薪酬管理創(chuàng)新

從企業(yè)的觀點(diǎn)來看，薪酬是推動企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的一個強(qiáng)有力的工具。首先，薪酬對于員工的態(tài)度和行為有著重要的影響，它不僅會影響到哪些種類的員工被吸引進(jìn)來并被企業(yè)留住，而且還能夠成為一種使當(dāng)前員工的個人利益與更為廣泛的企業(yè)利益一致起來的有力工具。其次，由于企業(yè)不得不在勞動力市場上進(jìn)行競爭，因此他們不能僅僅...

熊超群 2006-12-07查看全文

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