湯鵬 老師
- 所在地區(qū)： 江蘇 南京
- 主打行業(yè)： 不限行業(yè)
- 擅長領(lǐng)域：人力資源
- 企業(yè)培訓(xùn)請(qǐng)聯(lián)系董老師
- 聯(lián)系手機(jī)：
湯鵬老師培訓(xùn)聯(lián)系微信
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湯鵬老師公開課
【報(bào)名詳情】場次：2024年上海、北京、深圳費(fèi)用：5980/元人（差旅費(fèi)用請(qǐng)自理）【課程背景】“未來的一批長久成功的大企業(yè)，將不再由技術(shù)或產(chǎn)品的設(shè)計(jì)師建立，而是由社會(huì)的設(shè)計(jì)師建立的。這些設(shè)計(jì)師將企業(yè)組織以及企業(yè)組織的運(yùn)作視為他們核心的、完整的發(fā)明創(chuàng)造，他們設(shè)計(jì)了全新的組織人力資源和發(fā)揮創(chuàng)造力的方式?！薄珐q柯林斯組織結(jié)構(gòu)是承接企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵載體，伴隨環(huán)境的不確定性增加，企業(yè)戰(zhàn)略一直在動(dòng)態(tài)調(diào)整，隨之而來的是組織結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計(jì)和不斷調(diào)整。我們發(fā)現(xiàn)，那些優(yōu)秀的標(biāo)桿企業(yè)總會(huì)基于外部環(huán)境和自身戰(zhàn)略發(fā)展的需要來調(diào)整、迭代自己的組織架構(gòu)，近期的就有阿里巴巴和京東。但事實(shí)上，科學(xué)穩(wěn)定的組織架構(gòu)是組織能
講師：湯鵬我要報(bào)名
德銳第2屆HRMBA課程 2020-05-16
2020年的到來，越來越多企業(yè)感受到了市場環(huán)境的寒冬，習(xí)慣了從增量市場中要利潤的企業(yè)須學(xué)會(huì)在存量市場中如何激發(fā)創(chuàng)新尋求生存，如何提升人效尋求發(fā)展。而人效的提升更需依靠企業(yè)內(nèi)部的組織能力，依靠企業(yè)內(nèi)部的人才管理體系。這一切除了要有企業(yè)家的意志和雄心，我們更應(yīng)該看到背后的首席人才官們。杰克·韋爾奇曾說：“人力資源官應(yīng)是企業(yè)的二把手?！苯┠陙?，人力資源工作的價(jià)值也逐步被企業(yè)家認(rèn)同，這讓人力資源從業(yè)者看到了更廣闊的職業(yè)前景，而又有多少人力資源負(fù)責(zé)人真正的發(fā)揮了企業(yè)二把手的作用？立志提升中國人力資源管理水平的德銳商學(xué)院，自2012年開設(shè)了人力資源CEO班，已服務(wù)500多家企業(yè)CEO和高管，深刻踐行了“