由興波 老師
- 所在地區(qū)： 吉林 長春
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：傳統(tǒng)文化
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不同企業(yè)都會(huì)對(duì)選拔人才的標(biāo)準(zhǔn)不同。中外名企，都是在世界上處于領(lǐng)先地位的企業(yè)，它們的成功在很大程度上取決于員工的優(yōu)良素質(zhì)和條件。雖然大多數(shù)的標(biāo)準(zhǔn)是統(tǒng)一的，但是還是有一些潛規(guī)則。 基本條件是跳過3次槽 世界銀行：基本條件是跳過3次槽 應(yīng)聘世界銀行，起碼要跳過3次槽。因?yàn)槭澜玢y行認(rèn)為，對(duì)于經(jīng)常需...
284查看全文
昨日，網(wǎng)傳2012中國新白領(lǐng)十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)，其中包括月薪2萬元以上；至少有兩居室，工作朝九晚五，有足夠的閑暇時(shí)間等標(biāo)準(zhǔn)，微博發(fā)出后，引起眾多網(wǎng)友熱烈討論，記者截稿時(shí)已有兩萬多條轉(zhuǎn)發(fā)，近三千條評(píng)論，多數(shù)網(wǎng)友深感這輩子都很難達(dá)到白領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)?！ ∫韵聻?012中國新白領(lǐng)十項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)：①月薪2萬元以上；②堅(jiān)持健身和...
193查看全文
今天是春節(jié)假期后上班第一天。一些上班族想起假期前公司發(fā)布的另類休假規(guī)定，頗為不爽，比如過年期間體重超標(biāo)回來要罰款，員工想領(lǐng)單位發(fā)的紅包必須要父母寫收條，新一年的年假必須連著過年一起休掉hellip;hellip;這種種雷人的規(guī)定你聽過嗎？ 奇怪規(guī)定一 過年期間不控制體重要罰款 快樂的春節(jié)假期過...
240查看全文
四、集團(tuán)產(chǎn)業(yè)組合、內(nèi)部交易行為使集團(tuán)企業(yè)群績(jī)效管理復(fù)雜化內(nèi)部交易給集團(tuán)公司帶來了怎樣的挑戰(zhàn)呢，舉一個(gè)很簡(jiǎn)單的例子，當(dāng)我集團(tuán)公司的兩個(gè)子公司，A和B，A的稅賦，要交的稅的點(diǎn)數(shù)要高，B因?yàn)樵陂_發(fā)區(qū)，或者是個(gè)合資公司，是個(gè)外資公司，所以它的稅賦較低的時(shí)候，一般來講當(dāng)A和B之間，有內(nèi)部交易的情況下，我們公司...
白萬綱 273查看全文
有一次馬云手下的人說馬云：他只知道到什么時(shí)候應(yīng)該干什么，但不知道怎么去干，手下的人知道怎么去干，卻不知道該干什么。正是這樣一群人聚在一起，成就了阿里巴巴的光輝事業(yè)。干什么，就是戰(zhàn)略，就是經(jīng)營，就是做對(duì)的事情怎么干，就是戰(zhàn)術(shù)，就是管理，就是把事情做對(duì)。聯(lián)想的柳傳志說他的任務(wù)就是定戰(zhàn)略、建班子、帶隊(duì)伍。...
334查看全文
企業(yè)家的困惑 我不太適應(yīng)和過于小的企業(yè)家打交道，但是在過去的2011年中，我總共接待了19位企業(yè)銷量均在2億人民幣以下的企業(yè)家，他們分布在乳品行業(yè)、休閑食品行業(yè)、調(diào)味品行業(yè)、茶葉行業(yè)、衛(wèi)浴行業(yè)、涂料行業(yè)、農(nóng)資行業(yè)、醫(yī)藥保健品行業(yè)、電子產(chǎn)品行業(yè)等。 雖然他們所在的行業(yè)十分龐雜，但是大家的困惑卻是相同的...
