何良老師承諾:如培訓效果您不滿意,百分百無條件全部退款1為什么老板花錢做培訓員工不領情(公司培訓機制有關)2為什么員工常給公司培訓貼上洗腦標簽(培訓內容有關)3為什么員工常說培訓無用(培訓內容和方式有關)4為什么做了那么多培訓,卻感覺效果不是那么回事(培訓連續(xù)性和訓后實施有關)人不會因為知道而改變,人因觸動而改變要讓培訓起到效果,首先要打開參訓人員的心門.你永遠不能讓一個心門關閉的人發(fā)生改變.因此,有效果的培訓是需要有個先內再外的過程.先內:打開受訓人的心門,起到讓他發(fā)自內心要改變,要提高的效果,引爆人的內在無窮動力再外:當心門打開,擁有自我改變提升的動力,接下來就需要給他傳授相應的工作技巧和方法,起到事半功倍原有的填鴨式,授課式培訓形式是導致參訓人員收獲不大抵觸的原因之一.因此,為了發(fā)揮培訓效果,需要引起參訓人員的興趣,需要參訓人員融入互動.我們采用當下世界最流行的教練體驗式的學習方式,讓學員在課程中通過玩的形式獲得觸動,感悟,蛻變我們提供了一套先內再外的課程,對從事銷售工作更加有效果主講課程：...詳細>>

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