華東師范大學心理學碩士，上海交通大學EMBA高級人力資源管理師，心理咨詢師，人才測評師，TTT培訓師中國心理學會會員，中國人力資源開發(fā)專業(yè)委員會委員某知名大型企業(yè)集團高級人力資源經理，某企業(yè)大學教務主任專長：《心理學在人力資源管理和開發(fā)中的應用》（勝任特征模型設計、人才測評、職業(yè)規(guī)劃、EAP）《人力資源管理和開發(fā)》（組織設計、目標管理、績效管理、薪酬設計、培訓體系設計、企業(yè)大學規(guī)劃）實踐經驗：十年企業(yè)管理經驗及三年管理咨詢和培訓經驗。全程參與了某知名大型企業(yè)集團人力資源管理和開發(fā)體系的建設和流程變革，組織或參與了公司戰(zhàn)略規(guī)劃、業(yè)務流程重組（BPR）、組織設計、目標管理（MBO）、平衡積分卡（BSC）和關鍵績效指標（KPI）體系、SAP R3系統（ERP）、高管干部勝任特征模型、任職資格體系、ISO10015、領導力培養(yǎng)體系、企業(yè)大學等核心管理項目。近三年來先后為十余家企業(yè)提供過涉及組織設計、人力規(guī)劃、人才測評、薪酬設計、績效管理、培訓體系等方面的咨詢或內訓服務，同時曾在上海交通大學、東華大學、浙江工商大學、浙江工業(yè)大學、廈門大學、福州大學等高校進行人力資源相關講座。服務過的客戶：咨詢行...詳細>>

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