《非人力資源的人力資源管理》【課程時(shí)間】4月1112日【培訓(xùn)地點(diǎn)】廣州【培訓(xùn)費(fèi)用】RMB3800 元/人，（含培訓(xùn)費(fèi)、教材費(fèi)、稅費(fèi)、茶點(diǎn)）【課程對(duì)象】企業(yè)中高層管理人員，直線經(jīng)理、人力資源管理者課程背景在當(dāng)今激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，人力資源的管理已成為企業(yè)制勝的重要因素，員工管理是企業(yè)人力資源管理中最困難、最復(fù)雜的環(huán)節(jié)。怎樣用好人，這一企業(yè)最昂貴的資源永遠(yuǎn)是企業(yè)中高層管理者所面臨的最大挑戰(zhàn)。但長(zhǎng)久以來(lái)，非人力資源經(jīng)理（直線經(jīng)理）往往因?yàn)閷?duì)人力資源管理認(rèn)識(shí)不清，造成人員流失、考核不公，影響企業(yè)的整體發(fā)展。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：→ 企業(yè)的用人成本越來(lái)越高，而生產(chǎn)效率并沒(méi)有提高→ 直線經(jīng)理雖然專(zhuān)業(yè)業(yè)務(wù)熟

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基于戰(zhàn)略和業(yè)務(wù)的培訓(xùn)計(jì)劃制定授課對(duì)象：人力資源管理者、培訓(xùn)管理相關(guān)人員課程背景：在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)激烈、不進(jìn)則退的時(shí)代，企業(yè)不學(xué)習(xí)就難以生存發(fā)展。作為企業(yè)培訓(xùn)管理者，承擔(dān)著企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展的重?fù)?dān)。但怎樣做好這項(xiàng)工作，對(duì)中國(guó)企業(yè)和培訓(xùn)管理者來(lái)說(shuō)都還是一個(gè)摸索中的命題：l如何讓培訓(xùn)工作與企業(yè)發(fā)展更緊密結(jié)合、并促進(jìn)業(yè)務(wù)目標(biāo)達(dá)成？l如何調(diào)研和梳理企業(yè)培訓(xùn)需求？l如何設(shè)計(jì)符合業(yè)務(wù)需求的年度培訓(xùn)計(jì)劃？l我是新手，培訓(xùn)計(jì)劃到底要寫(xiě)些什么呀？l我是老手，每次制訂了培訓(xùn)計(jì)劃都不會(huì)按這個(gè)做的，價(jià)值真的大嗎？l但凡收集各部門(mén)需求都是太個(gè)性化，可我就這幾桿槍?zhuān)降自撀?tīng)誰(shuí)的？l年度預(yù)算定高了吧，老板不批！定低了吧，真不夠用呀？l

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