雷永軍 372查看全文
時(shí)下，隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，人們學(xué)習(xí)意識(shí)越來越強(qiáng)，很多民營企業(yè)老板或進(jìn)入大學(xué)讀EMBA深造學(xué)習(xí)或利用業(yè)余時(shí)間自學(xué)，不管學(xué)習(xí)的途徑怎樣，總之，目的只有一個(gè)，使自己成為企業(yè)管理的專家，使自己的企業(yè)管理水平獲得提升。 遺憾的是，除了一小部分老板實(shí)現(xiàn)了學(xué)習(xí)的目的意外，大部分人最終并未實(shí)現(xiàn)通過學(xué)習(xí)管理課程改...
242查看全文
我們?cè)诓煌甏務(wù)摤F(xiàn)代企業(yè)，其標(biāo)準(zhǔn)和內(nèi)涵肯定不同。筆者以為，現(xiàn)代企業(yè)并不是追求規(guī)模、市場(chǎng)占有率、銷售額，甚至也不一定是追求某種特定硬件設(shè)備的配置、增長率和利潤率，它更應(yīng)該是整體系統(tǒng)能力的領(lǐng)先性，是產(chǎn)業(yè)效率和核心競(jìng)爭(zhēng)力的體現(xiàn)?，F(xiàn)代企業(yè)的標(biāo)志應(yīng)該包括以下內(nèi)容：第一，創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)生命力最重要的...
287查看全文
中小型企業(yè)常常在一定階段的時(shí)候會(huì)形成一種難以割舍膠著與徘徊的狀態(tài)，但是戰(zhàn)略就意味著選擇，選擇就意味著放棄，對(duì)中小企業(yè)資源有限的情況下，我們必須在某一階段，某一個(gè)領(lǐng)域側(cè)重并且注意什么，去形成突破，不然的話就會(huì)長期處于一種粘著狀態(tài)，難有大的突破，這就是集中化的選擇。 集中化戰(zhàn)略的要義之一是收攏五指，縮小...
225查看全文
每一個(gè)中華老字號(hào)都是一個(gè)品牌奇跡，狗不理有150多年的歷史，同仁堂的有三百多年的歷史，京城最老的老字號(hào)鶴年堂的歷史超過600年，今天他們不單單是品牌，更多是一種文化，但當(dāng)我們提起這些品牌，最津津樂道的還是那些為人熟知的動(dòng)人故事。大宅門里讀懂同仁堂少年康熙曾得過一場(chǎng)怪病，全身紅疹，奇癢無比，宮中御醫(yī)束...
李光斗 333查看全文
經(jīng)營使命這個(gè)話題在西方企業(yè)中已經(jīng)不是什么新鮮的詞匯，但是在中國，尤其是中小企業(yè)中，卻鮮有人提起，更很少見到有企業(yè)抱著這樣的心態(tài)在經(jīng)營企業(yè)。于是，我拿出這個(gè)話題和我國的企業(yè)經(jīng)營者及管理者們探討，本章節(jié)不是論述經(jīng)營的方法與技巧，但是，這個(gè)話題卻可能是企業(yè)想要長期生存并不斷發(fā)展所必須要思考的。想過你經(jīng)營企...
史光起 226查看全文
美國食品和藥物管理局(FDA)在最近的信函中說，該局接到一家果汁公司的報(bào)告，后者稱在自己及競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的果汁產(chǎn)品中發(fā)現(xiàn)了少量多菌靈。而這個(gè)企業(yè)并是全球聞名的飲料大企mdash;mdash;可口可樂。 估計(jì)公眾看到這樣的新聞，不得不感慨一番：原來某某某品牌不能喝了，云云。這樣當(dāng)屬人之常情。我們已經(jīng)習(xí)慣了在...
李志起 288查看全文
二、業(yè)務(wù)高速發(fā)展，人力資源供給缺口凸現(xiàn)中國近三十年的發(fā)展，使得很多集團(tuán)公司，甚至很多單體公司，都空前的和這個(gè)國家共振，甚至超越國家整體的發(fā)展的速度，一個(gè)空前的發(fā)展，使得它高速地能夠成長，這高速成長背后，有很多很多原因，我們不去探討，但是我們要探討的是，高速成長直接給集團(tuán)公司的，人力資源管理工作，帶來...
