呂學(xué)軍 老師
- 所在地區(qū)： 浙江 寧波
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：績效管理 中層管理 集團(tuán)管控 家電
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【求職寶典】 金三月的求職拉動(dòng)了才市資源的最大范圍，越來越多的人發(fā)現(xiàn)，參加招聘會(huì)比隔著網(wǎng)絡(luò)求職更為有效一些。但向陽生涯在招聘會(huì)現(xiàn)場發(fā)現(xiàn)，有很多人在招聘會(huì)求職時(shí)投完簡歷，面對(duì)HR的提問可謂一問三不知，得到offer的機(jī)會(huì)自然渺茫。怎樣才能在招聘會(huì)上迅速確立優(yōu)勢(shì)，一舉得到我們向往的職位？向陽生涯特別為廣...
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近日，中國人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院與北森共同發(fā)布的《2009中國企業(yè)人才管理現(xiàn)狀與發(fā)展》的調(diào)查報(bào)告指出：人才管理將成為中國人力資源管理未來五年的新趨勢(shì)，越來越多的中國企業(yè)將更加重視對(duì)人的管理，人才戰(zhàn)略將與企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略高度整合，成為企業(yè)的核心戰(zhàn)略之一。然而，在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的一篇名為《21 世紀(jì)的...
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作為世界食品巨頭，百事公司如今已經(jīng)成為中國最大的農(nóng)業(yè)企業(yè)之一。自1993年進(jìn)入中國市場以來，百事在中國農(nóng)業(yè)開發(fā)領(lǐng)域的投資已經(jīng)超過了2億元人民幣。百事已經(jīng)成為中國最大的土豆種植企業(yè)之一，在中國內(nèi)地廣泛開展馬鈴薯種植項(xiàng)目,目前共在內(nèi)蒙古達(dá)拉特旗、內(nèi)蒙古阿魯科爾沁旗、四子王旗、廣西北海、廣東湛江和河北沽源...
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聯(lián)想一如其創(chuàng)始人柳傳志一樣，帶著濃郁的傳奇色彩叱詫商界，柳傳志一手培養(yǎng)起來的聯(lián)想頂梁柱更為業(yè)界津津樂道。楊元慶、陳紹鵬、劉軍、賀志強(qiáng)，短短十幾年柳傳志用自己的人才管理方式培養(yǎng)出一批虎將。正如聯(lián)想總裁楊元慶所說：人才管理是聯(lián)想集團(tuán)的管理核心！聯(lián)想，已率先領(lǐng)略到了人才管理的魅力，但人才管理重要性顯而易見...
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系列專題： 霸王洗發(fā)水致癌事件 霸王旗下系列洗發(fā)水因由著名影星成龍代言電視廣告而聲名鵲起，霸王新品追風(fēng)伴隨著一代天后王菲的復(fù)出橫空出世。那些對(duì)擁有一頭烏黑亮麗的頭發(fā)有著無限期待的人，自然也會(huì)對(duì)霸王充滿著期待。不過，如果他們看到霸王致癌這樣的新聞，會(huì)不會(huì)頃刻間頭皮發(fā)麻？ 當(dāng)然，我不是幸災(zāi)樂禍。 這...
李志起 292查看全文
根據(jù)CIPD發(fā)布報(bào)告《Reflections on Talent Management》中一項(xiàng)數(shù)據(jù)指出：雖然有51的參與者報(bào)告他們正在進(jìn)行人才管理活動(dòng)，但是只有20的參與者能夠給與人才管理較為正式的定義。也就是說，在已經(jīng)開始進(jìn)行人才管理活動(dòng)的HR中，有八成HR對(duì)人才管理的理解尚待澄清。 與此同時(shí)報(bào)告...
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現(xiàn)在的管理軟件行業(yè)發(fā)展迅速，日新月異，eHR軟件的發(fā)展也當(dāng)仁不讓，目前已成為管理軟件領(lǐng)域的第二大市場，僅次于財(cái)務(wù)軟件。我們的HR同仁們或多或少的在體驗(yàn)著eHR軟件給我們帶來的工作效率的改善和軟件操作的便捷，而且企業(yè)無論大小，似乎都有eHR軟件使用的需求和采購的預(yù)算，或許這也正是用友、金蝶等諸多管理軟...
