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結(jié)合中國企業(yè)實際，首次把企業(yè)基因分析模型（Alfred Aaler）、競爭性文化導向模型（Robert E. Quinn）等企業(yè)文化的國際分析工具在中國整合應用，并開發(fā)了基于中國文化管理背景的企業(yè)個性SEC分析模型。由其率先提出并組織開發(fā)的企業(yè)文化建設實戰(zhàn)路徑（5P模型）、文化建設沙漏模型等方法工具，獲得知識產(chǎn)權保護，并被廣泛傳播應用。因其獨到的實證研究成果多次登上清華大學經(jīng)管學院、北大MBA講堂、人民大學EMBA課堂、北理工等全國知名學府講堂。...詳細>>
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