白萬綱 194查看全文
雖然我們已經(jīng)挖掘了問題的根源，形成了解決問題的思路，但是，我們依然面臨著眾多的挑戰(zhàn)，總的來講，這些挑戰(zhàn)也就是未來構(gòu)建集團(tuán)人力資源管控體系的重點(diǎn)和難點(diǎn)，而這些又都由集團(tuán)運(yùn)作的特性所決定。一、集團(tuán)跨地域、跨行業(yè)的轉(zhuǎn)變跨地域是集團(tuán)公司的一大特征，當(dāng)集團(tuán)公司發(fā)現(xiàn)，在某一個(gè)局限的區(qū)域里面，發(fā)展受限的時(shí)候，它的...
白萬綱 308查看全文
傳統(tǒng)企業(yè)一個(gè)圈，會(huì)被客戶包圍著，似乎親如一家，如魚得水，但這只是表象。 世道正在發(fā)生變化！ 2011年，無論是電商旗艦淘寶與商城客戶的大打出手，還是著名家居企業(yè)達(dá)芬奇被指責(zé)欺詐客戶，教訓(xùn)都堪稱慘痛。這些中國大佬級(jí)企業(yè)的諸多不平靜幾乎同時(shí)反映出一個(gè)問題：客戶究竟還是不是上帝？ 道非道 在神壇上，企業(yè)家...
金巖石 250查看全文
年前出差，在返程的路途中出了點(diǎn)差錯(cuò)，計(jì)劃是從無錫乘火車到南京南站，再換乘高鐵回德州，從無錫上了車我才發(fā)現(xiàn)，本來應(yīng)該買到南京南站的票被我錯(cuò)買成到南京站了，南京站到南京南站還很遠(yuǎn)，即使坐地鐵，也耽誤了近一個(gè)小時(shí)。我的行程都由助理安排，當(dāng)老板當(dāng)?shù)揭欢ǔ潭葧r(shí)是被動(dòng)的，是要被安排的，流程是要遵循SOP的。到南...
黃鳴 187查看全文
近年來，各種營銷的概念和方法漫天飛，諸如什么：情感營銷、記憶營銷、切割營銷、體育營銷、會(huì)議營銷、微博營銷、整合營銷、互動(dòng)營銷、雜交營銷、跨界營銷、病毒式營銷hellip;hellip;你還可以說出無數(shù)種營銷方法來。許多企業(yè)受這些方法的牽引和裹挾，并運(yùn)用到商業(yè)運(yùn)作中，可是企業(yè)、品牌和效益并未因此而改變...
215查看全文
靜心，是父親任摩遜、母親程遠(yuǎn)昭給任正非最好的熏習(xí)。這讓任正非性格中有種獨(dú)特的清靜。他不喜歡話多的人。多話常常是一種干擾，干擾了那顆做大事需要的靜心。誠可謂，世間沒有小人物，只要發(fā)大心，就是大人物；世間沒有大問題，只要虛其心，就沒有大不了的問題。王育琨 原初花園是一個(gè)人的智慧之井。在創(chuàng)業(yè)，一次正式的...
王育琨 257查看全文
銷售成功的三個(gè)關(guān)鍵：1、設(shè)定明確的目標(biāo)； 2、復(fù)制成功，向成功人士學(xué)習(xí)成功的方法； 3、行動(dòng)，馬上行動(dòng)。銷售：銷的是自己，售的是觀念；賣的是感覺，買的是好處。投資客戶、投資項(xiàng)目、投資人脈，就是投資未來。了解客戶的工作占成功銷售的70，銷售成交簽單的工作占30。銷售通過提問了解需求，客戶通過提問了解銷...
325查看全文
集團(tuán)人力資源管控和單體公司人力資源管理，以及由母公司實(shí)施的人力資源管控，出現(xiàn)這么多問題的根源在哪里？我們大體上可以給這個(gè)問題定個(gè)性，整個(gè)集團(tuán)公司，需要進(jìn)行集團(tuán)層面的人力資源管控，各個(gè)子公司也要實(shí)施其人力資源管理，但是各個(gè)子公司的人力資源管理，必須在總部的統(tǒng)一調(diào)配之下，母公司總部對(duì)子公司的人力資源管理...