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記得有位專家說過：任何行業(yè)都要經(jīng)歷初生、成長、成熟和衰亡幾個(gè)時(shí)期。我想我們中國的珠寶首飾行業(yè)也概莫能免，自然也不可避免要經(jīng)歷這幾個(gè)時(shí)期，而且有跡象表明目前正處于成長期和成熟期之間。那么在我們中國珠寶首飾行業(yè)的這個(gè)生命進(jìn)程中，處于行業(yè)中游的批發(fā)企業(yè)應(yīng)如何應(yīng)對(duì)這個(gè)時(shí)期的挑戰(zhàn)與機(jī)遇呢？如何在這個(gè)特殊的歷史...
張棟 215查看全文
系列專題： 畢業(yè)生就業(yè)問題 企業(yè)單位是社會(huì)的基本單元之一，每一個(gè)畢業(yè)生(畢業(yè)生專題：結(jié)束學(xué)生時(shí)代都要步入社會(huì)、實(shí)現(xiàn)由學(xué)生到職業(yè)人士的切換。對(duì)絕大多數(shù)畢業(yè)生而言，經(jīng)歷這個(gè)重要的切換是一種mixed feeling。對(duì)用人單位而言，吸引合適人才的加盟，為企業(yè)發(fā)展積蓄寶貴的人力資源，當(dāng)然是再重要不過的事情...
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我們不能只是幫助大學(xué)生(大學(xué)生專題找個(gè)能容身的崗位并要求他們適應(yīng)自己不得已而選擇的職業(yè)（許多理工科學(xué)生無奈下選擇開個(gè)小店、做保險(xiǎn)銷售、樓盤促銷員或電話銷售、普通工人等而開始自己的首次就業(yè)），而是使大部分能找到適合自己專業(yè)或?qū)ｉL的職業(yè)。簡單的說，我們的政府和社會(huì)不僅要促進(jìn)大學(xué)生就業(yè)而且要優(yōu)化就業(yè)。雖然...
周春兵 243查看全文
在低碳經(jīng)濟(jì)的世界號(hào)令下，電熱水器面臨淘汰出局的尷尬局面，熱水器版圖中的舊三國：燃?xì)鉄崴鳌㈦姛崴?、太陽能熱水器，逐步向新三國：太陽能熱水器、燃?xì)鉄崴鳌⒖諝饽軣崴魅痔煜碌男蝿?shì)轉(zhuǎn)變。新三國時(shí)代，熱水器陣營將如何運(yùn)籌帷幄，我們將拭目以待hellip;hellip; 隨著社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，熱水...
韋大寶 542查看全文
缺工來勢(shì)迅猛，幾乎是一夜之間，中國沿海地區(qū)的很多企業(yè)在開春后招不到人，而企業(yè)的訂單卻排得滿滿的。年初二開始，在工業(yè)區(qū)的馬路兩邊、工廠大門口、廣場上、火車站、汽車站hellip;hellip;只要人多的地方，就一定可以看到紅旗招展，橫幅飄飄，海報(bào)高懸。急聘、搶人、跪求hellip;hellip;等字眼...
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日化精品店一直都是化妝品行業(yè)主要的化妝品終端零售渠道，也是日化企業(yè)一直看中的命脈渠道，日化精品店俗稱化妝品零售店、化妝品店、日化店中店、日化多品牌店、日化美妝店，主要指的是銷售各類日化產(chǎn)品為主營業(yè)務(wù)的零售店?！ ? 隨著全民生活質(zhì)量消費(fèi)水平的提高和消費(fèi)意識(shí)的增強(qiáng)，在90年代中期日化精品店的蓬勃崛...
張紅輝 302查看全文
海萍在領(lǐng)導(dǎo)要求加班自己不同意的情況下，和經(jīng)理大干了一場，結(jié)果自己畢竟是弱勢(shì)，辦公桌被安排到了廁所門口。針對(duì)此事，宋思明向海藻出餿主意：你呀，叫你姐到醫(yī)院去開個(gè)肝病證明，或者隨便什么病，心病啊、腎病啊都行。讓醫(yī)院先給開兩個(gè)月的假，她不必去上班，錢呢?。咳思覇挝灰膊桓也唤o。等混過去這兩三個(gè)月，誰吃虧就說...
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韓信的一生充滿了傳奇。有人稱他：在困境中掙扎，在草莽中崛起，在戰(zhàn)爭中奮進(jìn)，在勝利中沉淪。也有人慨嘆他：且天生非常之人，具非常之才，值非常之時(shí)，建非常之功，而罹非常之禍，上下千古，孰有如漢淮陰侯者乎？hellip;hellip;（清代乾隆年間韓國瓚《重修韓廟碑記》） 如果把社會(huì)看成一個(gè)大的職場，那么，...
