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1、企業(yè)咨詢雙重經歷，及掌握及熟練運用專業(yè)人力資源工具方法，有在企業(yè)進行了實踐，針對不同企業(yè)的發(fā)展階段，開展相應的服務；2、從專員到高管的職業(yè)實踐，從一線崗位逐步提升為高級管理人員，人力資源職業(yè)從沒有進行偏移；3、專注房地產行業(yè)，無論哪種類型課程，講師只研究和聚焦房地產一個行業(yè)。4、“助人”的出發(fā)點，講師認為培訓師為了幫助別人，報酬只是對價值的一個物質表征，課程以幫助企業(yè)為根本出發(fā)點，不“折騰”不“忽悠”。 ...詳細>>
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