白萬綱 383查看全文
這是一個(gè)醫(yī)藥行業(yè)多變的時(shí)代：各大部的連番十二五規(guī)劃、新的醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)政策、安徽模式、上海模式、北京模式、醫(yī)改的基層突破、基藥雙信封、大標(biāo)雙信封、hellip;hellip;同時(shí)也是一個(gè)充滿機(jī)遇的時(shí)代：2011年中國藥品市場(chǎng)規(guī)模達(dá)到9078億人民幣，相比2010年增長20.1，醫(yī)藥工業(yè)總產(chǎn)值15223億人...
史立臣 318查看全文
4、總部面臨空心化危機(jī)當(dāng)總部不斷地派出其優(yōu)秀人才到子公司里面去了以后，美其名曰支援子公司的發(fā)展，但事實(shí)上我們發(fā)現(xiàn)，這樣的屢次派出以后，就最終導(dǎo)致母公司無人可用，母公司慢慢地空心化，慢慢地失鈣了。我把好的人才派到子公司里去了，而這些人在子公司里面，勢(shì)必要跟母公司進(jìn)行一定的博弈，而我母公司里面的好的人才...
白萬綱 264查看全文
一、 集團(tuán)人力資源管控常見問題在明晰了集團(tuán)人力資源管控和單體公司的人力資源管理的基礎(chǔ)之上，再來看看集團(tuán)公司的人力資源管控到底存在哪些方面的挑戰(zhàn)，或者說，哪些問題是做好集團(tuán)人力資源管控必須克服和思考的難題。經(jīng)過總結(jié)，我們認(rèn)為主要的難題有以下八個(gè)：1、集團(tuán)業(yè)績(jī)管理失控多元化集團(tuán)公司的業(yè)績(jī)的管理失控了，沒...
白萬綱 245查看全文
1、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》適用于哪些勞動(dòng)爭(zhēng)議？勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)：答：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療...
鐘永棣 435查看全文
1、《勞動(dòng)合同法》的適用范圍是什么？勞動(dòng)法專家鐘永棣答復(fù)：答：《勞動(dòng)合同法》第2條規(guī)定了該法的適用范圍：即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同的用人單位包括以下4種類型：（1）中國境內(nèi)的企業(yè)；（2）個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織；（3）民辦非企業(yè)單位；（4）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系的國家機(jī)關(guān)、事業(yè)...
鐘永棣 561查看全文
案例mdash;mdash;小王為某超市的員工。2010年12月3日，小王上班期間被超市貨架上掉下來的商品砸到了左腳；事后被醫(yī)院診斷為左腳面上有瘀血、腫脹，影響走路，但沒有出現(xiàn)骨折、骨裂；醫(yī)院建議休假兩周。隨后，小王向超市遞交了休假申請(qǐng)書。兩周后，小王一直沒有回超市，也沒有遞交休假申請(qǐng)書，僅僅通過...
鐘永棣 493查看全文
三、集團(tuán)企業(yè)原有人力資源管理體系主要的功能漏洞及其解決思路1、集團(tuán)企業(yè)原有人力資源管理體系主要的功能漏洞對(duì)于已經(jīng)發(fā)展到集團(tuán)階段的企業(yè)，除了上述問題外，由于公司戰(zhàn)略和運(yùn)營模式的改變對(duì)人力資源管理提出的要求發(fā)生重大變化，而人力資源管理沒有能夠及時(shí)調(diào)整，因此會(huì)出現(xiàn)以下幾類特定問題：1)組織管理方面的主要問...
白萬綱 217查看全文
2),跨地域時(shí)mdash;原有的那種通過不斷溝通,慢慢適應(yīng),互相體諒,不斷動(dòng)態(tài)調(diào)整的那種摸著石頭過河的做法失效了,激勵(lì)與約束力度，準(zhǔn)度需要考慮的比較健全,能夠?qū)ΡO(jiān)督和過程管理不充分的情況考慮的比較全面3),高速度－原來可以按照公司的步驟來按部就班的進(jìn)行規(guī)劃,公司何時(shí)要人何時(shí)招,而且對(duì)招聘很熟悉以后工...