耿啟亮 354查看全文
中國有四大名著，分別可以用一個(gè)字來概括：《紅樓夢(mèng)》的情，《水滸傳》的義，《三國演義》的謀和《西游記》的斗。情、義、謀、斗是人生的四大主題，似乎是說： 做人要有一點(diǎn)情、一點(diǎn)義、一點(diǎn)謀，才能有資格去斗，去競爭。 《三國演義》把謀略文化和策劃思想發(fā)揮到了無以復(fù)加的地步。 東漢末年，漢室傾...
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這方面的管理，只要有人恰當(dāng)?shù)挠?jì)劃和預(yù)謀，就會(huì)成為可能。有以下三個(gè)方面需要考慮： (一)雇員 對(duì)大部分加盟者來說，第一步可能會(huì)雇用一個(gè)或多個(gè)雇員，管理這些雇員的關(guān)鍵是培訓(xùn)者合適的人。管理雇員的工作在世界上可以是完全不同的。下面是雇工時(shí)的基本步驟： 制作一個(gè)工作描述。如果你不是很好地理解了需要什么樣的人...
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《魚鉤與長矛：總裁(總裁專題：戰(zhàn)略學(xué)》序 魚鉤與長矛，是一個(gè)比喻，這個(gè)比喻源于08年奧運(yùn)會(huì)安全保衛(wèi)中的一個(gè)分類。這個(gè)分類把奧運(yùn)會(huì)中發(fā)生的事件分為兩部分：一類是魚鉤事件，一類是長矛事件。 所謂魚鉤事件，就是把一些國際上認(rèn)可但我們不一定認(rèn)可的事件，比如集會(huì)，貼標(biāo)語，喊口號(hào)等當(dāng)成魚鉤事件，即事件本身并不是...
姜汝祥 238查看全文
聲稱為了保護(hù)奶農(nóng)，為了保證產(chǎn)品質(zhì)量省得不達(dá)標(biāo)還得摻假，衛(wèi)生部出臺(tái)了世界上最低的生鮮乳標(biāo)準(zhǔn)。乳品行業(yè)新標(biāo)準(zhǔn)出臺(tái)一個(gè)月，質(zhì)疑貶損之聲愈演愈烈，目前又有消息稱，相關(guān)部門正在醞釀對(duì)新標(biāo)進(jìn)行微調(diào)。嚴(yán)肅、科學(xué)的國家標(biāo)準(zhǔn)，竟然短時(shí)間內(nèi)進(jìn)進(jìn)退退，國標(biāo)到底要保護(hù)誰？這么折騰圖個(gè)啥？ 降低原奶標(biāo)準(zhǔn)，官方說法主要有兩...
253查看全文
近兩天，方舟子一篇唐駿學(xué)歷造假及身份造假的文章成為網(wǎng)絡(luò)熱門話題，并進(jìn)而牽連進(jìn)了大量的企業(yè)家及社會(huì)名流。近幾年來，對(duì)于名人、官員學(xué)歷身份造假的事已經(jīng)屢見不鮮，因?yàn)槎?，多了自然就成自然了，本沒什么大驚小怪，但缺乏新聞的媒體總喜歡來這些事來說事，以吸引下大眾的眼球，給無聊的社會(huì)增添些樂趣。 在百度網(wǎng)搜...
陳歷清 296查看全文
高額的生活成本與巨大的生活壓力使得相當(dāng)一部分的白領(lǐng)(白領(lǐng)專題：開始思考自己是否適合在大城市生活與發(fā)展，有的已經(jīng)采取了實(shí)際行動(dòng)離開大城市到家鄉(xiāng)到小城市去生活去發(fā)展。小城市競爭沒有那么激烈環(huán)境沒有那么嘈雜，白領(lǐng)回歸或許能夠降低生活上與事業(yè)上的壓力、增加生活上的寧靜以及提高幸福感。人才的回流對(duì)于缺乏人才急...
葉東 214查看全文
人文關(guān)懷醫(yī)治現(xiàn)代人的心靈 這是一個(gè)最好的時(shí)代， 這是一個(gè)最壞的時(shí)代。 說它好，是因?yàn)樗枷虢夥?、觀念超前，各類物質(zhì)產(chǎn)品和精神產(chǎn)品極大地豐富著人們的生活。 說它壞，可以說，從馬克思起就關(guān)注的人被機(jī)器異化問題越來越嚴(yán)重，各種文明病侵襲人的肌膚心靈。 可以說，現(xiàn)在的時(shí)代遠(yuǎn)比那時(shí)問題...
