吳妙紅老師一、擅長專業(yè)領(lǐng)域1、10年以上人力資源管理工作經(jīng)驗，有在獨角獸投資的創(chuàng)業(yè)公司任職HRD/在世界500強車企下屬互聯(lián)網(wǎng)公司任職HRM/HRBP、在中國科學(xué)院下屬研究所任職HRM經(jīng)驗。熟悉IT/互聯(lián)網(wǎng)公司的組織架構(gòu)搭建和運營管理模式，了解IT/互聯(lián)網(wǎng)各崗位人才特性，熟悉知識型公司在不同生命周期的人力資源管理運作特點。2、主持過2家初創(chuàng)IT/互聯(lián)網(wǎng)公司人力資源部組建工作，主持過1家汽車行業(yè)互聯(lián)網(wǎng)公司組織變革工作。3、熟悉人力資源管理理論與流程體系，熟悉人力資源六大模塊，善于搭建HR團隊和統(tǒng)籌管理HR全盤工作，并能在招聘、薪酬福利、培訓(xùn)、績效管理、員工關(guān)系（熟悉國家和廣東/廣州地區(qū)的勞動用工法律法規(guī)）、組織架構(gòu)、組織文化、組織發(fā)展等方面有豐富的實踐經(jīng)驗并有深入的思考。4、組織管理理論比較扎實，具備比較好的OD sense和項目實踐經(jīng)驗，可以講授《組織行為學(xué)》（以斯蒂芬羅賓斯所著的《組織行為學(xué)（第16版）為教程》），并能夠在實際工作中靈活應(yīng)用，具備較強的專業(yè)結(jié)構(gòu)化系統(tǒng)思維和獨立的邏輯思考能力。5、善于與組織最高層人員溝通和理解他們的想法，善于把他們抽象的戰(zhàn)略思路轉(zhuǎn)化為具體可實施的工作。...詳細>>

暫未收錄吳妙紅老師的公開課

暫未收錄吳妙紅老師的文章