華為此舉意在規(guī)避明年元旦起實施的新《勞動合同法》規(guī)范勞...
222查看全文
企業(yè)使用人才問題，在當前情況下是一個所有管理者比較關心的問題。如何使用人才使企業(yè)利潤最大化，或者說利益最大化，這是一門科學，也是一門藝術。這里，筆者僅僅從企業(yè)和人的本性及相互關系的角度進行分析，以與讀者共同切磋之。 行為之前先澄清幾個概念。一個是企業(yè)的概念，這里的企業(yè)，主要是指以盈利為目的的法人組織...
221查看全文
我國民營企業(yè)的發(fā)展實質(zhì)上是靠民營企業(yè)家個人在拉動，而沒能做到靠人才推動。至于能夠走多遠，則只能取決于民營企業(yè)家的能力、行業(yè)的狀況和市場的供求。用人問題始終是一個難以突破的瓶頸，限制了民營企業(yè)本身的發(fā)展。 1、很多民營企業(yè)對人才的政策是閑置，民企老板最不愿意給人才的就是權力。目前中國的很多民營企業(yè)在稅...
309查看全文
在傳統(tǒng)CRT彩電上相對沉默的韓國三星，開始醞釀對中國彩電市場發(fā)動高端攻勢，等離子彩電成為三星選擇的第一個突破點。日前，三星電子影像顯示器事業(yè)部中國區(qū)總裁高太日正式向媒體透露，繼去年嘗試推出42P2型號的等離子電視后，三星將在中國市場推出第三代的等離子電視產(chǎn)品mdash;mdash;mdash;mda...
248查看全文
長虹出口伊拉克的100萬臺數(shù)字衛(wèi)星彩色電視接收機日前正式簽定，產(chǎn)品價值5000萬美金。首批10萬臺接收機昨(25)日在成都雙流國際機場分批乘包機，經(jīng)北京、馬來西亞抵達中東。此舉不僅開創(chuàng)了國內(nèi)企業(yè)大量包下國際航班運送產(chǎn)品的先例，也使長虹成為我國第一家成功搶占戰(zhàn)后伊拉克市場的企業(yè)。 長虹網(wǎng)絡公司總經(jīng)理鄧...
285查看全文
五一前，家住濱?；▓@小區(qū)的李女士一家迎來了海爾家庭中央空調(diào)的服務人員，他們進門先亮健康證，換鞋套，對中央空調(diào)的濾塵網(wǎng)清洗、殺菌，最后還噴上了茉莉花香水hellip;hellip;一番忙碌過后，李女士家的空調(diào)吹出了帶有淡淡茉莉香味的清新空氣。李女士感慨地說：家里早先安裝的海爾家庭中央空調(diào)的濾塵網(wǎng)全部被...
248查看全文
目標就是力量，奮斗才會成功 研究一些成功者的成功軌跡，就會發(fā)現(xiàn)他們走向成功之前大都有著自己的明確目標。美國成功學家拿破侖middot;希爾在《一年致富》中有這樣一句名言：一切成就的起點是渴望。一個人追求的目標愈高，他的才能發(fā)展就愈快。一心向著自己目標前進的人，整個世界都給他讓路。希爾認為，所有成功，...
228查看全文
綜合前面幾節(jié)的知識，我們已經(jīng)明白了職業(yè)規(guī)劃和確定職業(yè)目標對我們?nèi)松囊饬x，以及確定職業(yè)目標和職業(yè)定位應該考慮的幾個因素。那么，當我們初步確定了自己的職業(yè)目標和職業(yè)定位之后，我們下一步就應該圍繞著我們的職業(yè)目標和職業(yè)定位，設計合理的職業(yè)發(fā)展線路圖，最終實現(xiàn)我們的職業(yè)目標。 在這里，首先和大家分享一個小...
黎一郴 416查看全文
財務管理和全面財務管理最大的不同點是什么財務管理強調(diào)的是靜態(tài)管理，即對quot;錢、財、物quot;進行管理，主題責任不夠清晰，許多企業(yè)一旦出現(xiàn)財務問題，都說是財務部門的責任;甚至戚本超耗、費用超標，也都說是財務部門的責任，全面財務管理強調(diào)的是動態(tài)管理，即不僅要對quot;錢、財、物quot;進...
唐淵 145查看全文
價值觀的這個環(huán)節(jié)是我們大多數(shù)人很容易忽略的，雖然它在事實上左右著我們的決定并進而決定我們的人生包括職業(yè)。一個人之要想成為職場的頂尖人物，他就必須清楚知道自己的價值觀，同時確實按照這個價值觀過其人生。我所見到的在職業(yè)上有著良好發(fā)展的人士都是因為他們秉持他們的價值觀念，而一些不太順利的人士大多思想混亂，...
251查看全文
實力不夠的公司請勿擾 雷人簡歷讓企業(yè)哭笑不得 近日，網(wǎng)上流行曬雷人簡歷，某求職者將自己出自金融世家有車有房寫進簡歷，還有求職者將自己上學3年沒丟過錢包也作為優(yōu)點寫進簡歷，網(wǎng)友直呼太有才了。在人民路一家物流公司做人事部經(jīng)理的姜女士，也給記者講述了接收大量雷人簡歷的經(jīng)歷。你見過用托著腮的大頭貼當簡歷...
252查看全文
什么叫財務環(huán)境？很多做財務的人員對于這個問題也不是很了解，這里由我們中國講師網(wǎng)的講師為您詳細的解讀一下，希望對您有所幫助?！ 〈蠹抑牢覈南愀厶貐^(qū)環(huán)境優(yōu)美、衛(wèi)生清潔，香港居民甚至大陸居民到香港旅行都不會闖紅燈，但大陸居民甚至香港人在大陸有時就會無視交通規(guī)則。這是什么原因這就是quot;環(huán)境效應...
唐淵 152查看全文
職位說明書并非包打一切 A公司C部門需要招聘一名副經(jīng)理，人力資源部以職位說明書為依據(jù)，經(jīng)過綜合面試和考慮，最終確定了錄用人選E。 他們認為E工作經(jīng)驗豐富、專業(yè)知識和技能全面扎實、個性直率、好強、執(zhí)行及推動能力較好，工作熱情較高，且有近5年的同類崗位工作經(jīng)歷，完全符合職位說明書中規(guī)定的任職要求...