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7月14日，香港《壹周刊》以霸王致癌稱由香港公證所化驗(yàn)查出霸王中草藥洗發(fā)水、追風(fēng)中草藥洗發(fā)水含有被美國列為致癌物質(zhì)的二惡烷。香港上市的霸王國際股價(jià)隨即下跌14，隨即停牌?！ ? 霸王國際就此發(fā)表聲明稱：所有產(chǎn)品均按中國法律、法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范生產(chǎn)，并通過多項(xiàng)檢驗(yàn)及測(cè)試，絕對(duì)符合中國及香港品質(zhì)及安全要求...
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收入越低的人越要付出更高的生活成本。自己有房不能住，而要花錢租；孩子有學(xué)不能上，在老家沒有人照顧，在打工的城市要交贊助hellip;hellip;本來就低的收入，月月捉襟見肘，心中能不難受？外來工中大多都要面臨這一無情的現(xiàn)實(shí)。面對(duì)沿海地區(qū)高居不下的生活成本，工資緩慢增長并且又有子女就讀困擾的外來工更...
張國祥 249查看全文
沙爹王是香港一家很有名氣也很有人氣的餐廳，在寸土寸金的尖沙咀、旺角、佐敦等地均有鋪面。幾乎每天的高峰階段，都會(huì)出現(xiàn)顧客排長龍等待就餐的壯觀場面。其旗下的每家餐廳裝修均是以海盜為主題，非常富有特色，同時(shí)，菜也道道正點(diǎn)。而筆者在此想要與諸位一起探究的，則是其別具特色的促銷之道?！ ? 競爭激烈，用促...
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中國人多，招工不難；招人容易，留人難。 留人難，難在多方面。 企業(yè)要留好員工，好員工也想留在好企業(yè)。 人往高處走，員工往好企業(yè)流。 一個(gè)企業(yè)好不好，薪酬設(shè)計(jì)是關(guān)鍵。 如果薪酬都一樣，員工在哪都一樣，你的企業(yè)仍然留不住人。 支付高于同行的薪酬最簡單，可是最簡單的辦法卻代價(jià)高昂mdash;mdash;所...
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企業(yè)對(duì)人才的渴求已經(jīng)到了瘋狂的地步，但企業(yè)需要什么樣的人才？對(duì)人才衡量的標(biāo)準(zhǔn)又是什么？其實(shí)不同企業(yè)、不同崗位對(duì)人才的要求都不相同，但對(duì)人才的評(píng)定，主要還是針對(duì)一下六點(diǎn)進(jìn)行。 1. 學(xué)歷 學(xué)歷是目前衡量人才的主要標(biāo)準(zhǔn)之一，尤其是對(duì)技術(shù)公司和中低層管理崗位。對(duì)剛剛畢業(yè)的大學(xué)生來說，高學(xué)歷意味著能夠有一個(gè)...
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哲人說，世界上最有權(quán)力的是時(shí)間！時(shí)間不等人，時(shí)不我待。 接續(xù)步驟與程序，策劃思維的第九個(gè)要素就是時(shí)間，在硬讀格式上的對(duì)應(yīng)語句是經(jīng)過hellip;hellip;時(shí)間努力。步驟是通過的，時(shí)間是經(jīng)過的，在步驟上可以停下來，可通過也可不通過，而對(duì)于時(shí)間我們必須經(jīng)過。 策劃思維中的時(shí)間要素是指策劃方案...
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隨著市場競爭的日趨激烈，客戶需求的多樣化和外部經(jīng)營環(huán)境的復(fù)雜化，企業(yè)傳統(tǒng)的重復(fù)生產(chǎn)模式已經(jīng)逐步轉(zhuǎn)變?yōu)橐皂?xiàng)目開發(fā)為主的個(gè)性化定制和創(chuàng)新的生產(chǎn)模式，因此項(xiàng)目管理也成為現(xiàn)代企業(yè)管理的重要支柱之一。 據(jù)統(tǒng)計(jì)，90以上的企業(yè)缺乏項(xiàng)目管理的專門人才！ 美國項(xiàng)目管理協(xié)會(huì)（PMI）將項(xiàng)目管理的知識(shí)領(lǐng)域歸納為九大類：...