男 ，漢族 經(jīng)濟(jì)學(xué)博士。 　　首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)院[1]院長(zhǎng)、教授、博士生導(dǎo)師 　　國(guó)家重點(diǎn)學(xué)科和北京市重點(diǎn)學(xué)科負(fù)責(zé)人、北京市市屬市管高校學(xué)術(shù)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)帶頭人、北京市市屬市管高校拔尖創(chuàng)新人才、北京市教學(xué)名師、北京市優(yōu)秀教師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教學(xué)名師、首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)科研標(biāo)兵 　　主要研究方向：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)、人力資源開(kāi)發(fā)與管理、社會(huì)保障、人才學(xué)、證券經(jīng)濟(jì) 　　主講課程： 　　博士、碩士：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)特別研究、證券經(jīng)濟(jì)特別研究、人力資源研究、專(zhuān)業(yè)日語(yǔ) 　　本科：勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、人力資源管理學(xué)、貨幣銀行學(xué)、證券經(jīng)濟(jì)學(xué)、比較公務(wù)員制度 　　近5年公開(kāi)發(fā)表學(xué)術(shù)論文33篇（其中權(quán)威期刊4篇、核心期刊18篇） 　　近5年主持的重要研究課題： 　　已完成： 　　企業(yè)經(jīng)營(yíng)者（層）薪酬激勵(lì)機(jī)制研究（北京市哲學(xué)社會(huì)科學(xué)十五規(guī)劃課題），2003年8月通過(guò)專(zhuān)家評(píng)審。2004年9月在研究成果的基礎(chǔ)上出版了專(zhuān)著mdash;mdash;《企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬激勵(lì)機(jī)制研究》，中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社，2004年9月。 　　我國(guó)人才安全問(wèn)題研究（中共中央組織部研究項(xiàng)目），2003年9月結(jié)題，被采用。 　　國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)者薪酬決定與調(diào)整機(jī)...詳細(xì)>>

暫未收錄楊河清老師的內(nèi)訓(xùn)課程

暫未收錄楊河清老師的公開(kāi)課

暫未收錄楊河清老師的文章