劉智強(qiáng)老師

華中科技大學(xué)管理學(xué)院教授、博士生導(dǎo)師、副院長。入選國家級人才計劃，入選華中卓越學(xué)者。國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目負(fù)責(zé)人，教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目首席專家?；粲|教育基金會高等院校青年科學(xué)獎及教育教學(xué)獎評審專家；中國人力資源管理論壇學(xué)術(shù)委員會委員，中國管理現(xiàn)代化研究會組織行為與人力資源管理專業(yè)委員會常務(wù)理事，美國管理學(xué)會（AOM）會員，武漢市預(yù)算績效管理專家，湖北省人力資源學(xué)會秘書長。發(fā)表期刊論文80余篇，其中：英文SSCI/SCI論文近30篇，包括UTD24國際頂級期刊論文和FT50國際一流期刊論文4篇、JCR一區(qū)期刊論文16篇；中文CSSCI論文50余篇，包括國家自然科學(xué)基金委管理科學(xué)部認(rèn)定的A類重要期刊論文24篇，含《管理世界》論文3篇。此外還發(fā)表國際會議論文20余篇，包括美國管理學(xué)會（AOM）頂級國際會議論文13篇。主持縱向科研項目12項，包括主持國家自然科學(xué)基金重點(diǎn)項目和教育部哲學(xué)社會科學(xué)研究重大課題攻關(guān)項目2項、國家自然科學(xué)基金面上項目3項、教育部人文社科基金和省科技攻關(guān)項目2項。承擔(dān)企業(yè)橫向項目近20項。出版專著、譯著和教材3部，參編2部。獲第十屆和第十二屆湖北省社會科學(xué)優(yōu)秀成果獎2項。主講《人力資源管理》、《組織行為學(xué)》、《績效考核》、《薪酬管理》、《領(lǐng)導(dǎo)力》、《管理溝通》等主干課程，提出“領(lǐng)導(dǎo)力4+1+2模型”和“有效溝通六步二法”。

研究方向

組織中的地位競爭、組織競合與突破性創(chuàng)新、共享型領(lǐng)導(dǎo)與領(lǐng)導(dǎo)-成員交換等 1q

教育背景

博士：華中科技大學(xué)管理學(xué)院，人力資源管理專業(yè)

碩士：武漢大學(xué)經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院，人力資源管理專業(yè)

學(xué)士：蘭州大學(xué)經(jīng)濟(jì)系，國民經(jīng)濟(jì)管理專業(yè)

海外訪問/進(jìn)修

2012/12-2014/01：美國馬里蘭大學(xué)史密斯商學(xué)院，訪問學(xué)者

2011/07-2011/12：香港浸會大學(xué)工商管理學(xué)院，訪問學(xué)者

2010/02-2011/02：香港城市大學(xué)商學(xué)院，博士后研究

2009/07-2009/09：香港中文大學(xué)工商管理學(xué)院，訪問學(xué)者

講授課程

《人力資源管理》、《組織行為與管理》、《管理學(xué)》、《薪酬管理》、《績效考核》、《管理溝通》、《領(lǐng)導(dǎo)力》等

企業(yè)咨詢與行業(yè)經(jīng)驗

為全國40多家企事業(yè)單位的中高層管理者進(jìn)行管理咨詢和培訓(xùn)。咨詢和服務(wù)過的部分企業(yè)：深圳市水務(wù)局、中建三局裝飾有限公司、中國葛洲壩集團(tuán)西南分公司、東風(fēng)設(shè)計研究院、湖北稻花香集團(tuán)、鄭州納蘭爾服飾有限公司、湖南保險系統(tǒng)、武漢長光科技有限公司、深圳深業(yè)泰然（集團(tuán)）股份有限公司、深圳泰富物流集團(tuán)股份有限公司、李寧集團(tuán)、湖北省電建二公司、江蘇省出版印刷物資公司、東莞以純集團(tuán)鄭州辦事處、湖北菲利華石英玻璃股份有限公司、武漢天躍人力資源服務(wù)有限公司、河南瑞平集團(tuán)、河南平煤二礦、武漢712所、福建青山紙業(yè)股份有限公司、江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)等。

研究領(lǐng)域

組織行為與人力資源管理