主講專家：劉向明老師【收費標準】3600元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費（見附表）【參會對象】人力資源副總裁、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等培訓目標：1. 知識豐富：全面認識企業(yè)管理的整體系統(tǒng)2. 能力提升：提高系統(tǒng)思考能力和戰(zhàn)略管理能力3. 技能拓展：提高局部調(diào)整和系統(tǒng)控制的技能第一章 認識篇：什么是戰(zhàn)略管理一、 整體戰(zhàn)略1. 目標管理：企業(yè)發(fā)展方向、業(yè)務領域2. 內(nèi)部協(xié)調(diào)管理：內(nèi)部溝通和沖突處理機制建設、流程梳理和維護3. 企業(yè)文化管理：集理念、概念和行為規(guī)范三個層面上的文化建設及維護二 、職能戰(zhàn)略1. 組織管理：組織結(jié)構(gòu)和運行機制設計、調(diào)整，

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金牌面試官訓練主講專家：劉向明老師【收費標準】3600元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費（見附表）【參會對象】各部門總監(jiān)、經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理、招聘經(jīng)理、骨干員工等課程收益1. 系統(tǒng)認識：了解企業(yè)戰(zhàn)略、企業(yè)文化和職位差異與招聘標準的關(guān)系2. 提高技能：掌握面試提問、人格測試和情景測試的操作流程與技巧3. 自我發(fā)展：了解如何從招聘專員成為測評專家，有計劃地學習提高內(nèi)容大綱一、 招聘體系的構(gòu)成1. 需求確定系統(tǒng)：如何區(qū)分技能需求與人員需求2. 信息發(fā)布系統(tǒng)：如何準確高效地發(fā)布招聘信息3. 甄選測評系統(tǒng)：如何確定甄選方式和甄選標準4. 歸化入職系統(tǒng)：如

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戰(zhàn)略人力資源管理Strategic Human Resources Management主講專家：劉向明老師 2012 年3月910日 北京【收費標準】3600元/人（含午餐費、資料費、證書費、茶點費等），采購寶會員按照相關(guān)權(quán)益消費（見附表）【參會對象】人力資源副總裁、副總經(jīng)理、人力資源部總監(jiān)、人事經(jīng)理等 比爾bull;蓋茨曾經(jīng)就這么說過：如果把我們最優(yōu)秀的20名員工拿走，微軟將變成一個無足輕重的公司。　　在現(xiàn)代社會，人力資源是組織中最有能動性的資源，如何吸引到優(yōu)秀人才，如何使組織現(xiàn)有人力資源發(fā)揮更大的效用，支持組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)，是每一個領導者都必須認真考慮的問題，這也正是為什么企業(yè)的最高領

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