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人力資源與組織行為系 教授 主要研究領域:成人教育與組織學習、學習型組織、權(quán)力與影響的策略、跨文化管理、項目計劃與評估、理論構(gòu)建方法和定量研究方法 南京大學數(shù)學專業(yè)學士(1982年),加拿大薩斯卡徹溫大學繼續(xù)教育專業(yè)碩士(1992年),美國佐治亞大學人力資源開發(fā)專業(yè)博士(1996年)。 ...
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